Ekasulistiyana.web.id – Sebagai seorang HRD (Human Resources Development), gaji yang diterima tentunya menjadi salah satu pertimbangan penting dalam memilih perusahaan tempat bekerja. Namun, berapa sebenarnya gaji yang bisa didapatkan oleh seorang HRD di perusahaan?
Jawabannya sebenarnya cukup bervariasi, tergantung pada beberapa faktor seperti ukuran perusahaan, jenis industri, lokasi, pengalaman, dan level jabatan. Berikut adalah rata-rata gaji HRD di Indonesia berdasarkan level jabatan:
| Level Jabatan | Rata-Rata Gaji |
|---|---|
| Staf HRD | Rp 5-8 juta/bulan |
| Supervisor HRD | Rp 8-12 juta/bulan |
| Manager HRD | Rp 12-20 juta/bulan |
| Direktur HRD | Rp 20-50 juta/bulan |
Perlu diingat bahwa gaji tersebut hanyalah rata-rata, dan bisa saja berbeda untuk setiap perusahaan. Selain itu, faktor-faktor seperti lokasi, pengalaman, dan jenis industri juga dapat mempengaruhi besarnya gaji yang diterima oleh seorang HRD.
Jadi, jika kamu berminat untuk bekerja di bidang HRD, pastikan untuk melakukan riset terlebih dahulu mengenai rata-rata gaji di perusahaan yang kamu incar. Selain itu, jangan lupa untuk meningkatkan kualifikasi dan pengalamanmu agar bisa mendapatkan gaji yang lebih baik di masa depan.
Tips dan Trik Menentukan Gaji HRD di Perusahaan
Memahami Peran dan Tanggung Jawab HRD
Sebelum menentukan gaji HRD, ada baiknya memahami peran dan tanggung jawab yang harus diemban oleh HRD. Tidak hanya bertanggung jawab dalam hal pengelolaan sumber daya manusia, HRD juga harus mampu mengembangkan karyawan dan memberikan solusi terhadap berbagai masalah yang timbul dalam perusahaan. Dalam beberapa perusahaan, HRD juga menjadi ujung tombak dalam menghadapi permasalahan yang berkaitan dengan karyawan.
Menyesuaikan dengan Ukuran Perusahaan
Tidak semua perusahaan memiliki ukuran yang sama, oleh karena itu, menentukan gaji HRD harus disesuaikan dengan ukuran perusahaan tersebut. Perusahaan yang memiliki skala besar tentu saja membutuhkan HRD yang lebih berpengalaman dan memiliki kemampuan yang mumpuni dalam mengelola sumber daya manusia. Sebaliknya, perusahaan yang masih berukuran kecil dapat memilih HRD yang masih baru dalam bidangnya dengan gaji yang lebih terjangkau.
Melakukan Riset Pasar
Sebelum menentukan angka gaji HRD, sebaiknya lakukan riset pasar terlebih dahulu untuk mengetahui berapa kisaran gaji HRD di perusahaan sejenis. Dengan melakukan riset pasar, perusahaan dapat menentukan angka gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri.
Menyesuaikan dengan Tingkat Pendidikan dan Pengalaman
HRD yang memiliki tingkat pendidikan dan pengalaman yang lebih tinggi tentu saja membutuhkan gaji yang lebih tinggi pula. Namun, perusahaan harus bijak dalam menentukan angka gaji HRD ini. Terkadang, HRD yang memiliki pengalaman yang lebih tinggi tidak dapat bekerja dengan baik dalam lingkungan perusahaan tertentu sehingga perusahaan harus mempertimbangkan faktor ini dalam menentukan gaji HRD.
Memberikan Insentif dan Tunjangan
Untuk meningkatkan kinerja HRD, perusahaan dapat memberikan insentif dan tunjangan. Insentif dapat diberikan berdasarkan pencapaian target tertentu, sedangkan tunjangan dapat diberikan dalam bentuk fasilitas kesehatan atau asuransi. Dengan memberikan insentif dan tunjangan, HRD akan merasa dihargai dan lebih termotivasi dalam bekerja.
Kesimpulan
Menentukan gaji HRD tidaklah mudah karena harus mempertimbangkan banyak faktor. Namun, dengan memahami peran dan tanggung jawab HRD, menyesuaikan dengan ukuran perusahaan, melakukan riset pasar, menyesuaikan dengan tingkat pendidikan dan pengalaman, serta memberikan insentif dan tunjangan, perusahaan dapat menentukan angka gaji HRD yang sesuai dengan standar industri dan mampu meningkatkan kinerja HRD dalam mengelola sumber daya manusia.
Berapa Gaji HRD di Perusahaan?
Pengertian HRD dan Tanggung Jawabnya
Sebelum membahas gaji HRD, perlu diketahui terlebih dahulu apa itu HRD. HRD (Human Resources Development) atau yang biasa disebut SDM (Sumber Daya Manusia) adalah salah satu bagian penting dalam sebuah perusahaan. HRD bertanggung jawab dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan untuk mencapai tujuan dan visi perusahaan. Tanggung jawab HRD meliputi rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan karir, manajemen kinerja, pengelolaan gaji dan tunjangan, serta manajemen hubungan kerja.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji HRD
Gaji HRD bisa berbeda-beda tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
| No | Faktor | Keterangan |
|---|---|---|
| 1 | Ukuran perusahaan | Semakin besar perusahaan, semakin tinggi pula gaji HRD yang ditawarkan |
| 2 | Lokasi perusahaan | Gaji HRD di perusahaan yang berlokasi di kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang berlokasi di kota kecil |
| 3 | Pengalaman kerja | Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, maka semakin tinggi juga gaji yang ditawarkan |
| 4 | Pendidikan | Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan |
Rentang Gaji HRD di Indonesia
Rentang gaji HRD di Indonesia cukup bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Berikut adalah rentang gaji HRD di Indonesia berdasarkan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja:
| No | Tingkat Pendidikan | Pengalaman Kerja | Rentang Gaji |
|---|---|---|---|
| 1 | SMA/SMK | 0-2 tahun | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 2 | D3/S1 | 0-2 tahun | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| 3 | SMA/SMK | 2-5 tahun | Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 |
| 4 | D3/S1 | 2-5 tahun | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 5 | SMA/SMK | >5 tahun | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 6 | D3/S1 | >5 tahun | Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 |
Kesimpulan
Gaji HRD sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti ukuran perusahaan, lokasi perusahaan, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan. Rentang gaji HRD di Indonesia cukup bervariasi, tergantung pada tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki. Sebagai seorang HRD, penting untuk mengetahui rentang gaji yang wajar dan sesuai dengan pengalaman dan tingkat pendidikan yang dimiliki.
Berapa Gaji HRD di Perusahaan? Ini Dia Jawabannya
Apa itu HRD?
HRD merupakan kependekan dari Human Resource Development. HRD berperan sebagai departemen yang bertanggung jawab atas pengembangan sumber daya manusia di perusahaan. HRD juga bertugas untuk mengelola karyawan dari mulai perekrutan hingga pengembangan karir.
Berapa kisaran gaji HRD di perusahaan?
Gaji HRD di perusahaan sangat bervariasi tergantung pada perusahaan itu sendiri, lokasi perusahaan, pengalaman kerja, dan pendidikan. Namun, menurut data dari Payscale, rata-rata gaji HRD di Indonesia adalah sekitar Rp. 11.000.000,- per bulan.
Apa faktor yang mempengaruhi besaran gaji HRD di perusahaan?
Besaran gaji HRD di perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya:
| No. | Faktor | Keterangan |
|---|---|---|
| 1 | Lokasi perusahaan | Gaji HRD di perusahaan yang berlokasi di kota besar akan lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang berada di daerah terpencil. |
| 2 | Pengalaman kerja | Semakin banyak pengalaman kerja, maka semakin besar pula gaji HRD yang akan diterima. |
| 3 | Pendidikan | Gaji HRD di perusahaan juga dipengaruhi oleh tingkat pendidikan yang dimiliki. Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin besar gaji HRD yang akan diterima. |
Bagaimana cara meningkatkan gaji HRD di perusahaan?
Untuk meningkatkan gaji HRD di perusahaan, berikut adalah beberapa tips yang bisa dilakukan:
- Meningkatkan pendidikan dengan mengambil sertifikasi HRD yang diakui secara internasional.
- Memperbanyak pengalaman kerja dengan bekerja di perusahaan yang lebih besar atau memiliki lingkup kerja yang lebih luas.
- Menambah keterampilan dan kemampuan dengan mengikuti pelatihan atau kursus HRD.
- Meningkatkan networking dengan bergabung dengan asosiasi HRD atau organisasi profesional HRD.
Kesimpulan
Gaji HRD di perusahaan sangat bervariasi tergantung pada beberapa faktor seperti lokasi perusahaan, pengalaman kerja, dan pendidikan. Namun, dengan meningkatkan pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan networking, gaji HRD di perusahaan bisa meningkat.
