Ekasulistiyana.web.id – Apakah Anda pernah mengalami tidak dibayarnya gaji oleh perusahaan tempat Anda bekerja? Masalah ini seringkali terjadi dan bisa menimbulkan kerugian bagi karyawan. Namun, tahukah Anda pasal berapa yang mengatur tentang gaji tidak dibayar?
Gaji Tidak Dibayar, Apa yang Harus Dilakukan?
Gaji menjadi hak karyawan yang harus diterima sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Namun, terkadang ada perusahaan yang tidak membayar gaji sebagaimana mestinya. Lalu, apa yang harus dilakukan jika mengalami gaji tidak dibayar pasal berapa?
Langkah pertama yang harus dilakukan adalah mencoba untuk menyelesaikan masalah secara internal, yaitu dengan berbicara langsung dengan pihak HRD atau atasan. Jika masalah tidak terselesaikan, maka bisa dibawa ke jalur hukum dengan mengajukan gugatan kepada perusahaan.
Ada beberapa pasal yang bisa digunakan sebagai dasar gugatan ketika mengalami gaji tidak dibayar, yaitu:
| No. | Pasal | Isi Pasal |
|---|---|---|
| 1 | Pasal 163 UU No. 13 Tahun 2003 | Mengatur bahwa pengusaha wajib membayar upah kepada pekerja atau buruh sesuai ketentuan kesepakatan atau peraturan perundang-undangan yang berlaku |
| 2 | Pasal 162 UU No. 13 Tahun 2003 | Mengatur bahwa jika terjadi perselisihan dalam perhitungan upah atau pembayaran upah, maka harus diselesaikan melalui pengadilan hubungan industrial |
Selain itu, ada juga beberapa hal yang perlu diperhatikan ketika mengalami gaji tidak dibayar, yaitu:
- Simpan bukti-bukti terkait dengan gaji dan pekerjaan yang telah dilakukan
- Periksa kembali kontrak kerja untuk memastikan hak dan kewajiban masing-masing pihak
- Carilah bantuan dari organisasi buruh atau LSM yang bergerak di bidang ketenagakerjaan
- Bersikap tenang dan jangan melakukan tindakan yang merugikan diri sendiri atau perusahaan
- Simpan bukti-bukti terkait dengan gaji dan pekerjaan yang telah dilakukan
- Periksa kembali kontrak kerja untuk memastikan hak dan kewajiban masing-masing pihak
- Carilah bantuan dari organisasi buruh atau LSM yang bergerak di bidang ketenagakerjaan
- Bersikap tenang dan jangan melakukan tindakan yang merugikan diri sendiri atau perusahaan
Dalam kondisi seperti ini, karyawan perlu memiliki kesabaran dan ketelitian dalam menyelesaikan masalah. Selain itu, perusahaan juga harus menjalankan tanggung jawabnya untuk membayar gaji karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
3 CARA MENUNTUT GAJI YANG TIDAK DIBAYAR! | Video
Pertanyaan dan Jawaban seputar Gaji Tidak Dibayar Pasal Berapa
1. Apa itu gaji tidak dibayar pasal berapa?
Gaji tidak dibayar pasal berapa adalah ketentuan hukum yang mengatur mengenai sanksi yang dikenakan terhadap pengusaha yang tidak membayar gaji karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
2. Apa saja sanksi yang diberikan pada pengusaha yang tidak membayar gaji sesuai dengan ketentuan?
Sanksi yang diberikan antara lain denda administratif, bunga keterlambatan pembayaran gaji, dan pidana penjara selama 1 tahun serta denda maksimal 12 kali gaji yang seharusnya dibayar.
3. Bagaimana cara menghitung sanksi denda maksimal 12 kali gaji?
Sanksi denda maksimal 12 kali gaji dihitung berdasarkan jumlah gaji karyawan yang belum dibayar selama maksimal 12 bulan.
4. Apakah pengusaha dapat terbebas dari sanksi jika memiliki alasan yang kuat untuk tidak membayar gaji?
Tidak. Pengusaha harus tetap membayar gaji sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Jika tidak, maka pengusaha akan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
5. Apa langkah selanjutnya yang dapat dilakukan karyawan jika gajinya tidak dibayar sesuai dengan ketentuan yang berlaku?
Karyawan dapat melakukan gugatan ke pengadilan atau melaporkan pengusaha ke Dinas Tenaga Kerja setempat.
6. Apa saja dokumen yang harus disiapkan karyawan jika ingin melaporkan pengusaha ke Dinas Tenaga Kerja?
Dokumen yang harus disiapkan antara lain surat pernyataan tidak menerima gaji, fotokopi bukti gaji, dan fotokopi Surat Keputusan Pengangkatan atau kontrak kerja.
7. Apakah karyawan dapat melakukan mogok kerja jika gajinya tidak dibayar sesuai dengan ketentuan yang berlaku?
Ya, karyawan dapat melakukan mogok kerja jika gajinya tidak dibayar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
8. Apa risiko yang dapat dihadapi karyawan jika melakukan mogok kerja?
Risiko yang dapat dihadapi antara lain pemutusan hubungan kerja, sanksi atau denda yang dikenakan oleh pengusaha, dan pengadilan.
9. Apa upaya yang dapat dilakukan karyawan untuk mendapatkan gaji yang belum dibayar?
Karyawan dapat melakukan negosiasi atau mediasi dengan pengusaha untuk mencari solusi yang terbaik. Namun, jika tidak berhasil, karyawan dapat melakukan tindakan hukum.
10. Bagaimana cara mencegah terjadinya gaji tidak dibayar pasal berapa?
Cara mencegah terjadinya gaji tidak dibayar pasal berapa antara lain dengan mengetahui hak-hak karyawan dan mengajukan gugatan ke pengadilan jika gaji tidak dibayar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.