Pekerjaan HRD Harus Lulusan Apa? – Artikel HRD

Ekasulistiyana.web.id – Jika Anda tertarik untuk bergabung di bidang Human Resource Development (HRD) atau pengembangan sumber daya manusia, maka pertanyaan yang sering muncul adalah, lulusan apa yang dibutuhkan untuk bekerja di bidang ini?

Pekerjaan HRD Harus Lulusan Apa?

  • Jika Anda tertarik untuk bekerja di bidang Human Resources Development (HRD), pasti akan muncul pertanyaan mengenai latar belakang pendidikan apa yang dibutuhkan. Sebenarnya, tidak ada kualifikasi khusus yang harus dimiliki untuk bekerja di HRD. Namun, ada beberapa latar belakang pendidikan yang dapat membantu Anda lebih mudah memahami tugas dan tanggung jawab HRD.

  • Latar belakang pendidikan yang paling umum adalah S1 Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Kedua jurusan ini memberikan pemahaman mengenai perilaku manusia dan aspek manajemen sumber daya manusia seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

  • Selain itu, ada juga latar belakang pendidikan lain yang dapat berguna untuk bekerja di HRD seperti S1 Hukum, S1 Teknik Industri, dan S1 Komunikasi. Jurusan hukum dapat membantu Anda memahami peraturan ketenagakerjaan, sementara teknik industri dapat membantu Anda memahami proses bisnis dan efisiensi operasional. Jurusan komunikasi juga dapat membantu Anda memahami bagaimana berkomunikasi dengan karyawan dan mengelola konflik.

  • Yang terpenting bukanlah latar belakang pendidikan Anda, tetapi kemampuan untuk belajar dan beradaptasi dengan cepat. Banyak perusahaan tidak hanya mencari lulusan dari jurusan tertentu, tetapi juga memperhatikan keterampilan dan pengalaman kerja sebelumnya. Jadi, jika Anda memiliki pengalaman di bidang HRD atau bidang terkait, itu dapat menjadi nilai tambah bagi Anda.

  • Terakhir, kualitas interpersonal dan organisasi yang baik juga sangat penting untuk bekerja di bidang HRD. Anda akan bekerja dengan berbagai orang dari berbagai latar belakang dan membutuhkan kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik, mengelola konflik, dan bekerja dalam tim. Anda juga harus dapat mengatur waktu dan mengelola tugas dengan efektif, karena posisi HRD seringkali melibatkan banyak tanggung jawab dan ketelitian dibutuhkan untuk memastikan bahwa tugas-tugas kritis tidak terlewatkan atau terlupakan.

  • 5 Skill Wajib Menjadi HR!! (Human Resource) [Portal HR] | Video

    Pekerjaan HRD harus lulusan apa?

    Pekerjaan HRD harus lulusan apa?

    Apa Itu HRD?

    HRD atau yang biasa dikenal sebagai Human Resource Development adalah bidang yang bertanggung jawab atas pengembangan sumber daya manusia pada suatu perusahaan. Bidang HRD bertujuan untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan, pengetahuan, dan motivasi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi.

    Lulusan Apa yang Dibutuhkan Untuk Bekerja di Bidang HRD?

    Ketika membicarakan tentang lulusan apa yang dibutuhkan untuk bekerja di bidang HRD, maka jawabannya akan berbeda-beda tergantung pada ukuran dan jenis perusahaan yang sedang mencari kandidat tersebut. Namun, secara umum, lulusan yang dibutuhkan untuk menjadi HRD adalah lulusan di bidang Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia), Psikologi, dan Bisnis.

    Kenapa Lulusan Manajemen SDM, Psikologi dan Bisnis?

    Ketika seorang HRD bertanggung jawab atas pengembangan sumber daya manusia suatu perusahaan, maka ia perlu memiliki pengetahuan di bidang Manajemen SDM untuk mengelola kepegawaian. Selain itu, ia juga perlu memahami psikologi agar dapat memahami perilaku dan kebutuhan karyawan yang berbeda-beda, sehingga dapat memberikan solusi terbaik untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka. Sedangkan lulusan bisnis dibutuhkan untuk memahami aspek bisnis dalam perusahaan sehingga dapat merencanakan program pengembangan SDM yang efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi.

    Apakah Lulusan dari Bidang Lain Tidak Bisa Bekerja di Bidang HRD?

    Bukan berarti lulusan dari bidang lain tidak dapat bekerja di bidang HRD. Namun, mereka perlu belajar lebih banyak mengenai Manajemen SDM, Psikologi, dan Bisnis agar dapat melakukan tugas-tugas yang ada di bidang HRD dengan baik. Mereka bisa mengikuti program sertifikasi untuk meningkatkan pengetahuan mereka mengenai bidang HRD.

    Kesimpulan

    Lulusan Manajemen SDM, Psikologi, dan Bisnis adalah lulusan yang dibutuhkan untuk menjadi HRD. Namun, bukan berarti lulusan dari bidang lain tidak bisa bekerja di bidang HRD. Mereka bisa belajar lebih banyak mengenai Manajemen SDM, Psikologi, dan Bisnis untuk meningkatkan pengetahuan mereka di bidang ini.

    Leave a Comment