Ekasulistiyana.web.id – Sebagai seorang HR Manager yang telah memiliki pengalaman selama 10 tahun, saya memahami bahwa mengetahui daftar gaji pokok dan tunjangan yang diterima Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Surabaya akan memberikan informasi penting bagi calon dan yang sudah menjadi PNS. Oleh karena itu, saya akan membahas topik ini dengan detail untuk memberikan pemahaman yang lebih baik.
Sebagai kota metropolitan terbesar kedua di Indonesia, Surabaya memiliki banyak instansi pemerintahan yang mempekerjakan PNS. Setiap PNS memiliki hak yang sama untuk menerima gaji pokok dan tunjangan sesuai dengan golongan dan masa kerjanya. Namun, besaran gaji dan tunjangan yang diterima tentunya berbeda-beda. Berikut adalah daftar gaji pokok dan tunjangan PNS Surabaya yang wajib diketahui:
Gaji Pokok PNS Surabaya
Sumber: bingGaji pokok PNS adalah penghasilan utama yang diterima setiap bulannya. Besaran gaji pokok PNS di Surabaya tergantung pada golongan dan masa kerja. Golongan PNS dimulai dari I/a hingga IV/e, dengan IV/e merupakan golongan tertinggi. Gaji pokok PNS golongan terendah I/a dengan masa kerja 0 tahun adalah Rp 1.794.900, sedangkan gaji pokok PNS golongan tertinggi IV/e dengan masa kerja terlama adalah Rp 6,860,500.
Perlu dicatat bahwa gaji pokok PNS dapat berubah setiap tahunnya, tergantung pada kebijakan pemerintah dan inflasi. Oleh karena itu, penting untuk selalu memperbarui informasi terkait gaji dan tunjangan PNS Surabaya.
Selain gaji pokok, terdapat juga tunjangan yang diterima oleh setiap PNS Surabaya. Berikut adalah rincian tunjangan yang dapat diterima oleh PNS Surabaya:
Tunjangan PNS Surabaya
Sumber: bingTunjangan Keluarga
Tunjangan keluarga meliputi tunjangan isteri, tunjangan anak, dan asuransi BPJS. Besaran tunjangan keluarga tergantung pada status perkawinan dan jumlah anak yang dimiliki.
Tunjangan Non-Keluarga
Tunjangan non-keluarga meliputi tunjangan beras, tunjangan hari tua (THT), dan pensiun. Tunjangan beras diberikan untuk memenuhi kebutuhan beras bagi PNS dan keluarganya, sedangkan THT diberikan untuk masa pensiun nanti. Besaran pensiun tergantung pada masa kerja dan golongan PNS.
Tunjangan Kinerja
Tunjangan kinerja diberikan kepada PNS yang dinilai berprestasi dan berhasil mencapai target kerja yang telah ditetapkan. Besaran tunjangan kinerja tergantung pada tugas pokok dan fungsi serta besaran penerimaan daerah tersebut. Semakin tinggi resiko dan besar penerimaan daerahnya, nominal tunjangan kinerja tentu semakin besar. Nominal tunjangan kinerja ada yang sama dengan gaji pokok bahkan ada yang sampai 5 kali lipat gaji pokoknya.
Tunjangan Jabatan
Tunjangan jabatan diberikan kepada PNS yang menjabat di tingkat eselon 4 hingga tertinggi eselon 1. Besaran masing-masing instansi berbeda-beda tergantung risiko jabatan di daerahnya. Semakin tinggi jabatan yang diemban, semakin tinggi pula pul PNS menerima tunjangan jabatan.