Ekasulistiyana.web.id – Profesi sebagai HRD (Human Resources Development) atau SDM (Sumber Daya Manusia) sudah menjadi salah satu profesi yang banyak diminati oleh masyarakat Indonesia. Namun, untuk bisa menjadi seorang HRD yang handal dan sukses dalam karir, terdapat beberapa syarat yang perlu dipenuhi. Apa saja syarat-syarat tersebut? Mari kita simak bersama-sama.
Apa Syarat Menjadi HRD?
HRD atau Human Resource Development merupakan salah satu divisi yang sangat penting di dalam perusahaan. Seorang HRD memiliki tugas untuk mengelola sumber daya manusia dengan baik agar perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Karena itu, menjadi HRD bukanlah pekerjaan yang mudah dan dibutuhkan persyaratan yang cukup ketat. Berikut adalah beberapa syarat menjadi HRD yang perlu diketahui:
Pendidikan yang Cukup
Syarat utama bagi seorang HRD adalah memiliki pendidikan yang cukup. Biasanya, perusahaan akan mencari kandidat HRD yang memiliki minimal gelar sarjana di bidang psikologi, manajemen sumber daya manusia, atau ilmu sosial. Selain itu, memiliki sertifikasi HRD juga bisa menjadi nilai tambah dalam pencarian kerja di bidang ini.
Pengalaman Kerja yang Relevan
Tidak hanya pendidikan yang menjadi syarat, pengalaman kerja yang relevan juga sangat penting. Perusahaan akan lebih memilih kandidat HRD yang memiliki pengalaman kerja di bidang yang sama atau setidaknya bidang yang terkait. Pengalaman ini akan membuktikan bahwa kandidat tersebut memiliki kompetensi dan pengalaman dalam mengelola sumber daya manusia dengan baik.
Kemampuan Komunikasi yang Baik
Kemampuan komunikasi yang baik juga menjadi syarat penting untuk menjadi HRD. Seorang HRD harus bisa berkomunikasi dengan baik dengan berbagai pihak, baik itu dengan karyawan, manajemen, maupun dengan pihak luar perusahaan. Selain kemampuan verbal, kemampuan menulis juga harus dikuasai untuk membuat berbagai laporan HRD.
Keterampilan Analisis dan Solusi
Seorang HRD juga harus memiliki keterampilan analisis dan solusi. HRD harus bisa memahami permasalahan di dalam perusahaan dan membuat solusi yang tepat untuk mengatasi masalah tersebut. Kemampuan analisis dan solusi ini juga penting agar HRD dapat membantu untuk meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan secara keseluruhan.
Pentingnya Etika dan Integritas
Terakhir, seorang HRD harus memiliki etika dan integritas yang baik. Seorang HRD harus mampu memahami dan melaksanakan kebijakan dan prosedur yang sesuai dengan etika bisnis dan hukum yang berlaku. HRD harus mampu menjaga kerahasiaan informasi karyawan dan perusahaan dengan baik serta memiliki kejujuran dan integritas yang tinggi dalam setiap tindakan yang dilakukan.
-
Pendidikan yang Memadai
Minimal Sarjana S1 di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen, atau Hubungan Industrial.
-
Pengalaman Kerja
Minimal 3-5 tahun pengalaman di bidang HR, terutama di bagian pengembangan SDM.
-
Kemampuan Komunikasi
Sebagai HRD, Anda harus mampu berkomunikasi dengan baik dengan semua pihak di perusahaan.
-
Kemampuan Analisis
Anda harus mampu menganalisis masalah terkait SDM serta mengembangkan solusi yang efektif.
-
Pemahaman tentang Peraturan Ketenagakerjaan
Anda harus memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia dan mengikuti perkembangan terbaru.
FAQs: Apa Syarat Menjadi HRD?
Apa itu HRD?
HRD atau Human Resources Development adalah departemen yang bertanggung jawab untuk mengelola, mengembangkan, dan mempertahankan sumber daya manusia di perusahaan.
Apa syarat untuk menjadi HRD?
Untuk menjadi HRD, Anda perlu memenuhi beberapa syarat, di antaranya:
- Memiliki gelar sarjana di bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD minimal 2 tahun
- Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik
- Mampu bekerja sama dengan tim dan memiliki kemampuan kepemimpinan
- Memiliki pengetahuan dan pemahaman yang baik mengenai hukum ketenagakerjaan
Apakah sertifikasi dibutuhkan untuk menjadi HRD?
Meskipun tidak diwajibkan, sertifikasi dapat menjadi nilai tambah untuk menunjukkan keahlian dan pengetahuan yang dimiliki. Ada beberapa sertifikasi yang dapat diperoleh untuk HRD, seperti sertifikasi Human Resource Management Professional (HRMP) dan Professional in Human Resources (PHR).
Bagaimana cara mempersiapkan diri untuk menjadi HRD?
Ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk mempersiapkan diri menjadi HRD, di antaranya:
- Mengambil kursus atau program pendidikan tambahan di bidang manajemen sumber daya manusia
- Mencari kesempatan magang atau pekerjaan sambilan di bidang HRD
- Meningkatkan kemampuan interpersonal dan komunikasi melalui pelatihan atau pengalaman organisasi
- Meningkatkan pengetahuan dan pemahaman mengenai hukum ketenagakerjaan melalui buku, seminar, atau pelatihan
Itulah beberapa FAQs mengenai syarat menjadi HRD. Jangan lupa untuk mempersiapkan diri dengan baik dan terus meningkatkan kemampuan serta pengetahuan anda di bidang HRD.