Ekasulistiyana.web.id – Tunjangan Hari Raya (THR) adalah salah satu tunjangan wajib yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya setiap tahunnya. Besarannya pun beragam, namun muncul pertanyaan, apakah THR setara dengan 1 kali gaji yang layak atau tidak?
Apakah THR 1 Kali Gaji?
Setiap tahunnya, perayaan hari raya Idul Fitri selalu dinanti dengan penuh kegembiraan oleh umat muslim di seluruh dunia. Tak terkecuali di Indonesia, negara dengan mayoritas penduduk beragama Islam. Salah satu tradisi yang tak kalah pentingnya adalah pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) oleh para pengusaha kepada pekerjanya. Namun, ada pertanyaan yang sering muncul di kalangan masyarakat terkait dengan besaran jumlah THR yang diberikan oleh pengusaha.
Penjelasan tentang THR
THR atau Tunjangan Hari Raya adalah hak yang dimiliki oleh para pekerja dalam mendapatkan penghasilan tambahan sebagai bentuk apresiasi dari pengusaha di hari raya Idul Fitri. Berdasarkan aturan yang berlaku di Indonesia, setiap pekerja yang telah bekerja minimal satu bulan di sebuah perusahaan berhak mendapatkan THR. Besaran jumlah THR yang diberikan bisa berbeda-beda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya.
THR sendiri dapat diberikan dalam berbagai bentuk, seperti uang tunai, voucher belanja atau sembako. Terdapat juga perusahaan yang memberikan THR dalam bentuk kenaikan gaji atau bonus lainnya. Namun, yang menjadi pertanyaan adalah apakah THR yang diberikan harus mencapai 1 kali gaji atau tidak?
Perhitungan Jumlah THR
Menurut peraturan yang berlaku di Indonesia, besaran THR yang diberikan kepada pekerja minimal setara dengan satu bulan gaji. Artinya, jika seorang pekerja memiliki gaji Rp 5.000.000 per bulan, maka jumlah THR yang diberikan minimal Rp 5.000.000. Namun, hal ini bukan berarti bahwa THR yang diterima oleh pekerja harus sama dengan gaji bulanannya.
Perusahaan dapat memberikan jumlah THR yang lebih besar dari satu bulan gaji, namun tidak diperbolehkan memberikan THR yang kurang dari satu bulan gaji. Jadi, apabila perusahaan memberikan THR sebesar 1,5 kali gaji bulanannya, maka besaran THR tersebut tidak melanggar peraturan yang berlaku.
Kesimpulan
Dari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa THR minimal harus setara dengan satu bulan gaji. Namun, perusahaan dapat memberikan jumlah THR yang lebih besar dari satu bulan gaji, selama besaran THR tersebut tidak kurang dari satu bulan gaji. Oleh karena itu, para pekerja diharapkan untuk memahami hak mereka terkait THR dan dapat berkomunikasi dengan pengusaha untuk mendapatkan informasi yang lebih jelas mengenai besaran THR yang akan diberikan.
-
Apakah benar THR sekali gaji?
THR (Tunjangan Hari Raya) merupakan hak bagi pekerja yang diberikan oleh perusahaan pada saat hari raya tiba. Namun, apakah THR hanya 1 kali gaji?
-
Bagaimana perhitungan THR?
Sebelum mengetahui apakah THR 1 kali gaji, sebaiknya juga mengetahui perhitungannya terlebih dahulu. THR dihitung berdasarkan gaji pokok ditambah tunjangan tetap atau THR tahunan yang biasa diterima oleh pekerja.
-
THR 1 kali gaji atau lebih?
Sesuai dengan ketentuan yang ada, THR sebenarnya tidak hanya 1 kali gaji saja. THR minimal harus diberikan sebesar 1 kali gaji, namun perusahaan dapat memberikan lebih dari itu sesuai dengan kebijakan yang berlaku.
-
Apa yang harus dilakukan jika perusahaan tidak memberikan THR?
Jika perusahaan tidak memberikan THR atau memberikan THR kurang dari yang seharusnya, pekerja dapat melakukan upaya hukum atau melaporkan keberatan mereka kepada departemen tenaga kerja setempat.
-
Kesimpulan
Jika dilihat dari ketentuan yang ada, THR minimal harus diberikan sebesar 1 kali gaji. Namun, perusahaan juga dapat memberikan lebih dari itu sebagai bentuk kebijakan dan penghargaan terhadap kinerja pekerja.
Judul: Apakah THR 1 Kali Gaji?
Apakah benar bahwa Tunjangan Hari Raya (THR) yang diterima karyawan hanya satu kali gaji?
Apa Itu THR?
THR atau Tunjangan Hari Raya merupakan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan selama bulan suci Ramadan atau menjelang Hari Raya Idul Fitri atau Natal sebagai bentuk kewajiban sosial dari perusahaan terhadap karyawan.
Apakah THR Wajib Diberikan oleh Perusahaan?
Ya, THR termasuk dalam kewajiban perusahaan untuk memberikan tunjangan tersebut kepada karyawan. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.
Apakah Besarannya Satu Kali Gaji?
Tidak selalu. Besaran THR yang diterima dapat berbeda-beda tergantung kebijakan perusahaan dan jenis ketentuan yang berlaku. Namun, beberapa perusahaan memang memberikan THR dengan besaran satu kali gaji sebagai acuan.
Bagaimana Cara Perusahaan Menghitung Besaran THR?
Perusahaan dapat menghitung besaran THR berdasarkan beberapa ketentuan yang diatur oleh pemerintah, seperti gaji bulanan, masa kerja karyawan, dan penghasilan karyawan. Perusahaan juga dapat membuat kebijakan sendiri untuk menentukan besaran THR yang akan diberikan sesuai dengan kondisi keuangan perusahaan.
Kapan Waktu Pencairan THR?
Waktu pencairan THR biasanya dilakukan menjelang Hari Raya Idul Fitri atau Natal. Namun, hal ini juga tergantung pada kebijakan perusahaan. Pastikan untuk menanyakan ke perusahaan mengenai jadwal pencairan THR.
Jadi, meskipun besaran THR yang diterima tidak selalu satu kali gaji, namun perusahaan tetap harus memberikan tunjangan tersebut kepada karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.