Ekasulistiyana.web.id – HR (Human Resources) dan HRD (Human Resource Development) adalah beberapa dari departemen penting di dalam sebuah perusahaan. Meskipun keduanya berfokus pada manusia dalam perusahaan, namun sebenarnya terdapat perbedaan mendasar di antara keduanya.
| HR | HRD |
|---|---|
| Mengelola administrasi karyawan | Mengembangkan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan |
| Bertanggung jawab untuk masalah terkait kompensasi dan tunjangan | Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi |
| Mengkoordinasikan manajemen karyawan | Membangun hubungan yang lebih erat antara karyawan dan manajemen |
| Menerapkan kebijakan perusahaan terkait ketenagakerjaan | Mengembangkan kebijakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan |
Meskipun HR dan HRD bekerja secara terpisah, namun keduanya sangat penting untuk suksesnya sebuah perusahaan. HR bertanggung jawab untuk menjalankan administrasi dan kebijakan perusahaan terkait ketenagakerjaan, sedangkan HRD bertanggung jawab untuk mengembangkan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan. Keduanya bekerja sama untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan efisien.
Apa Bedanya HR dan HRD?
Dalam dunia kerja, terdapat banyak departemen yang berperan penting dalam menjalankan roda bisnis sebuah perusahaan. Salah satu departemen yang sangat vital adalah Human Resources (HR) atau Sumber Daya Manusia. Namun, terdapat juga HR Development (HRD) yang sering kali dianggap sama dengan HR. Padahal, kedua departemen ini memiliki perbedaan yang cukup signifikan. Berikut adalah beberapa perbedaan antara HR dan HRD:
-
Definisi HR dan HRD
HR memiliki definisi yang cukup luas, yaitu fokus pada manajemen karyawan, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan manajemen kinerja. Sementara itu, HRD lebih fokus pada pengembangan karyawan dan memastikan mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang tepat untuk menjalankan pekerjaan mereka dengan efektif.
-
Tujuan HR dan HRD
Secara umum, tujuan HR adalah untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas, terampil, dan produktif. Sedangkan HRD bertujuan untuk mengembangkan karyawan dengan memberikan pelatihan, pengembangan, dan jalan karir yang jelas.
-
Jangka Waktu HR dan HRD
HR biasanya berfokus pada upaya jangka pendek seperti perekrutan, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja. Sedangkan HRD berfokus pada pengembangan karyawan dan penciptaan jalan karir jangka panjang untuk mereka.
-
Peran HR dan HRD
HR bertanggung jawab untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki jumlah karyawan yang tepat dengan keterampilan yang sesuai. Sedangkan HRD bertanggung jawab untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan karyawan agar mereka dapat memenuhi kebutuhan perusahaan dengan lebih baik dan berkembang dalam karir mereka.
-
Bidang Fokus HR dan HRD
HR biasanya fokus pada administrasi karyawan seperti manajemen gaji, manajemen absensi, manajemen pensiun, dan layanan HR lainnya. Sedangkan HRD fokus pada pengembangan keterampilan seperti pelatihan, pembinaan, dan pengembangan program pengembangan karyawan secara keseluruhan.
EXPERTalk | Yuk Mengenal Fungsi Human Resource di Perusahaan! | Video
Apa Bedanya HR dan HRD?
Pengertian HR (Human Resources)
HR atau Sumber Daya Manusia adalah sekelompok orang yang memegang fungsi dan tanggung jawab dalam manajemen sumber daya manusia suatu organisasi atau perusahaan. Fungsi HR mencakup pengelolaan karyawan seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, evaluasi, penggajian, serta menjalin hubungan baik antara karyawan dan perusahaan.
Pengertian HRD (Human Resources Development)
HRD atau Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah proses pengembangan dan pendidikan karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka di dalam organisasi atau perusahaan. Fungsi HRD mencakup pembelajaran dan pengembangan karyawan melalui pelatihan, pengujian, evaluasi, serta peningkatan kemampuan karyawan. HRD ditujukan untuk memberikan manfaat jangka panjang bagi karyawan dan organisasi.
Perbedaan Antara HR dan HRD
Meskipun terkadang HR dan HRD digunakan bergantian, ada perbedaan kunci antara keduanya. Berikut adalah perbedaan antara HR dan HRD:
| HR (Human Resources) | HRD (Human Resources Development) |
|---|---|
| Bertanggung jawab dalam pengelolaan karyawan dan hubungan kerja | Bertanggung jawab dalam pengembangan dan pendidikan karyawan |
| Lebih fokus pada aspek administratif | Lebih fokus pada pengembangan keterampilan |
| Memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan ketenagakerjaan | Memastikan karyawan memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi |
| Lebih bersifat taktis | Lebih bersifat strategis |
Jadi, meskipun HR dan HRD memiliki beberapa kesamaan dalam manajemen sumber daya manusia, ada perbedaan kunci yang membedakan keduanya. HR bertanggung jawab untuk mengelola karyawan dan hubungan kerja, sedangkan HRD bertanggung jawab untuk mengembangkan ketrampilan dan kemampuan karyawan agar dapat mencapai tujuan organisasi dengan lebih baik.