Ekasulistiyana.web.id – HRD dan HRM adalah dua istilah yang sering digunakan dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Namun, seringkali terjadi kebingungan antara keduanya karena terdengar sangat serupa. Artikel ini akan membahas perbedaan antara HRD dan HRM secara detail.
Pengertian HRD
HRD, atau Human Resource Development, merupakan suatu proses untuk membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kualitas karyawan sehingga mereka dapat memberikan kontribusi yang lebih besar pada perusahaan. Proses HRD meliputi pelatihan, pendidikan, pengembangan karir, serta pengenalan nilai-nilai perusahaan.
Pengertian HRM
HRM, atau Human Resource Management, merujuk pada praktik-praktik terkait sumber daya manusia yang dilakukan oleh perusahaan. HRM mencakup rekrutmen, seleksi, pengelolaan kinerja, manajemen gaji dan tunjangan, serta manajemen hubungan karyawan.
Perbedaan HRD dan HRM
| HRD | HRM |
|---|---|
| Bertujuan untuk meningkatkan kualitas karyawan | Bertujuan untuk mengelola karyawan agar produktif dan efisien |
| Proses pengembangan keterampilan karyawan | Proses manajemen sumber daya manusia |
| Lebih fokus pada pengembangan karyawan, dalam jangka waktu yang panjang | Lebih fokus pada pengelolaan karyawan, dalam jangka waktu pendek |
| Mendorong karyawan untuk mengembangkan diri | Mendorong karyawan untuk mencapai target perusahaan |
Dari tabel di atas, dapat disimpulkan bahwa HRD lebih fokus pada pengembangan karyawan dalam jangka waktu yang panjang, sementara HRM lebih fokus pada pengelolaan karyawan dalam jangka waktu pendek guna mencapai target perusahaan. Hal ini menjadikan HRD dan HRM sebagai dua hal yang berbeda namun saling berkaitan dalam konteks manajemen sumber daya manusia.
HRD dan HRM adalah dua istilah yang sering digunakan dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Namun, seringkali terjadi kebingungan antara keduanya karena terdengar sangat serupa. Artikel ini akan membahas perbedaan antara HRD dan HRM secara detail.
Perbedaan HRD dan HRM
Human Resource Development (HRD) dan Human Resource Management (HRM) adalah dua konsep penting dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi. Meskipun keduanya berfokus pada orang dalam organisasi, namun terdapat perbedaan yang signifikan antara keduanya.
Definisi HRD
HRD merupakan suatu konsep pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi yang mencakup pembelajaran, pengembangan karir, dan pengembangan kapabilitas individu di dalam organisasi. HRD bertujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan meningkatkan kinerja individu dalam organisasi tersebut. HRD lebih berfokus pada pengembangan keterampilan dan pengetahuan individu dalam organisasi.
Definisi HRM
HRM merupakan suatu konsep pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi yang mencakup manajemen karyawan, manajemen gaji dan tunjangan, manajemen performa, manajemen rekruitment dan seleksi, dan manajemen pengembangan karyawan. HRM bertujuan untuk memastikan bahwa organisasi memiliki sumber daya manusia yang tepat dan berkualitas untuk mencapai tujuan organisasi. HRM lebih berfokus pada manajemen administratif, perencanaan dan pengaturan pekerjaan, serta pengelolaan hubungan karyawan.
Perbedaan HRD dan HRM
| HRD | HRM |
|---|---|
| Berfokus pada pembelajaran dan pengembangan individu | Berfokus pada manajemen karyawan |
| Tujuan utama adalah meningkatkan kinerja individu | Tujuan utama adalah memastikan organisasi memiliki sumber daya manusia yang tepat dan berkualitas |
| Mendorong pengembangan keterampilan dan pengetahuan individu | Bertanggung jawab atas manajemen administratif dan pengaturan pekerjaan |
| HRD | HRM |
|---|---|
| Berfokus pada pembelajaran dan pengembangan individu | Berfokus pada manajemen karyawan |
| Tujuan utama adalah meningkatkan kinerja individu | Tujuan utama adalah memastikan organisasi memiliki sumber daya manusia yang tepat dan berkualitas |
| Mendorong pengembangan keterampilan dan pengetahuan individu | Bertanggung jawab atas manajemen administratif dan pengaturan pekerjaan |
Meskipun HRD dan HRM memiliki perbedaan yang signifikan, namun keduanya sangat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi. Dalam praktiknya, HRD dan HRM harus diintegrasikan dengan baik untuk mencapai tujuan organisasi yang optimal.
Klinik HR – Perbedaan Personalia, Human Resources dan Human Capital | Video
Apa Bedanya HRD dan HRD?
Pendahuluan
HRD merupakan singkatan dari Human Resources Development yang dalam bahasa Indonesia disebut Pengembangan Sumber Daya Manusia. Sedangkan HRD juga merujuk pada Human Resources Department yang dalam bahasa Indonesia disebut Departemen Sumber Daya Manusia.
Pengertian HRD
HRD yang berarti Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan sebuah proses pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia sehingga mampu menghasilkan kinerja dan produktivitas yang optimal dalam suatu organisasi atau perusahaan. Hal ini termasuk di dalamnya pemberian pelatihan, pengembangan karir, serta pengenalan dan penanaman budaya kerja yang baik dalam suatu lingkungan kerja.
Pengertian HRD
Sedangkan HRD yang merujuk pada Human Resources Department merupakan sebuah departemen yang bertanggung jawab dalam mengelola segala aspek yang berkaitan dengan sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Tugas HRD mencakup rekrutmen, seleksi, penggajian karyawan, manajemen kinerja, pengembangan karir, manajemen konflik, serta pengelolaan kebijakan dan budaya kerja di lingkungan perusahaan.
Perbedaan HRD dan HRD
Perbedaan utama antara HRD dan HRD terletak pada fokus dan tugas yang diemban oleh masing-masing istilah. HRD yang merujuk pada Pengembangan Sumber Daya Manusia lebih memfokuskan pada proses pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia agar dapat memberikan kinerja dan produktivitas yang optimal. Sementara itu, HRD yang merujuk pada Departemen Sumber Daya Manusia lebih mengacu pada tugas-tugas manajemen sumber daya manusia, seperti pengelolaan karyawan, penggajian, serta kebijakan dan budaya kerja di sebuah perusahaan.
Kesimpulan
Dalam kesimpulannya, HRD dan HRD merupakan dua istilah yang serupa namun memiliki arti dan tugas yang berbeda. HRD sebagai Pengembangan Sumber Daya Manusia lebih fokus pada pengembangan sumber daya manusia agar dapat memberikan kinerja dan produktivitas yang optimal. Sementara itu, HRD sebagai Departemen Sumber Daya Manusia lebih fokus pada tugas-tugas manajemen sumber daya manusia, seperti pengelolaan karyawan, penggajian, serta kebijakan dan budaya kerja di sebuah perusahaan.