Ekasulistiyana.web.id – Profesi perawat adalah profesi yang sangat penting di bidang kesehatan dan memiliki peran besar dalam pelayanan kesehatan. Namun, banyak orang tidak menyadari bahwa profesi ini sebenarnya memiliki gaji yang rendah dan terdapat kemiskinan di balik profesi perawat.
Berdasarkan hasil penelitian, gaji perawat di puskesmas rata-rata mencapai Rp 2.250.148 per bulan ditambah dengan berbagai tunjangan, sedangkan gaji perawat di rumah sakit berkisar antara Rp 4-7 juta per bulan. Meskipun demikian, gaji ini masih terbilang rendah jika dibandingkan dengan tanggung jawab dan tuntutan kerja yang harus diemban oleh perawat.
Tuntutan Kerja yang Tinggi
Sumber: bingProfesi perawat memang memiliki tanggung jawab yang besar terhadap kesehatan pasien. Mereka harus bekerja keras dan memiliki keterampilan yang baik dalam merawat pasien. Selain itu, perawat juga harus mampu bekerja dalam tekanan yang tinggi dan dengan jam kerja yang fleksibel. Beban kerja yang begitu tinggi ini membuat perawat sering mengalami stres dan kelelahan, namun gaji yang rendah tidak sebanding dengan tingkat kelelahan dan tanggung jawab yang diemban.
Tentu saja, tidak semua perawat merasa demikian. Banyak perawat yang mencintai profesinya dan merasa bahagia dengan pekerjaannya. Namun, tetap saja, mereka harus menghadapi kenyataan bahwa profesi yang mereka pilih memiliki gaji yang rendah dan belum sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab yang harus diemban.
Sebagai HR Manager, perlu dilakukan evaluasi dan perbaikan terhadap sistem penggajian perawat untuk memberikan penghargaan yang sesuai dan memotivasi para perawat untuk terus memberikan pelayanan kesehatan terbaik bagi masyarakat.
Pendidikan yang Mahal
Salah satu faktor yang membuat perawat menjadi profesi dengan gaji rendah adalah biaya pendidikan yang tinggi. Untuk menjadi seorang perawat, seseorang harus menempuh pendidikan di akademi atau sekolah keperawatan selama minimal 3 tahun. Biaya pendidikan ini sangat mahal, dan tidak semua orang dapat membiayainya dengan mudah.
Banyak perawat yang harus mengeluarkan uang dari kantong pribadi mereka untuk biaya pendidikan, sehingga membuat mereka tidak memiliki banyak penghasilan di awal karir mereka. Seiring bertambahnya pengalaman dan jenjang karir, gaji perawat memang akan naik, tetapi kenaikan gaji ini terbilang lambat dan tidak signifikan jika dibandingkan dengan biaya pendidikan yang harus dikeluarkan.
Sebagai HR Manager, perlu dilakukan evaluasi dan perbaikan terhadap sistem pendidikan keperawatan dan juga beasiswa bagi calon perawat agar biaya pendidikan dapat lebih terjangkau dan mendorong lebih banyak orang untuk memilih profesi perawat.
Kekurangan Tenaga Kerja
Saat ini, kekurangan tenaga kerja di bidang kesehatan menjadi masalah yang serius di Indonesia. Banyak perawat yang memilih untuk bekerja di luar negeri atau di sektor swasta yang menawarkan gaji lebih tinggi. Hal ini menyebabkan kurangnya tenaga perawat di fasilitas kesehatan pemerintah, seperti puskesmas dan rumah sakit.
Kekurangan tenaga perawat ini membuat mereka terbebani dengan tugas tambahan dan beban kerja yang lebih tinggi. Meskipun demikian, gaji perawat tidak meningkat secara signifikan, sehingga membuat profesinya semakin tidak menarik dan tidak banyak diminati oleh generasi muda.
Sebagai HR Manager, perlu dilakukan evaluasi dan perbaikan terhadap sistem penggajian perawat yang sesuai dengan tuntutan kerja dan tanggung jawab mereka. Selain itu, perlu dilakukan kampanye untuk meningkatkan kesadaran masyarakat mengenai pentingnya profesi perawat dan mendorong generasi muda untuk memilih profesi ini.
Kurangnya Pengakuan dan Penghargaan
Meskipun profesi perawat sangat penting dalam pelayanan kesehatan, namun kurangnya pengakuan dan penghargaan terhadap perawat masih menjadi masalah serius. Banyak orang yang meremehkan profesi ini dan menganggap bahwa perawat hanya ‘asisten dokter’ atau ‘pelayan pasien’ yang tidak memiliki peran penting dalam pelayanan kesehatan.
Pengakuan dan penghargaan yang kurang ini juga terlihat dari sistem penggajian perawat yang rendah. Bayangkan saja, perawat yang bekerja keras dan merawat pasien di jam-jam malam dengan upaya maksimal hanya mendapat gaji yang sama dengan asisten administrasi yang bekerja di kantor selama jam kerja. Hal ini sangat tidak adil.
Sebagai HR Manager, perlu dilakukan evaluasi dan perbaikan terhadap sistem penggajian perawat dan juga meningkatkan pengakuan dan penghargaan terhadap profesi perawat. Salah satu cara adalah dengan memberikan penghargaan dan insentif bagi perawat yang bekerja keras dan memberikan pelayanan kesehatan terbaik bagi pasien.
Semua topik di atas menunjukkan bahwa kemiskinan di balik profesi perawat memang masih menjadi masalah serius di Indonesia. Sebagai HR Manager, perlu dilakukan evaluasi dan perbaikan terhadap sistem penggajian, pendidikan, dan pengakuan terhadap profesi perawat untuk meningkatkan kualitas dan motivasi kerja para perawat serta meningkatkan pelayanan kesehatan bagi masyarakat.
