Ekasulistiyana.web.id – Sebagai seorang HR Manager yang telah memiliki pengalaman selama 10 tahun, saya sering kali bertemu dengan banyak karyawan dan pelamar kerja yang memiliki minat dalam rekrutmen kepolisian. Selain dari tanggung jawab dan risiko yang melekat, gaji yang diterima oleh seorang polisi adalah salah satu faktor penting yang harus dipertimbangkan sebelum memutuskan untuk bergabung dengan profesi ini.
Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang urutan gaji polisi berdasarkan pangkat mereka dalam profesi. Kita akan mengungkapkan rincian tentang gaji polisi dari setiap pangkat untuk memberi Anda gambaran yang lebih jelas tentang penghasilan di profesi polisi.
1. Gaji Polisi Menengah ke Bawah
Sumber: bingPertama-tama, mari kita mulai dengan polisi menengah ke bawah. Pangkat ini meliputi polisi pangkat inspektur, ajun inspektur, brigadir, dan ajun brigadir. Polisi pada pangkat ini biasanya memiliki masa kerja kurang dari delapan tahun. Gaji awal rata-rata dari polisi pangkat inspektur adalah sekitar 4 juta rupiah. Sementara itu, gaji polisi pangkat ajun inspektur rata-rata sekitar 3 juta rupiah. Sedangkan bagi polisi pangkat brigadir, gajinya rata-rata sekitar 2,5 juta rupiah dan ajun brigadir sekitar 2 juta rupiah.
Penghasilan dari polisi ini juga didukung oleh tunjangan profesi dan insentif tugas operasional. Walaupun jumlahnya tidak terlalu besar, namun tunjangan dan insentif dapat membantu meningkatkan penghasilan polisi pada pangkat ini.
Polisi pada pangkat ini juga dapat naik pangkat dengan cepat dalam satu atau dua tahun jika memiliki kinerja yang baik. Jadi, jika Anda ingin memulai karir di polisi dan memiliki semangat serta kemampuan yang tinggi, Anda dapat diharapkan untuk naik pangkat dan meningkatkan penghasilan Anda.
2. Gaji Polisi Menengah ke Atas
Selanjutnya, mari kita lihat gaji polisi pada pangkat menengah ke atas. Pangkat ini meliputi Kompol, AKBP, Kombes, dan Brigjen. Polisi pada pangkat ini biasanya telah memiliki pengalaman kerja di atas delapan tahun. Gaji awal rata-rata dari polisi pangkat Kompol adalah sekitar 7 juta rupiah, sedangkan AKBP memiliki gaji rata-rata sekitar 9 juta rupiah. Sementara itu, gaji polisi pangkat Kombes rata-rata sekitar 12 juta rupiah dan Brigjen sekitar 16 juta rupiah.
Polisi pada pangkat ini juga mendapatkan tunjangan khusus untuk posisi yang mereka pegang, seperti tunjangan kenaikan jabatan dan tunjangan jabatan. Penghasilan mereka juga didukung oleh insentif tugas khusus yang terkait dengan posisi mereka.
Polisi pada pangkat ini juga memiliki kesempatan untuk memperoleh pendidikan lanjutan dan pelatihan untuk meningkatkan kualitas dan kemampuan mereka. Dengan demikian, mereka dapat memperoleh kenaikan pangkat dan penghasilan yang lebih besar dalam profesi polisi.
3. Gaji Polisi Tinggi
Pangkat tertinggi dalam profesi polisi adalah Kapolri. Gaji awal seorang Kapolri adalah sekitar 28 juta rupiah. Kapolri juga mendapatkan tunjangan khusus untuk jabatannya, seperti tunjangan jabatan dan tunjangan insentif tugas khusus.
Kapolri juga memiliki kewenangan untuk menetapkan bonus atau insentif khusus yang diberikan kepada polisi dalam rangka tugas yang mereka lakukan. Dengan demikian, jika ada tugas operasional besar atau berhasil menangkap pelaku kejahatan berbahaya, polisi yang terlibat dapat menerima bonus atau insentif yang besar.
Selain itu, Kapolri juga diberikan fasilitas kediaman dan kendaraan dinas yang mewah. Namun, harus diingat bahwa pangkat Kapolri adalah posisi yang sangat menuntut dan memiliki risiko yang tinggi. Oleh karena itu, penghasilan yang diterima juga sebanding dengan tanggung jawab dan risiko yang dimilikinya.
4. Tunjangan dan Insentif Tambahan
Selain gaji pokok, polisi juga dapat menerima tunjangan dan insentif tambahan. Beberapa tunjangan dan insentif yang biasanya diberikan adalah tunjangan keluarga, tunjangan hari raya, tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan kecelakaan kerja.
Insentif tambahan biasanya diberikan untuk tugas operasional atau misi khusus yang menuntut risiko dan ketegangan yang tinggi. Polisi yang terlibat dalam tugas seperti ini biasanya akan menerima insentif yang lebih besar dari insentif tugas operasional biasa.
Selain itu, polisi juga dapat menerima bonus atau penghargaan atas pencapaian kinerja yang baik atau prestasi dalam tugas operasional. Bonus atau penghargaan seperti ini dapat memberikan kepuasan dan motivasi tambahan bagi polisi dalam menjalankan tugasnya.
Dalam keseluruhan, gaji polisi berdasarkan pangkatnya sangat bervariasi, dan tergantung pada masa kerja, posisi, dan tugas operasional yang diemban. Namun, polisi yang memiliki kinerja yang baik dan semangat kerja yang tinggi memiliki kesempatan untuk naik pangkat dan meningkatkan penghasilan mereka di masa depan.
