Ekasulistiyana.web.id – Perusahaan sering menggunakan sistem gaji borongan sebagai alternatif dari sistem gaji bulanan. Namun, sistem ini perlu dirancang dengan baik agar efektif dan adil bagi kedua belah pihak.
Sistem Gaji Borongan Itu Seperti Apa?
Sistem gaji borongan merupakan salah satu jenis sistem penggajian yang banyak digunakan di perusahaan, khususnya perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan manufaktur. Pada sistem ini, gaji pegawai ditentukan berdasarkan jumlah pekerjaan atau produk yang dihasilkan dalam waktu tertentu. Sebagai contoh, seorang pekerja konstruksi akan mendapatkan gaji borongan berdasarkan jumlah batu bata yang berhasil dipasang dalam satu hari.
Cara Kerja Sistem Gaji Borongan
Sistem gaji borongan bekerja dengan memperhitungkan jumlah pekerjaan atau produk yang dihasilkan oleh pegawai dalam waktu tertentu. Pada umumnya, perusahaan akan menentukan standar waktu dan jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan dalam periode tertentu. Standar waktu dan jumlah pekerjaan ini dapat berbeda-beda tergantung dari jenis pekerjaan yang dilakukan dan spesifikasi produk yang dihasilkan.
Setiap pegawai akan memiliki target pekerjaan yang berbeda-beda tergantung dari kemampuan dan pengalaman masing-masing. Apabila pegawai berhasil menyelesaikan target pekerjaannya dalam waktu yang ditentukan, maka pegawai tersebut akan mendapatkan gaji borongan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Sebaliknya, jika pegawai tidak dapat menyelesaikan target pekerjaannya dalam waktu yang ditentukan, maka gaji borongan yang diterima akan disesuaikan dengan jumlah pekerjaan yang berhasil diselesaikan.
Kelebihan Sistem Gaji Borongan
Sistem gaji borongan memiliki beberapa kelebihan dibandingkan dengan sistem gaji tetap atau gaji harian. Beberapa kelebihan tersebut antara lain:
- Pegawai memiliki dorongan untuk bekerja lebih efisien dan produktif, karena semakin banyak pekerjaan atau produk yang dihasilkan, maka semakin besar juga gaji borongan yang akan diterima.
- Perusahaan dapat melakukan kontrol yang lebih tepat terhadap produktivitas dan efisiensi kerja pegawai, karena sistem gaji borongan mengukur kinerja pegawai berdasarkan jumlah pekerjaan atau produk yang dihasilkan dalam waktu tertentu.
Kekurangan Sistem Gaji Borongan
Sistem gaji borongan juga memiliki beberapa kekurangan yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Beberapa kekurangan tersebut antara lain:
- Pegawai dapat mengalami tekanan psikologis yang tinggi dalam mencapai target pekerjaannya, sehingga dapat berdampak negatif pada kesehatan dan kesejahteraan pegawai.
- Perusahaan dapat mendapatkan kualitas pekerjaan yang kurang baik jika pegawai terlalu fokus pada jumlah pekerjaan atau produk yang dihasilkan, daripada kualitas dari pekerjaan atau produk yang dihasilkan.
Kesimpulan
Sistem gaji borongan dapat menjadi alternatif sistem penggajian yang efektif jika perusahaan dapat mengatur dan mengawasi dengan baik. Dalam mengimplementasikan sistem ini, perusahaan perlu memperhatikan beberapa hal seperti standar waktu dan jumlah pekerjaan, target pekerjaan yang realistis, dan kesejahteraan pegawai. Dengan begitu, sistem gaji borongan dapat memberikan keuntungan dan efisiensi bagi perusahaan dan pegawai yang bekerja di dalamnya.
-
Definisi dari Sistem Gaji Borongan
Sistem gaji borongan adalah sistem penggajian yang berdasarkan pada jumlah pekerjaan yang diselesaikan. Seorang pekerja akan dibayar berdasarkan seberapa banyak pekerjaan yang telah diselesaikan dalam waktu tertentu.
-
Keuntungan dari Sistem Gaji Borongan
Sistem gaji borongan memberikan keuntungan bagi pekerja, karena mereka bisa mengatur waktu kerja mereka sendiri dan menghasilkan lebih banyak uang jika mereka mampu menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam waktu yang sama. Di sisi lain, pengusaha juga mendapat keuntungan karena dapat menghemat biaya tenaga kerja.
-
Contoh Sistem Gaji Borongan
Contoh sederhana dari sistem gaji borongan adalah ketika seorang tukang kayu dibayar berdasarkan jumlah meja yang ia buat dalam seminggu. Dalam hal ini, tukang kayu tersebut akan mendapatkan bayaran yang sama, terlepas dari berapa lama waktu yang ia habiskan untuk membuat meja tersebut.
-
Perbedaan antara Sistem Gaji Borongan dan Sistem Gaji harian
Sistem gaji borongan berbeda dengan sistem gaji harian, karena dalam sistem gaji harian pekerja dibayar berdasarkan jam kerja yang mereka lakukan. Dalam hal ini, pekerja akan dibayar berdasarkan waktu yang mereka habiskan di tempat kerja, terlepas dari seberapa banyak pekerjaan yang telah diselesaikan.
-
Cara Menerapkan Sistem Gaji Borongan
Untuk menerapkan sistem gaji borongan, perusahaan perlu menetapkan standar kinerja yang jelas dan memastikan bahwa para pekerjanya memahami standar tersebut. Selain itu, perusahaan perlu mengatur sistem pengawasan dan evaluasi agar dapat memantau kinerja para pekerjanya.
FAQs: Sistem Gaji Borongan Itu Seperti Apa
Apa itu sistem gaji borongan?
Sistem gaji borongan adalah sistem pembayaran upah di mana pekerja dibayar berdasarkan jumlah pekerjaan yang diselesaikan, bukan berdasarkan jam kerja.
Bagaimana cara menghitung gaji borongan?
Untuk menghitung gaji borongan, biasanya perusahaan akan menentukan tarif harga per pekerjaan atau per unit produk. Pekerja akan dibayar sesuai dengan jumlah pekerjaan atau produk yang berhasil diselesaikan.
Apa keuntungan dan kerugian menggunakan sistem gaji borongan?
Keuntungan dari sistem gaji borongan adalah pekerja memiliki kesempatan untuk mendapatkan gaji lebih tinggi karena dapat menyelesaikan lebih banyak pekerjaan. Selain itu, sistem ini juga memberikan motivasi bagi pekerja untuk bekerja lebih efisien dan produktif. Namun, kerugian dari sistem ini adalah pekerja mungkin akan mengorbankan kualitas pekerjaan karena terburu-buru untuk menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam waktu yang singkat.
Siapa yang cocok dengan sistem gaji borongan?
Sistem gaji borongan cocok untuk pekerjaan yang memiliki tingkat produktivitas yang tinggi dan dapat diukur secara kuantitatif. Contoh pekerjaan yang cocok dengan sistem ini adalah pengerjaan proyek konstruksi, produksi pabrik, dan penjualan.
Bagaimana perusahaan memastikan kualitas pekerjaan dalam sistem gaji borongan?
Untuk memastikan kualitas pekerjaan dalam sistem gaji borongan, perusahaan dapat memberikan standar kualitas pekerjaan yang harus dipenuhi oleh pekerja. Selain itu, perusahaan juga dapat melakukan pengawasan terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja.
Jadi, itulah beberapa pertanyaan yang sering muncul mengenai sistem gaji borongan. Semoga penjelasan di atas dapat membantu Anda untuk lebih memahami tentang sistem ini.