Ekasulistiyana.web.id – Dalam dunia kerja di Indonesia, masih banyak perusahaan yang memberikan gaji di bawah UMR (Upah Minimum Regional). Padahal, UMR sendiri merupakan standar minimal penghasilan yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Mengapa masih ada gaji di bawah UMR? Yuk, mari kita bahas lebih lanjut.
Alasan Mengapa Ada Gaji di Bawah UMR
Masih banyak terdapat perusahaan yang memberikan gaji di bawah UMR karena beberapa alasan, di antaranya:
| No | Alasan |
|---|---|
| 1 | Perusahaan ingin menekan biaya produksi atau operasional, sehingga memilih memberikan gaji di bawah UMR agar dapat memangkas pengeluaran. |
| 2 | Adanya kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan untuk memberikan gaji di bawah UMR dengan alasan lain, seperti memberikan bonus atau insentif tertentu. |
| 3 | Kondisi ekonomi yang kurang stabil sehingga perusahaan mengalami kesulitan finansial dan harus melakukan penghematan, termasuk dalam hal memberikan gaji karyawan. |
Dampak dari Gaji di Bawah UMR
Pemberian gaji di bawah UMR dapat memberikan dampak yang buruk kepada pekerja, di antaranya:
- Pekerja menjadi tidak puas dan kehilangan motivasi kerja.
- Pekerja cenderung mencari pekerjaan lain yang memberikan gaji yang lebih baik.
- Kesejahteraan pekerja dan keluarganya menjadi terganggu karena penghasilannya tidak mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari.
- Kurangnya produktivitas dan kualitas kerja oleh pekerja karena merasa tidak dihargai dan dibayar layak.
Solusi Mengatasi Gaji di Bawah UMR
Sebagai solusi mengatasi gaji di bawah UMR, pemerintah dapat melakukan tindakan berikut:
- Meningkatkan pengawasan terhadap perusahaan yang memberikan gaji di bawah UMR dan memberikan sanksi kepada perusahaan yang melanggar.
- Meningkatkan sosialisasi dan edukasi kepada masyarakat mengenai hak-hak pekerja dan pentingnya mendapatkan gaji yang layak.
- Meningkatkan kualitas dan kuantitas lapangan kerja agar tingkat persaingan di pasar kerja semakin seimbang dan perusahaan tidak dapat semena-mena memberikan gaji di bawah UMR.
Kenapa Ada Gaji di Bawah UMR?
Gaji di bawah UMR masih banyak terjadi di Indonesia, baik di sektor formal maupun informal. Hal ini seringkali menimbulkan pertanyaan, “kenapa masih ada gaji di bawah UMR?”
Salah satu alasan terbesar adalah tingkat kemiskinan yang masih tinggi di Indonesia. Banyak perusahaan yang memilih untuk membayar gaji yang lebih rendah dari UMR agar dapat mempertahankan usahanya. Di sisi lain, para pekerja menerima gaji rendah untuk menghindari pengangguran yang dapat membuat keadaan ekonomi mereka semakin sulit.
Di samping itu, upah dapat ditentukan oleh sejumlah faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan pekerja dalam menjalankan tugasnya. Pekerja yang memiliki keterampilan yang tinggi biasanya akan menerima gaji lebih tinggi dari pekerja yang memiliki keterampilan dasar.
Namun, dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin juga memanfaatkan keadaan pekerja sebagai alasan untuk membayar gaji yang lebih rendah. Mereka dapat memanfaatkan keadaan ekonomi yang sulit atau ketidakmampuan pekerja dalam bernegosiasi untuk mendapatkan gaji yang adil.
Penegakan hukum ketenagakerjaan yang kurang juga menjadi faktor penyebab masih adanya gaji di bawah UMR. Di Indonesia, sanksi hukum terhadap perusahaan yang membayar gaji di bawah UMR masih lemah. Hal ini menyebabkan banyak perusahaan tetap melanggar ketentuan upah minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah.
Kondisi ekonomi yang tidak stabil dan persaingan yang semakin ketat juga menjadi faktor lainnya. Banyak perusahaan yang harus bersaing dengan perusahaan lainnya untuk dapat mempertahankan usahanya. Dalam hal ini, mereka berusaha untuk memotong biaya, termasuk biaya gaji karyawan. Hal ini menyebabkan perusahaan memilih untuk membayar gaji yang lebih rendah dari UMR untuk tetap dapat bersaing di pasar.
Dari sisi pekerja, masih banyak yang rela menerima gaji di bawah UMR demi memiliki pekerjaan. Terutama bagi mereka yang tinggal di daerah yang minim lapangan pekerjaan, menerima gaji di bawah UMR masih lebih baik daripada tidak memiliki pekerjaan sama sekali.
Kesimpulannya, adanya gaji di bawah UMR masih terjadi di Indonesia karena banyak faktor, baik dari sisi perusahaan maupun pekerja. Namun, pemerintah perlu lebih kuat dalam menegakkan hukum ketenagakerjaan dan memberikan perlindungan kepada pekerja agar mereka tidak menjadi korban dari praktik upah yang tidak adil.
Bolehkah Pengusaha UMKM (PT/CV) membayar gaji karyawan dibawah UMR? – Willy Levon, S.H. | Video
Kenapa Ada Gaji di Bawah UMR?
Apa Itu UMR?
UMR atau Upah Minimum Regional merupakan upah minimum yang harus dibayar oleh pengusaha di suatu daerah kepada pekerja yang bekerja di perusahaannya. Besaran UMR ditetapkan oleh pemerintah dan berbeda-beda setiap daerah di Indonesia, tergantung dari tingkat inflasi dan biaya hidup di daerah tersebut.
Mengapa Ada Gaji di Bawah UMR?
Meskipun UMR telah ditetapkan oleh pemerintah, masih ada beberapa perusahaan yang membayar gaji di bawah UMR. Hal ini bisa disebabkan oleh beberapa faktor seperti:
- Perusahaan mengalami kesulitan finansial sehingga tidak mampu membayar gaji sesuai UMR
- Pekerja yang belum memiliki pengalaman dan keterampilan yang memadai sehingga belum bisa memenuhi standar kualifikasi atau syarat-syarat pekerjaan
- Perusahaan mencari keuntungan yang lebih besar dengan membayar upah rendah
Apa Dampaknya Bagi Pekerja?
Bagi pekerja yang menerima gaji di bawah UMR, tentu saja hal ini akan berdampak pada kondisi keuangan mereka. Gaji yang rendah akan menyulitkan mereka untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari dan bisa mengakibatkan kemiskinan atau hutang yang semakin menumpuk.
Apa Dampaknya Bagi Perusahaan?
Meskipun membayar gaji di bawah UMR bisa menjadi cara untuk mengurangi biaya operasional dan mendapatkan keuntungan yang lebih besar, namun hal ini bisa berdampak buruk bagi perusahaan. Karyawan yang merasa tidak dihargai karena mendapatkan gaji yang rendah dapat merasa kurang termotivasi dan produktif dalam bekerja. Selain itu, perusahaan juga bisa mendapatkan reputasi buruk di mata masyarakat dan sulit menarik tenaga kerja yang berkualitas.
Bagaimana Mengatasi Masalah Gaji di Bawah UMR?
Berikut ini adalah beberapa cara yang bisa dilakukan untuk mengatasi masalah gaji di bawah UMR:
- Pemerintah bisa meningkatkan pengawasan terhadap perusahaan-perusahaan yang membayar gaji di bawah UMR
- Pekerja bisa memperkuat kemampuan dan keterampilan mereka agar lebih memenuhi standar kualifikasi pekerjaan
- Perusahaan bisa mengadopsi kebijakan yang lebih adil dalam membayar upah karyawan
- Masyarakat bisa memberikan sanksi atau boikot terhadap perusahaan yang membayar gaji di bawah UMR