Ekasulistiyana.web.id – Jika kamu sedang mencari pekerjaan sebagai HRD di Indomaret, pertanyaan tentang berapa gaji yang ditawarkan tentunya sudah muncul dalam benakmu. Gaji menjadi salah satu faktor penting dalam memilih pekerjaan yang tepat. Artikel ini akan membahas kisaran gaji HRD di Indomaret berdasarkan informasi yang telah dikumpulkan, serta faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji tersebut.
| Pengalaman Kerja | Kisaran Gaji |
|---|---|
| 1-2 Tahun | Rp. 4.500.000 – Rp. 7.000.000 |
| 3-5 Tahun | Rp. 7.000.000 – Rp. 10.000.000 |
| Above 5 Tahun | Rp. 10.000.000 – Rp. 15.000.000 |
Berdasarkan informasi dari situs jobstreet.com, kisaran gaji HRD di Indomaret bervariasi tergantung pada pengalaman kerja. HRD dengan pengalaman 1-2 tahun diharapkan bisa mendapatkan gaji sekitar Rp. 4.500.000 – Rp. 7.000.000 per bulan. Sedangkan untuk HRD dengan pengalaman 3-5 tahun, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp. 7.000.000 – Rp. 10.000.000 per bulan. Jika kamu memiliki pengalaman kerja di atas 5 tahun, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp. 10.000.000 – Rp. 15.000.000 per bulan. Namun, besaran gaji ini juga bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor lain seperti ukuran perusahaan, lokasi, dan kemampuan dalam mengepalai tim HRD.
Berdasarkan kisaran gaji di atas, HRD di Indomaret termasuk dalam kategori gaji yang menjanjikan. Namun, pastikan kamu juga mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja, peluang karir, dan gaya hidup. Semoga informasi ini bermanfaat bagi yang sedang mencari pekerjaan sebagai HRD di Indomaret.
Berapa Gaji HRD di Indomaret?
HRD atau Human Resources Department merupakan salah satu bagian penting di dalam sebuah perusahaan, termasuk Indomaret. Bagian HRD bertanggung jawab atas urusan sumber daya manusia, mulai dari perekrutan, penggajian, hingga pengembangan karyawan.
Dalam hal penggajian, besaran gaji HRD di Indomaret tentu menjadi pertanyaan yang menarik. Namun, sebelum membahas gaji, penting untuk mengetahui dulu tugas dan tanggung jawab seorang HRD di Indomaret.
Seorang HRD di Indomaret bertanggung jawab atas beberapa tugas, antara lain:
- Memastikan kebijakan dan prosedur HRD di Indomaret sudah sesuai dengan aturan perundang-undangan.
- Mengidentifikasi kebutuhan dan melakukan rekrutmen karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Menyiapkan dan menyediaan alat dan bahan untuk pengembangan karyawan.
- Mengelola data karyawan dan mengembangkan program manajemen kinerja.
- Mengelola hubungan antar karyawan dan mengelola konflik di antara mereka.
Melihat tugas dan tanggung jawab tersebut, tentu saja pekerjaan seorang HRD di Indomaret tidaklah mudah. Oleh karena itu, besaran gaji yang diterima juga sebanding dengan tanggung jawab dan pekerjaannya.
Namun, sayangnya tidak ada informasi yang jelas mengenai besaran gaji HRD di Indomaret. Gaji HRD di Indomaret bisa bervariasi tergantung dari pengalaman, jabatan, dan lokasi kerja.
Dalam laman karir Indomaret, terdapat informasi bahwa Indomaret memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif kepada karyawan, namun tidak dijelaskan angka pasti gajinya. Selain itu, gaji yang diberikan juga bisa berbeda-beda di setiap cabang Indomaret tergantung dari kondisi pasar dan ekonomi di wilayah tersebut.
Sebagai gambaran, menurut data dari situs karir Jobplanet, rata-rata gaji HRD di Indomaret adalah sekitar Rp 13 juta per bulan. Namun perlu diingat kembali bahwa angka ini hanya sebagai gambaran dan bisa berbeda-beda tergantung dari berbagai faktor.
Terlepas dari besaran gaji yang diterima, menjadi seorang HRD di Indomaret tentu menuntut kemampuan dan keterampilan yang mumpuni. Selain harus menguasai pengetahuan tentang HRD, seorang HRD di Indomaret juga harus memiliki kemampuan interpersonal yang baik, dapat bekerja dalam tim, serta mampu mengembangkan strategi yang efektif untuk mengelola sumber daya manusia di perusahaan.
- Memastikan kebijakan dan prosedur HRD di Indomaret sudah sesuai dengan aturan perundang-undangan.
- Mengidentifikasi kebutuhan dan melakukan rekrutmen karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Menyiapkan dan menyediaan alat dan bahan untuk pengembangan karyawan.
- Mengelola data karyawan dan mengembangkan program manajemen kinerja.
- Mengelola hubungan antar karyawan dan mengelola konflik di antara mereka.
Gaji karyawan indomaret lengkap | Video
Berapa Gaji HRD di Indomaret?
Indomaret merupakan salah satu perusahaan ritel terbesar di Indonesia. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, Indomaret membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk menjaga dan meningkatkan kinerjanya. Salah satu posisi yang sangat penting dalam perusahaan adalah HRD (Human Resources Development), yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia di perusahaan.
Apa itu HRD di Indomaret?
HRD di Indomaret bertanggung jawab untuk menjalankan fungsi manajemen sumber daya manusia di perusahaan, seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan karyawan. HRD juga bertindak sebagai mediator antara manajemen dan karyawan dalam menyelesaikan masalah dan konflik yang terjadi di tempat kerja.
Berapa gaji HRD di Indomaret?
Gaji HRD di Indomaret tergantung pada beberapa faktor, seperti pengalaman, pendidikan, dan lokasi kerja. Berdasarkan informasi yang diperoleh dari sumber yang terpercaya, rata-rata gaji HRD di Indomaret adalah sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Namun, gaji HRD dapat lebih tinggi atau lebih rendah dari angka tersebut, tergantung pada negosiasi dan kesepakatan antara karyawan dan perusahaan.
Bagaimana Prospek Karir HRD di Indomaret?
HRD di Indomaret memiliki prospek karir yang menjanjikan. Karyawan HRD dapat mengembangkan karirnya ke posisi yang lebih tinggi, misalnya menjadi manajer HRD atau direktur sumber daya manusia. Selain itu, posisi HRD juga dapat menjadi gerbang untuk mengakses posisi manajemen lainnya di perusahaan.
Bagaimana Cara Menjadi HRD di Indomaret?
Untuk menjadi HRD di Indomaret, Anda harus memiliki pendidikan minimal Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait lainnya. Selain itu, pengalaman di bidang HRD juga menjadi nilai tambah yang diinginkan oleh perusahaan. Anda dapat mencari informasi lowongan kerja HRD di Indomaret melalui situs web resmi perusahaan atau situs lowongan kerja terkemuka di Indonesia.
Apa Tanggung Jawab HRD di Indomaret?
Tanggung jawab HRD di Indomaret meliputi:
Merancang dan menjalankan program rekrutmen dan seleksi karyawan.
Menyediakan pelatihan dan pengembangan untuk karyawan.
Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM.
Mengelola database karyawan dan informasi penting lainnya.
Mengelola hubungan antara manajemen dan karyawan.
Menyelesaikan konflik dan masalah di tempat kerja.
- Merancang dan menjalankan program rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Menyediakan pelatihan dan pengembangan untuk karyawan.
- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM.
- Mengelola database karyawan dan informasi penting lainnya.
- Mengelola hubungan antara manajemen dan karyawan.
- Menyelesaikan konflik dan masalah di tempat kerja.
Apa Kualifikasi yang Dibutuhkan untuk Menjadi HRD di Indomaret?
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi HRD di Indomaret meliputi:
Pendidikan minimal Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait lainnya.
Pengalaman di bidang HRD menjadi nilai tambah yang diinginkan oleh perusahaan.
Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik, analitis, dan kreatif.
Memiliki pengetahuan yang memadai tentang undang-undang ketenagakerjaan, kebijakan SDM, dan teknologi HRD.
- Pendidikan minimal Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait lainnya.
- Pengalaman di bidang HRD menjadi nilai tambah yang diinginkan oleh perusahaan.
- Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik, analitis, dan kreatif.
- Memiliki pengetahuan yang memadai tentang undang-undang ketenagakerjaan, kebijakan SDM, dan teknologi HRD.
Apa Masalah Utama yang Dihadapi oleh HRD di Indomaret?
Masalah utama yang dihadapi oleh HRD di Indomaret meliputi:
Rekrutmen dan retensi karyawan yang berkualitas.
Pengelolaan konflik dan masalah di tempat kerja.
Pengembangan karyawan yang efektif.
Implementasi kebijakan SDM yang tepat.
Kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.
- Rekrutmen dan retensi karyawan yang berkualitas.
- Pengelolaan konflik dan masalah di tempat kerja.
- Pengembangan karyawan yang efektif.
- Implementasi kebijakan SDM yang tepat.
- Kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.
Kesimpulan
HRD di Indomaret memiliki peran yang sangat penting dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan. Gaji HRD di Indomaret bervariasi tergantung pada beberapa faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, dan lokasi kerja. HRD di Indomaret memiliki prospek karir yang menjanjikan, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi HRD meliputi pendidikan minimal Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait lainnya serta pengalaman di bidang HRD. HRD di Indomaret juga menghadapi beberapa tantangan, termasuk rekrutmen dan retensi karyawan yang berkualitas, pengembangan karyawan yang efektif, dan implementasi kebijakan SDM yang tepat.