Ekasulistiyana.web.id – Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) sering kali dihubungkan dengan gaji pokok karyawan, namun sebenarnya kedua hal tersebut memiliki perbedaan yang signifikan.
UMK Apakah Sama dengan Gaji Pokok?
UMK atau Upah Minimum Kota adalah kebijakan pemerintah dalam menetapkan upah minimum bagi pekerja yang bekerja di suatu wilayah tertentu. Sedangkan gaji pokok adalah penghasilan yang didapat oleh seorang pekerja dari keseluruhan upah yang diterima, tanpa memperhitungkan tunjangan lainnya.
Oleh karena itu, banyak yang bertanya-tanya apakah UMK dapat dikatakan sama dengan gaji pokok. Berikut penjelasannya:
Pengertian UMK
UMK atau Upah Minimum Kota adalah upah minimum yang harus diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya. UMK ditetapkan oleh pemerintah secara tahunan berdasarkan perkembangan ekonomi dan inflasi di suatu wilayah.
Pengertian Gaji Pokok
Gaji pokok adalah bagian dari upah yang diterima oleh karyawan sebagai pengganti dari pekerjaannya. Gaji pokok dihitung berdasarkan standar upah minimal dan ketentuan dari pihak perusahaan.
Perbedaan UMK dan Gaji Pokok
UMK dan gaji pokok memiliki perbedaan yang sangat mendasar. Dimana UMK adalah kebijakan pemerintah yang menetapkan batas upah minimum bagi pekerja di suatu wilayah tanpa memperhitungkan tunjangan lainnya, sedangkan gaji pokok merupakan bagian dari keseluruhan upah yang diterima oleh karyawan. Meskipun demikian, biasanya perusahaan akan memberikan gaji pokok yang setidaknya tidak lebih rendah dari UMK yang berlaku di wilayah tersebut.
Secara sederhana, UMK dan gaji pokok tidak dapat dikatakan sama, namun keduanya memiliki keterkaitan yang erat. UMK menjadi acuan bagi perusahaan dalam menetapkan gaji pokok karyawan.
UMK Apakah Sama dengan Gaji Pokok?
Apa Itu UMK?
UMK atau Upah Minimum Kota adalah besaran upah yang harus diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Apa Itu Gaji Pokok?
Gaji pokok adalah besaran gaji dasar yang diterima oleh seorang karyawan tanpa memperhitungkan tunjangan atau bonus lain yang mungkin diterima.
Apakah UMK Sama dengan Gaji Pokok?
Tidak selalu. UMK adalah besaran upah minimum yang sudah diatur oleh pemerintah setiap daerahnya, sedangkan gaji pokok adalah besaran upah yang ditentukan oleh perusahaan sebagai gaji dasar karyawan. Namun, perusahaan lebih disarankan untuk memberikan gaji pokok yang tidak lebih rendah dari UMK di daerah setempat.
Mengapa Perusahaan Harus Memberikan Gaji Pokok Sesuai UMK?
Karena itu adalah hak pekerja untuk mendapatkan upah yang layak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Selain itu, memberikan gaji pokok sesuai UMK juga dapat meningkatkan motivasi dan kesejahteraan karyawan dalam bekerja.
Penutup
Maka dari itu, baik pemberi kerja maupun karyawan harus memahami perbedaan antara UMK dan gaji pokok. Serta, disarankan bagi perusahaan untuk memberikan gaji pokok sesuai dengan UMK di daerah setempat agar karyawan merasa dihargai dan termotivasi dalam bekerja.
