Ekasulistiyana.web.id – Dalam proses interview HRD, calon karyawan akan dihadapkan dengan berbagai pertanyaan dari HRD. Pertanyaan-pertanyaan tersebut bertujuan untuk mengetahui apakah calon karyawan sesuai dengan standar yang diinginkan oleh perusahaan. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang seringkali diajukan dalam interview HRD:
Apa Saja yang Ditanyakan Saat Interview HRD?
Interview HRD merupakan tahapan penting dalam rekrutmen karyawan di sebuah perusahaan. Pada tahapan ini, calon karyawan akan diwawancarai oleh HRD guna mengukur kemampuan, pengalaman, dan kepribadian dari calon karyawan tersebut. Selain itu, HRD juga akan berusaha memahami motivasi dan tujuan karir calon karyawan. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview HRD.
1. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar minat dan niat calon karyawan untuk bergabung dengan perusahaan. Calon karyawan seharusnya sudah melakukan riset tentang perusahaan sebelum datang ke wawancara. Calon karyawan sebaiknya memahami tujuan, visi, misi, dan produk/jasa yang dihasilkan oleh perusahaan serta posisi yang dilamar.
2. Apa yang membuat Anda tertarik untuk melamar pada perusahaan kami?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur motivasi calon karyawan dalam melamar pada perusahaan. Calon karyawan sebaiknya menjawab dengan jujur dan tulus tentang alasan mereka tertarik pada perusahaan. Misalnya, karena ingin mengembangkan karir, mempelajari hal baru, atau karena tertarik pada produk/jasa yang dihasilkan oleh perusahaan.
3. Apa pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang dilamar?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur kualifikasi calon karyawan untuk posisi yang dilamar. Calon karyawan sebaiknya menjawab dengan jelas dan terperinci tentang pengalaman mereka yang relevan dengan posisi tersebut. Misalnya, pengalaman bekerja di industri yang sama atau memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
4. Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur kepribadian calon karyawan. Calon karyawan sebaiknya menjawab dengan jujur dan terbuka mengenai kelebihan dan kelemahan mereka. Kelebihan yang dimiliki calon karyawan dapat menjadi nilai tambah untuk perusahaan, sedangkan kelemahan dapat diperbaiki melalui pelatihan dan pengembangan.
5. Bagaimana Anda mengatasi situasi sulit di tempat kerja?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur keterampilan interpersonal dan problem solving calon karyawan. Calon karyawan sebaiknya menjawab dengan jelas dan terperinci tentang bagaimana mereka mengatasi situasi sulit di tempat kerja. Misalnya, dengan berkomunikasi dengan baik dengan rekan kerja atau menggunakan strategi pemecahan masalah yang efektif.
6. Apa tujuan karir Anda di masa depan?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur kecocokan calon karyawan dengan budaya dan nilai perusahaan serta memahami apakah perusahaan dapat memfasilitasi tujuan karir calon karyawan. Calon karyawan sebaiknya menjawab dengan jujur dan terbuka mengenai tujuan karir mereka yang ingin dicapai dan bagaimana perusahaan dapat membantu mencapai tujuan karir tersebut.
7. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur minat calon karyawan terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Calon karyawan sebaiknya mempersiapkan beberapa pertanyaan yang ingin ditanyakan kepada HRD mengenai perusahaan atau posisi yang dilamar. Pertanyaan ini juga dapat memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
Itulah beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview HRD. Calon karyawan sebaiknya mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengikuti wawancara tersebut. Selain menjawab pertanyaan dengan jujur dan tulus, calon karyawan juga sebaiknya berusaha menunjukkan sikap yang positif, percaya diri, dan ramah selama wawancara tersebut.
Apa Saja yang Ditanyakan Saat Interview HRD?
-
Tell me about yourself
-
Apa yang membuat kamu tertarik pada perusahaan kami?
-
Can you tell me about your previous work experience?
-
Bagaimana pengalaman kerjamu sesuai dengan posisi yang kamu lamar?
-
What are your strengths?
-
What are your weaknesses?
-
Bagaimana kamu menyelesaikan konflik dengan rekan kerja atau atasan?
-
Apakah kamu lebih suka bekerja sendiri atau dalam tim?
-
Bagaimana kamu menangani tekanan kerja?
-
Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan kami?
-
Where do you see yourself in 5 years?
-
Apakah kamu memiliki pertanyaan untuk kami?
Judul Pembahasan: Pertanyaan-Pertanyaan Umum dalam Interview HRD
1. Apa yang membuat Anda tertarik dengan perusahaan kami?
Berikan alasan yang kuat dan spesifik terkait produk/jasa yang ditawarkan, kultur perusahaan, atau nilai-nilai yang serupa dengan nilai-nilai Anda.
2. Ceritakan tentang diri Anda secara singkat.
Gunakan waktu singkat untuk memberikan gambaran tentang latar belakang, pengalaman, dan keahlian-penting bagi HRD untuk mengetahui apakah kualifikasi Anda sesuai dengan posisi yang tersedia.
3. Apa yang membuat Anda merasa cocok dengan posisi ini?
Jawaban Anda harus menunjukkan seberapa baik Anda mempersiapkan diri dan memahami persyaratan kerja tersebut. Berikan contoh konkret terkait pengalaman atau kualifikasi Anda yang sesuai dengan posisi tersebut.
4. Apa yang menjadi kelemahan dan kelebihan Anda?
Jangan takut untuk mengungkapkan kelemahan Anda, tetapi pastikan Anda membicarakannya dengan jujur dan sekaligus memiliki rencana untuk mengatasi kelemahan tersebut. Untuk kelebihan, berikan contoh konkret yang telah Anda tunjukkan dalam situasi tertentu.
5. Bagaimana Anda menangani konflik dalam tim?
Berikan contoh konkret ketika Anda berhasil menyelesaikan konflik dalam tim atau bagaimana Anda mengambil inisiatif untuk mengatasi konflik tersebut.
Demikianlah beberapa pertanyaan umum yang sering ditanyakan saat interview HRD. Selalu ingat untuk menjawab dengan jujur, spesifik, dan konkret sesuai dengan pengalaman Anda. Semoga berhasil!