Ekasulistiyana.web.id – Bagi sebagian orang, pertanyaan tentang gaji di perusahaan sebelumnya dapat menjadi momok menakutkan saat melakukan wawancara kerja. Namun, sebenarnya HRD memiliki alasan tersendiri karena melakukan tindakan tersebut.
Kenapa HRD Menanyakan Gaji di Perusahaan Sebelumnya
Masuk ke perusahaan baru pasti membuat kita merasa senang dan bersemangat untuk bekerja. Namun, sebelum itu terjadi, ada proses wawancara kerja yang harus kita lalui terlebih dahulu. Dalam wawancara kerja, HRD kerap kali menanyakan gaji di perusahaan sebelumnya. Ada beberapa alasan HRD melakukan hal ini yang akan kita bahas lebih lanjut.
1. Mengetahui Range Gaji yang Sudah Diterima Sebelumnya
HRD ingin mengetahui gaji yang sudah kamu terima sebelumnya untuk mengetahui range gaji yang sudah kamu terima sebelumnya. Dengan mengetahui gaji sebelumnya, HRD akan memiliki gambaran mengenai seberapa besar gaji yang sudah pernah kamu terima di perusahaan sebelumnya.
2. Mengetahui Seberapa Realistis Kamu dalam Mengajukan Gaji Baru
Hampir semua calon karyawan pasti ingin mendapatkan gaji yang lebih tinggi dari gaji terakhir yang pernah diterima. Namun, HRD ingin mengetahui seberapa realistis kamu dalam mengajukan gaji baru. Dengan mengetahui gaji terakhir yang pernah kamu terima, HRD dapat menilai seberapa tinggi kisaran gaji yang bisa ditawarkan.
3. Mengetahui Konsistensi dalam Melamar Pekerjaan
Saat HRD bertanya tentang gaji di perusahaan sebelumnya, HRD ingin mengetahui konsistensi dalam melamar pekerjaan. HRD ingin mengetahui apakah kamu hanya melamar pekerjaan karena tergiur gaji yang tinggi atau kamu benar-benar memiliki minat dan komitmen dengan pekerjaan tersebut.
4. Mengetahui Nilai yang Kamu Bawa ke Perusahaan Baru
Ketika HRD mengetahui gaji terakhir yang pernah kamu terima, HRD akan menilai nilai yang kamu bawa ke perusahaan baru. Dengan mengetahui gaji terakhir yang pernah kamu terima, HRD juga dapat mengukur seberapa besar nilai yang kamu harapkan di perusahaan yang baru.
Itulah beberapa alasan mengapa HRD menanyakan gaji di perusahaan sebelumnya. Saat menjawab pertanyaan ini, sebaiknya kamu jangan memberikan jawaban yang terlalu rendah atau terlalu tinggi. Cobalah untuk memberikan jawaban yang rasional sesuai dengan gaji yang kamu terima di perusahaan sebelumnya lalu jelaskan alasan mengapa kamu pantas mendapatkan gaji yang lebih besar di perusahaan yang baru.
Kenapa HRD Menanyakan Gaji di Perusahaan Sebelumnya?
-
Mengukur Nilai Profesionalisme
HRD ingin mengetahui sejauh mana kemampuan kandidat dan nilai profesionalisme yang dimilikinya. Dengan mengetahui gaji di perusahaan sebelumnya, HRD dapat memperkirakan tingkat pengalaman, pengetahuan, dan tanggung jawab yang dimiliki kandidat.
-
Membantu Mengambil Keputusan
HRD juga ingin memastikan bahwa memberikan gaji yang proporsional terhadap pengalaman dan kemampuan yang dimiliki kandidat. Dengan mengetahui gaji di perusahaan sebelumnya, HRD dapat melakukan perbandingan dan memutuskan gaji yang sesuai.
-
Menghindari Risiko Pengeluaran yang Berlebihan
HRD perlu memastikan bahwa pengeluaran perusahaan dalam memberikan gaji tidak berlebihan. Dengan mengetahui gaji di perusahaan sebelumnya, HRD dapat mengevaluasi besarnya gaji yang pernah diterima oleh kandidat dan sejauh mana gaji itu masuk akal.
-
Memonitor Industri dan Pasar Kerja
Dengan mengetahui gaji di perusahaan sebelumnya, HRD dapat memperkirakan tren gaji di industri dan memastikan bahwa gaji yang ditawarkan oleh perusahaan kompetitif dan sesuai dengan pasar kerja saat ini.
-
Menghindari Konflik Internal
HRD perlu memastikan bahwa karyawan baru tidak merasa dibayar lebih sedikit dibandingkan dengan karyawan lama dengan pengalaman dan kemampuan yang sama. Dengan mengetahui gaji di perusahaan sebelumnya, HRD dapat memastikan bahwa gaji yang ditawarkan adil dan konsisten dengan gaji karyawan lainnya.
Kenapa HRD Menanyakan Gaji di Perusahaan Sebelumnya?
HRD atau Human Resource Development adalah departemen di perusahaan yang bertanggung jawab dalam hal pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan. Salah satu tugas HRD adalah mengonfirmasi informasi dari calon karyawan, termasuk gaji di perusahaan sebelumnya. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan tentang hal ini:
1. Mengapa HRD perlu mengetahui gaji di perusahaan sebelumnya?
Jawabannya adalah karena HRD perlu mengevaluasi kelayakan calon karyawan untuk bergabung dengan perusahaan. Dengan mengetahui gaji di perusahaan sebelumnya, HRD dapat memastikan bahwa gaji yang ditawarkan sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi calon karyawan.
2. Apakah HRD hanya fokus pada gaji ketika melakukan evaluasi terhadap calon karyawan?
Tidak hanya gaji, HRD juga mempertimbangkan hal lain seperti pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, keterampilan, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Namun, gaji tetap menjadi salah satu faktor penting dalam proses evaluasi.
3. Apakah HRD akan menawarkan gaji yang sama dengan perusahaan sebelumnya?
Tidak selalu, HRD dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi atau lebih rendah dari gaji di perusahaan sebelumnya, tergantung pada penilaian HRD terhadap kualifikasi dan pengalaman calon karyawan serta kebijakan gaji di perusahaan.
Itulah beberapa hal yang perlu diketahui tentang mengapa HRD menanyakan gaji di perusahaan sebelumnya. Dengan memperhatikan faktor-faktor penting dalam proses evaluasi, HRD dapat memastikan bahwa perusahaan hanya merekrut karyawan terbaik dengan gaji yang sesuai.
Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan atau sedang melamar di perusahaan baru.