Ekasulistiyana.web.id – Upah dasar adalah besaran upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan upah karyawan. Besaran upah ini merupakan kesepakatan antara pihak pekerja dan majikan, yang sering kali diatur melalui perjanjian kerja atau undang-undang ketenagakerjaan.
Setiap pekerjaan memiliki nilai yang berbeda-beda sehingga harus dibayar dengan besaran yang berbeda. Nah, dalam hal ini upah dasar menjadi penting untuk menetapkan besaran gaji sesuai dengan tingkat keahlian, tanggung jawab, dan produktivitas pekerja tersebut.
Pengertian Upah Dasar
Ketika seseorang masuk ke dunia kerja, maka hal yang harus dipikirkan pertama kali adalah berapa besar upah atau gaji yang akan diterima. Nah, upah dasar ini merupakan besaran gaji minimum yang harus diterima oleh pekerja setiap bulannya. Besaran upah dasar juga ditetapkan oleh pemerintah setiap tahunnya.
Upah dasar sendiri dapat diartikan sebagai upah yang dibayarkan kepada setiap pekerja pada unit waktu tertentu (biasanya per bulan) yang harus memenuhi standar minimum yang telah ditetapkan. Besaran upah dasar ini berbeda-beda sesuai dengan tingkat pendidikan, tenaga kerja, dan tingkat perusahaan tersebut.
Fungsi Upah Dasar
Upah dasar memiliki beberapa fungsi yang sangat penting, antara lain:
- Menjamin hak-hak pekerja
- Mencegah eksploitasi pekerja
- Menjaga stabilitas ekonomi
Dengan adanya upah dasar, maka pekerja akan mendapatkan gaji sesuai dengan standar minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Hal ini berarti pekerja akan mendapatkan hak-haknya secara penuh.
Dalam beberapa perusahaan mungkin ada yang mencoba untuk mengeksploitasi pekerjanya dengan memberikan upah yang sangat rendah. Dengan adanya upah dasar, maka hal ini dapat dicegah dan pekerja akan mendapatkan gaji yang layak.
Upah dasar juga berfungsi untuk menjaga stabilitas ekonomi. Dengan besaran gaji yang sudah ditetapkan, maka pekerja juga akan mampu memenuhi kebutuhan hidupnya sehingga dapat menjaga daya beli dan stabilitas ekonomi negara.
Catatan Penting Mengenai Upah Dasar
Pengaruh Upah Dasar terhadap Upah Sebenarnya
Besaran upah dasar ini hanya merupakan angka minimum yang harus diterima pekerja. Hal ini berarti bahwa perusahaan tidak dilarang untuk memberikan upah yang lebih besar dari upah dasar tersebut.
Dalam hal ini, upah dasar hanya sebagai jaminan bahwa pekerja akan mendapatkan gaji sesuai dengan standar minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah.
Penyesuaian Upah Dasar
Besaran upah dasar dapat berubah sesuai dengan kebutuhan dan kondisi ekonomi negara. Kenaikan upah dasar juga dipengaruhi oleh kenaikan inflasi dan kondisi keuangan negara.
Perlu diingat bahwa besaran upah dasar yang rendah dapat menimbulkan masalah sosial seperti kemiskinan, kesenjangan sosial, dan buruh migran. Oleh karena itu, pemerintah harus memastikan bahwa besaran upah dasar yang ditetapkan sudah sesuai dengan kondisi ekonomi dan kebutuhan masyarakat.
-
Pengertian Upah Dasar
Upah dasar merujuk pada jumlah upah minimum yang harus dibayarkan kepada pekerja sesuai dengan ketentuan undang-undang.
-
Tujuan Upah Dasar
Tujuan dari penetapan upah dasar adalah melindungi hak-hak pekerja, mengurangi kesenjangan sosial, serta meningkatkan kesejahteraan pekerja.
-
Faktor Penentuan Upah Dasar
Beberapa faktor yang mempengaruhi penetapan upah dasar antara lain kondisi ekonomi, inflasi, biaya hidup, dan produktivitas tenaga kerja.
-
Perbedaan Upah Dasar dengan Upah Minimum
Upah dasar merupakan upah minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah sesuai dengan undang-undang, sedangkan upah minimum adalah upah yang disepakati antara pekerja dan pengusaha dalam kesepakatan bersama.
-
Sanksi bagi Pengusaha yang Tidak Membayar Upah Dasar
Pengusaha yang tidak membayar upah dasar bisa dikenakan sanksi berupa denda atau pidana penjara, serta pencabutan izin usaha.
-
Kegunaan Upah Dasar bagi Pekerja
Dengan adanya upah dasar, pekerja dapat memperoleh penghasilan yang layak serta terlindungi dari eksploitasi oleh pengusaha.
Apa yang Dimaksud dengan Upah Dasar?
Upah dasar merupakan salah satu hal yang penting dalam perhitungan gaji karyawan. Upah dasar biasanya terdiri dari komponen gaji pokok dan tunjangan tetap lainnya. Namun, mungkin masih banyak yang bingung tentang konsep upah dasar. Oleh karena itu, berikut ini beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan terkait dengan upah dasar dan jawabannya:
Apa Pengertian Upah Dasar?
Upah dasar adalah bagian dari penghitungan gaji karyawan yang terdiri dari komponen gaji pokok dan tunjangan tetap lainnya. Upah dasar biasanya digunakan sebagai dasar perhitungan tunjangan karyawan yang bervariasi. Tujuannya adalah untuk menetapkan penghasilan karyawan yang dihitung dengan jelas dan adil.
Bagaimana Cara Menghitung Upah Dasar?
Upah dasar dihitung dengan cara menambahkan gaji pokok dan tunjangan tetap lainnya. Sebagai contoh, jika gaji pokok seorang karyawan adalah Rp5.000.000 dan ia menerima tunjangan tetap sebesar Rp1.000.000, maka upah dasarnya adalah Rp6.000.000.
Apa Bedanya Upah Dasar dengan Upah Minimum?
Upah minimum adalah upah yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Sementara itu, upah dasar adalah bagian dari perhitungan gaji yang digunakan sebagai dasar perhitungan tunjangan karyawan. Upah minimum dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat inflasi, kondisi ekonomi, dan regulasi pemerintah. Sementara itu, upah dasar biasanya tetap dan tidak berubah-ubah dalam jangka waktu tertentu.
Jadi, itulah beberapa hal yang perlu kita ketahui tentang upah dasar. Dengan memahami konsep upah dasar, perusahaan dapat menetapkan penghasilan karyawan yang adil dan jelas.