Ekasulistiyana.web.id – Setiap karyawan pasti mengharapkan hadiah di hari raya, termasuk Tunjangan Hari Raya (THR). Namun, apakah hal ini berlaku untuk karyawan di Perusahaan Terbatas (PT)?
Apakah Kerja di PT Dapat THR?
Banyak karyawan di perusahaan atau PT yang selalu menanti-nantikan momen bulan Ramadan atau menjelang Idul Fitri, selain untuk memperkuat ibadah, momen ini juga menjadi momen di mana karyawan PT mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR). Sebagai karyawan baru, mungkin pertanyaan yang sering muncul adalah, apakah saya juga berhak mendapatkan THR?
Jawabannya adalah, karyawan PT memang berhak mendapatkan THR sesuai dengan ketentuan yang berlaku. THR merupakan tanggung jawab perusahaan untuk memberikan gaji ke-13 bagi karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun penuh di perusahaan tersebut. Jumlah THR yang diterima biasanya sesuai dengan gaji bulanan yang diterima karyawan yang bersangkutan, namun tidak semua perusahaan memberikan jumlah yang sama. Beberapa perusahaan bahkan memberikan THR lebih dari satu kali gaji bulanan.
Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pemberian THR kepada karyawan wajib dilaksanakan oleh setiap pengusaha. Bagi pengusaha yang tidak memberikan THR, akan dikenakan sanksi administratif berupa denda yang besarnya diatur berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Keberadaan THR juga menjadi salah satu faktor penting yang harus dipertimbangkan ketika mencari pekerjaan di PT. Selain gaji bulanan, THR juga menjadi satu dari sekian banyak tunjangan yang bisa diperoleh karyawan. Sehingga, pastikan kamu memahami hak-hakmu sebagai karyawan terutama dalam hal ini untuk mendapatkan THR.
Namun, sebagai seorang karyawan, pastikan juga kamu memahami semua aturan dan ketentuan yang berlaku di perusahaan. Jangan sampai ada masalah atau hal-hal yang tidak diinginkan terjadi, terutama dalam hal THR. Pastikan semua prosedur sudah dilakukan dengan benar dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk kesimpulannya, ya, karyawan PT berhak mendapatkan THR sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Keberadaan THR menjadi hal yang penting dalam mencari pekerjaan di PT, dan kamu harus memahami hak-hakmu sebagai karyawan, serta memahami semua aturan dan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
FAQ
Apakah karyawan baru di PT juga mendapatkan THR?
Ya, karyawan baru juga berhak mendapatkan THR.
Berapa besar THR yang diterima karyawan PT?
Jumlah THR yang diterima biasanya sesuai dengan gaji bulanan yang diterima karyawan yang bersangkutan, namun tidak semua perusahaan memberikan jumlah yang sama.
Apa yang harus dilakukan jika perusahaan tidak memberikan THR?
Bagi pengusaha yang tidak memberikan THR, akan dikenakan sanksi administratif berupa denda yang besarnya diatur berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Ketentuan Pemberian THR bagi Karyawan Baru | Video
Segala Hal yang Perlu Diketahui tentang THR bagi Karyawan PT
Pendahuluan
THR atau Tunjangan Hari Raya adalah bonus yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya menjelang hari raya. Bonus ini biasanya diberikan sekali dalam setahun dan besarnya 1 bulan gaji karyawan. Namun, apakah semua karyawan PT berhak menerima THR? Bagaimana cara menghitung THR? Inilah beberapa FAQ terkait dengan THR bagi karyawan PT.
Apakah Semua Karyawan PT Berhak Menerima THR?
Ya, semua karyawan PT berhak menerima THR, baik karyawan tetap maupun kontrak. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 4 ayat (2) dan Pasal 8 ayat (4). Namun, bagi karyawan kontrak, aturan mengenai THR perlu diatur dalam kontrak kerja yang disepakati antara perusahaan dan karyawan.
Bagaimana Menghitung Besarnya THR?
Besarnya THR dihitung berdasarkan gaji bulanan karyawan. Besarnya THR adalah 1 kali gaji bulanan atau setara dengan gaji karyawan selama 1 bulan. Jadi jika gaji bulanan karyawan adalah Rp 5.000.000,- maka besarnya THR yang diterima adalah Rp 5.000.000,-.
Apakah THR Wajib Diberikan Sebelum atau Setelah Lebaran?
THR wajib diberikan sebelum hari raya Idul Fitri. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 4 ayat (2) dan Pasal 8 ayat (4) yang menyebutkan bahwa THR diberikan sebelum hari raya keagamaan yang bersangkutan. Sehingga perusahaan harus membayar THR sebelum tanggal 1 Syawal atau sebelum hari raya Idul Fitri.
Apakah THR Dapat Dipotong?
THR tidak dapat dipotong kecuali ada kesepakatan antara perusahaan dan karyawan dalam perjanjian kerja. Namun, pemotongan THR harus memenuhi dasar yang jelas dan dapat dipertanggungjawabkan. Pemotongan THR juga harus disetujui oleh karyawan terkait.
Kesimpulan
THR adalah hak semua karyawan PT, baik karyawan tetap maupun kontrak. Besarnya THR dihitung berdasarkan gaji bulanan karyawan dan harus diberikan sebelum hari raya Idul Fitri. THR juga tidak dapat dipotong kecuali ada kesepakatan antara perusahaan dan karyawan dalam perjanjian kerja.