Ekasulistiyana.web.id – Sebagai seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun di berbagai industri, saya merasa terpanggil untuk membahas masalah yang sering menjadi sorotan, yaitu mengapa gaji perawat di Indonesia belum dibayarkan oleh BPJS. Padahal, profesi perawat memiliki peran penting dalam pelayanan kesehatan, terutama di masa pandemi COVID-19 saat ini. Sebagai negara yang memiliki sistem kesehatan yang terpusat, seharusnya pembayaran gaji perawat menjadi prioritas bagi BPJS. Namun, kenyataannya belum demikian.
Sebelum membahas lebih lanjut, mari kita melihat data mengenai gaji perawat di Indonesia. Pada puskesmas, gaji rata-rata perawat mencapai Rp 2.250.148 per bulan ditambah dengan berbagai tunjangan tergantung status kepegawaian dan wilayah dinas. Sementara itu, perawat di rumah sakit memiliki gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 4-7 juta per bulan. Namun, hal ini belum tentu menjamin kesejahteraan finansial perawat. Masih banyak perawat yang harus bergantung pada tunjangan dan bonus untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka.
1. Masalah Manajemen BPJS
Sumber: bingSalah satu faktor mengapa gaji perawat belum dibayarkan oleh BPJS adalah masalah manajemen. BPJS Kesehatan sebagai lembaga yang bertanggung jawab atas pembayaran gaji perawat, terkesan kurang mampu dalam mengelola dana yang tersedia. Selain itu, terdapat masalah dalam sistem yang digunakan, seperti sering terjadi kesalahan dalam verifikasi dan validasi data perawat. Hal ini menyebabkan pembayaran gaji perawat menjadi tertunda atau bahkan dibatalkan.
Pemerintah sebagai pengawas BPJS Kesehatan perlu meningkatkan pengawasan dan mengupayakan perbaikan sistem dalam pengelolaan dana serta mempercepat proses verifikasi data perawat untuk memastikan gaji perawat dapat dibayarkan tepat waktu.
2. Perlindungan Hukum yang Kurang
Perawat sebagai tenaga kesehatan, seharusnya memiliki perlindungan hukum yang cukup terutama terkait dengan hak-hak mereka sebagai pekerja. Namun, masih banyak kasus di mana perawat tidak memperoleh hak-hak mereka, seperti upah lembur dan THR yang tidak dibayarkan oleh perusahaan. Hal ini terjadi karena kurangnya pengawasan dari pihak berwenang terhadap pelanggaran hak-hak pekerja.
Perlu adanya pengawasan yang lebih ketat dari pihak berwenang terhadap perusahaan atau instansi yang tidak memenuhi kewajiban pembayaran gaji dan tunjangan bagi perawat. Selain itu, perlu ada upaya untuk meningkatkan kesadaran masyarakat tentang hak-hak tenaga kesehatan dalam rangka memberikan dukungan dan perlindungan bagi mereka.
3. Keterbatasan Anggaran
BPJS Kesehatan sebagai lembaga yang bertanggung jawab atas pembayaran gaji perawat juga memiliki keterbatasan anggaran. Sumber pendanaan BPJS Kesehatan berasal dari iuran peserta dan subsidi pemerintah. Namun, terdapat kebijakan pemerintah yang mengurangi subsidi dan kenaikan iuran peserta yang menyebabkan BPJS Kesehatan kesulitan dalam mengalokasikan dana untuk pembayaran gaji perawat.
Perlu adanya sinergi antara pemerintah dan BPJS Kesehatan dalam mencari solusi atas masalah ini. Misalnya, dengan meningkatkan pendanaan BPJS Kesehatan melalui sumber-sumber lain atau melakukan penghematan anggaran di tempat lain untuk mengalokasikan dana untuk pembayaran gaji perawat.
4. Kurangnya Prioritas terhadap Kesejahteraan Tenaga Kesehatan
Selain masalah manajemen dan keterbatasan anggaran, salah satu faktor mengapa gaji perawat belum dibayarkan oleh BPJS adalah kurangnya prioritas terhadap kesejahteraan tenaga kesehatan. Seharusnya, kesejahteraan tenaga kesehatan menjadi prioritas bagi pemerintah dan lembaga terkait. Namun, kenyataannya masih banyak tenaga kesehatan yang bekerja dalam kondisi yang tidak layak dan tidak memperoleh gaji yang cukup.
Perlu adanya upaya dari pemerintah dan lembaga terkait untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kesehatan, termasuk perawat, seperti dengan memberikan insentif atau bonus bagi mereka yang bekerja dengan risiko yang lebih tinggi, seperti di masa pandemi COVID-19 ini. Selain itu, perlu juga ada upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan agar tenaga kesehatan dapat bekerja dengan lebih maksimal dan memperoleh penghargaan yang pantas atas jasa-jasa mereka.
Demikianlah beberapa faktor yang menyebabkan gaji perawat di Indonesia belum dibayarkan oleh BPJS. Perlu ada upaya dari berbagai pihak untuk menyelesaikan masalah ini demi kesejahteraan tenaga kesehatan dan kualitas pelayanan kesehatan yang lebih baik.
