Ekasulistiyana.web.id – Apakah Anda sering mengalami keterlambatan dalam menerima gaji bulanan? Mungkin Anda pernah mengalami situasi di mana perusahaan tidak membayarkan gaji Anda tepat waktu. Namun, apa sebenarnya hukum telat bayar gaji karyawan? Simak penjelasannya di bawah ini.
Penjelasan tentang Hukum Telat Bayar Gaji Karyawan
Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, setiap orang yang bekerja berhak atas upah atau gaji yang layak dan memadai. Upah atau gaji tersebut harus dibayar oleh pengusaha kepada pekerjanya paling lama 1 (satu) bulan sekali dan tidak boleh ada potongan kecuali sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Jadi, jika pengusaha telat membayar gaji karyawan, maka hal tersebut merupakan pelanggaran hak karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Sanksi yang diberikan terhadap pengusaha yang telat membayar gaji karyawan dapat berupa sanksi administratif dan sanksi pidana. Sanksi administratif berupa denda secara proporsional sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku, sedangkan sanksi pidana dapat berupa denda dan/atau pidana penjara selama 1 tahun.
Apabila karyawan merasa haknya dilanggar karena pengusaha telat membayar gaji, maka karyawan dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial. Dalam hal ini, karyawan sebaiknya menyiapkan dokumen-dokumen yang dapat mendukung gugatan tersebut, seperti bukti-bukti bahwa gaji memang telat dibayar, perhitungan besarnya gaji, dan surat-surat yang berkaitan dengan hubungan kerja antara karyawan dan pengusaha.
Namun, sebelum membawa masalah ini ke ranah hukum, karyawan sebaiknya juga melakukan upaya persuasif dan kooperatif untuk menyelesaikan masalah dengan pengusaha terlebih dahulu. Karyawan dapat menyampaikan keluhan dan meminta penjelasan secara sopan kepada pengusaha mengenai alasan keterlambatan pembayaran gaji, serta melakukan negosiasi untuk menemukan solusi yang baik bagi kedua belah pihak.
Hukum Menahan Gaji Karyawan dalam Islam – Buya Yahya Menjawab | Video
Hukum Telat Bayar Gaji Karyawan: Apa yang Perlu Anda Ketahui
Apa yang Dimaksud dengan Telat Bayar Gaji Karyawan?
Telat bayar gaji karyawan adalah ketika seorang karyawan tidak menerima gajinya pada waktu yang seharusnya. Umumnya, gaji karyawan harus dibayarkan pada tanggal yang telah disepakati dalam kontrak kerja atau peraturan perusahaan.
Apa Akibat dari Telat Bayar Gaji Karyawan?
Akibat dari telat bayar gaji karyawan dapat berdampak negatif bagi karyawan dan perusahaan. Bagi karyawan, hal ini dapat menyebabkan kesulitan keuangan, memicu stres dan ketidakpuasan, bahkan mengganggu produktivitas kerja. Sementara itu, perusahaan akan kehilangan kepercayaan karyawan, reputasi dan dapat membawa dampak hukum.
Apa Hukum Telat Bayar Gaji Karyawan?
Telat bayar gaji karyawan adalah pelanggaran hukum dan dapat dikenakan sanksi oleh pemerintah. Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 94 Ayat 1, pemberi kerja wajib membayar upah paling lama satu bulan sekali.Jika gaji karyawan belum dibayar setelah batas waktu yang telah ditetapkan, maka karyawan dapat mengajukan pengaduan atau tuntutan hukum ke pihak berwenang atau melalui pengadilan. Karyawan juga berhak untuk menerima bunga keterlambatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Apa Sanksi yang Dapat Dikenakan Terhadap Perusahaan yang Telat Bayar Gaji Karyawan?
Sanksi yang dapat dikenakan terhadap perusahaan yang telat bayar gaji karyawan adalah denda atau sanksi administratif yang ditetapkan oleh pemerintah. Selain itu, perusahaan juga dapat diproses secara hukum oleh karyawan yang merasa dirugikan.Dalam UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Pasal 156 Ayat 1, disebutkan bahwa pemberi kerja yang tidak membayar upah sesuai waktu yang telah ditetapkan atau tidak membayar upah sesuai perjanjian kerja dapat dikenakan sanksi administratif berupa denda paling banyak Rp 1.000.000,- per karyawan.
Apa yang Bisa Dilakukan oleh Karyawan jika Mengalami Telat Bayar Gaji?
Jika mengalami telat bayar gaji, karyawan dapat menghubungi pihak HRD atau bagian keuangan perusahaan untuk menanyakan penyebab keterlambatan pembayaran gaji. Jika alasan yang diberikan tidak memuaskan, karyawan dapat menuntut perusahaan.Sebelum melakukan tuntutan hukum, karyawan dapat mencoba mencari jalan keluar yang lebih damai dengan melakukan mediasi atau negosiasi dengan perusahaan. Jika hal ini tidak berhasil, karyawan dapat mengajukan pengaduan ke Disnaker atau mengajukan tuntutan hukum melalui pengadilan.
Bagaimana Cara Mencegah Telat Bayar Gaji Karyawan?
Untuk mencegah terjadinya telat bayar gaji karyawan, perusahaan harus memperhatikan sistem penggajian dengan baik. Sistem penggajian yang baik harus memastikan bahwa karyawan menerima gaji yang sesuai waktu, jumlah, dan ketentuan yang telah disepakati.Perusahaan juga harus memastikan bahwa keuangan perusahaan dalam kondisi yang sehat dan cukup untuk membayar gaji karyawan secara teratur. Selain itu, perusahaan juga harus memastikan bahwa administrasi keuangan dan sumber daya manusia berjalan dengan baik.
Kesimpulan
Telat bayar gaji karyawan adalah pelanggaran hukum dan dapat berdampak negatif bagi karyawan dan perusahaan. Jika mengalami telat bayar gaji, karyawan dapat menuntut perusahaan dan perusahaan dapat dikenakan sanksi administratif atau denda.Untuk mencegah terjadinya telat bayar gaji karyawan, perusahaan harus memperhatikan sistem penggajian, keuangan perusahaan, dan administrasi keuangan dan sumber daya manusia. Melalui upaya-upaya ini, diharapkan tidak akan terjadi telat bayar gaji karyawan yang dapat merugikan semua pihak yang terlibat.