.
Kali ini EkaSulistiyana.web.id akan menjelaskan mengenai potongan gaji yang diatur dalam Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Berdasarkan peraturan tersebut, potongan gaji maksimal adalah 50% dari jumlah gaji dan untuk pembayaran denda. Jika denda diatur dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan, misalnya jenis pelanggaran dan besarannya, maka gaji karyawan boleh dipotong untuk pembayaran denda.
Topik pertama yang akan saya bahas adalah apakah gaji pokok bisa dipotong? Jawabannya adalah ya, gaji pokok bisa dipotong. Berdasarkan Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, potongan gaji maksimal adalah 50% dari jumlah gaji dan untuk pembayaran denda. Jika denda diatur dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan, misalnya jenis pelanggaran dan besarannya, maka gaji karyawan boleh dipotong untuk pembayaran denda.
Topik kedua yang akan saya bahas adalah bagaimana cara menghitung potongan gaji? Cara menghitung potongan gaji bervariasi tergantung pada peraturan yang berlaku di tempat kerja. Namun, berdasarkan Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, potongan gaji maksimal adalah 50% dari jumlah gaji dan untuk pembayaran denda. Jika denda diatur dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan, misalnya jenis pelanggaran dan besarannya, maka gaji karyawan boleh dipotong untuk pembayaran denda.
Topik ketiga yang akan saya bahas adalah apakah ada batasan untuk potongan gaji? Jawabannya adalah ya, ada batasan untuk potongan gaji. Berdasarkan Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, potongan gaji maksimal adalah 50% dari jumlah gaji dan untuk pembayaran denda. Jika denda diatur dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan, misalnya jenis pelanggaran dan besarannya, maka gaji karyawan boleh dipotong untuk pembayaran denda.
Topik keempat yang akan saya bahas adalah apakah ada cara lain untuk membayar denda selain potongan gaji? Jawabannya adalah ya, ada cara lain untuk membayar denda selain potongan gaji. Pembayaran denda dapat dilakukan dengan cara lain, seperti transfer bank, cek, atau pembayaran tunai. Namun, berdasarkan Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, potongan gaji maksimal adalah 50% dari jumlah gaji dan untuk pembayaran denda. Jika denda diatur dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan, misalnya jenis pelanggaran dan besarannya, maka gaji karyawan boleh dipotong untuk pembayaran denda.
Berikut adalah 7 FAQ tentang Apakah gaji pokok bisa dipotong?:
Q1. Apakah gaji pokok bisa dipotong?
A1. Ya, gaji pokok bisa dipotong. Berdasarkan Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, potongan gaji maksimal adalah 50% dari jumlah gaji dan untuk pembayaran denda.
Q2. Bagaimana cara menghitung potongan gaji?
A2. Cara menghitung potongan gaji bervariasi tergantung pada peraturan yang berlaku di tempat kerja. Namun, berdasarkan Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, potongan gaji maksimal adalah 50% dari jumlah gaji dan untuk pembayaran denda.
Q3. Apakah ada batasan untuk potongan gaji?
A3. Ya, ada batasan untuk potongan gaji. Berdasarkan Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, potongan gaji maksimal adalah 50% dari jumlah gaji dan untuk pembayaran denda.
Q4. Apakah ada cara lain untuk membayar denda selain potongan gaji?
A4. Ya, ada cara lain untuk membayar denda selain potongan gaji. Pembayaran denda dapat dilakukan dengan cara lain, seperti transfer bank, cek, atau pembayaran tunai.
Q5. Apakah potongan gaji dapat dikurangi dari gaji pokok?
A5. Ya, potongan gaji dapat dikurangi dari gaji pokok. Namun, berdasarkan Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, potongan gaji maksimal adalah 50% dari jumlah gaji dan untuk pembayaran denda.
Q6. Apakah potongan gaji dapat dikenakan untuk pelanggaran yang tidak diatur dalam perjanjian kerja?
A6. Tidak, potongan gaji tidak dapat dikenakan untuk pelanggaran yang tidak diatur dalam perjanjian kerja. Potongan gaji hanya dapat dikenakan untuk pelanggaran yang diatur dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.
Q7. Apakah potongan gaji dapat dikenakan untuk pelanggaran yang diatur dalam perjanjian kerja?
A7. Ya, potongan gaji dapat dikenakan untuk pelanggaran yang diatur dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan. Berdasarkan Peraturan Pemerintah No 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, potongan gaji maksimal adalah 50% dari jumlah gaji dan untuk pembayaran denda.
