Pengenalan
Sumber: bingEkasulistiyana.web.id – Sebagai HR Manager di PT Buma Kalimantan selama 10 tahun, saya telah melihat banyak perubahan dalam sistem gaji dan kompensasi di perusahaan kami. Dalam artikel ini, saya akan membahas topik-topik terkait gaji dan kompensasi di PT Buma Kalimantan dan bagaimana perusahaan kami memastikan karyawan kami merasa dihargai dan dihormati.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan, PT Buma Kalimantan menyadari pentingnya memberikan gaji dan kompensasi yang adil dan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Kami juga memahami bahwa karyawan kami adalah aset terbesar kami dan kami berusaha untuk memberikan lingkungan kerja yang aman dan sehat serta kesempatan untuk berkembang dalam karir mereka.
Gaji Pokok
Gaji pokok di PT Buma Kalimantan ditentukan berdasarkan pengalaman dan kualifikasi karyawan. Kami memiliki sistem penilaian kinerja yang adil dan transparan untuk menentukan kenaikan gaji setiap tahunnya. Selain itu, kami juga memberikan bonus kinerja berdasarkan pencapaian individu dan tim.
Kami juga memberikan tunjangan kesehatan dan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga mereka. Selain itu, kami memiliki program pensiun yang membantu karyawan kami merencanakan masa depan mereka setelah pensiun.
Kami percaya bahwa memberikan gaji dan kompensasi yang adil dan kompetitif adalah kunci untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas dan membangun budaya kerja yang positif di PT Buma Kalimantan.
Kompensasi Lainnya
Selain gaji pokok, kami juga memberikan kompensasi lainnya seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan perumahan. Kami juga memberikan kesempatan untuk karyawan kami untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan mereka.
Kami juga memiliki program penghargaan untuk karyawan yang berkinerja tinggi dan memberikan penghargaan untuk karyawan yang mencapai pencapaian tertentu. Kami percaya bahwa memberikan penghargaan dan pengakuan yang tepat dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan kami.
Kami selalu berusaha untuk memberikan kompensasi yang terbaik untuk karyawan kami dan memastikan bahwa mereka merasa dihargai dan dihormati di PT Buma Kalimantan.
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan
Kami memahami bahwa keseimbangan kerja dan kehidupan sangat penting bagi karyawan kami. Oleh karena itu, kami memiliki program fleksibilitas kerja yang memungkinkan karyawan kami untuk bekerja dari rumah atau mengatur jadwal kerja mereka sendiri.
Kami juga memiliki program kesejahteraan karyawan yang mencakup kegiatan olahraga, konseling, dan program kesehatan mental. Kami percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif dan berkontribusi lebih baik pada perusahaan kami.
Kami berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang sehat dan aman serta memastikan karyawan kami memiliki keseimbangan kerja dan kehidupan yang baik di PT Buma Kalimantan.
