Daftar Gaji PNS Terbaru di Kabupaten Lombok Utara 2023

Ekasulistiyana.web.id – Sebagai seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun, saya sangat memahami pentingnya informasi mengenai gaji pegawai negeri sipil (PNS). Gaji merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan. Oleh karena itu, saya akan membagikan informasi terbaru mengenai daftar gaji PNS di Kabupaten Lombok Utara pada tahun 2023. Dengan mengetahui informasi ini, diharapkan dapat membantu para calon PNS dalam memperkirakan gaji yang akan diterima jika diterima sebagai pegawai negeri sipil di Kabupaten Lombok Utara.

Dalam daftar gaji PNS di Kabupaten Lombok Utara pada tahun 2023, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji PNS. Faktor-faktor tersebut antara lain golongan, masa kerja, tunjangan pokok, tunjangan kinerja, dan tunjangan jabatan. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai faktor-faktor tersebut, mari kita bahas satu per satu.

Golongan dan Masa Kerja

Sumber: bing

Golongan dan masa kerja merupakan faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji PNS di Kabupaten Lombok Utara. Gaji pokok PNS golongan terendah I/a dengan masa kerja 0 tahun adalah Rp 1.794.900, sedangkan gaji pokok PNS golongan tertinggi IV/e dengan masa kerja terlama adalah Rp 6.860.500. Selain gaji pokok, terdapat juga tunjangan pokok PNS seperti tunjangan isteri, tunjangan anak, asuransi BPJS, tunjangan beras, tunjangan hari tua (THT), dan pensiun. Semakin tinggi golongan dan masa kerja, semakin besar pula besaran tunjangan yang diterima oleh seorang PNS.

Selain tunjangan pokok, terdapat juga tunjangan kinerja yang bisa mempengaruhi besaran gaji PNS. Nominal tunjangan kinerja tergantung tugas pokok dan fungsi serta besaran penerimaan daerah tersebut. Semakin tinggi resiko dan besar penerimaan daerahnya, nominal tunjangan kinerja tentu semakin besar. Nominal tunjangan kinerja ada yang sama dengan gaji pokok bahkan ada yang sampai 5 kali lipat gaji pokoknya.

Tunjangan jabatan juga mempengaruhi besaran gaji PNS, semakin tinggi jabatan, semakin tinggi pula gaji yang diterima. Namun, besaran tunjangan jabatan masing-masing instansi berbeda-beda tergantung risiko jabatan di daerahnya.

Tunjangan Pokok

Sumber: bing

Tunjangan pokok meliputi beberapa jenis tunjangan seperti tunjangan isteri, tunjangan anak, asuransi BPJS, tunjangan beras, tunjangan hari tua (THT), dan pensiun. Tunjangan-tunjangan tersebut dihitung berdasarkan golongan dan masa kerja seorang PNS. Semakin tinggi golongan dan masa kerja, semakin besar pula besaran tunjangan yang diterima. Tunjangan pokok ini merupakan hak seorang PNS dan harus diberikan secara penuh oleh pemerintah.

Selain tunjangan pokok, terdapat juga tunjangan kinerja yang bisa mempengaruhi besaran gaji PNS. Nominal tunjangan kinerja tergantung tugas pokok dan fungsi serta besaran penerimaan daerah tersebut. Semakin tinggi resiko dan besar penerimaan daerahnya, nominal tunjangan kinerja tentu semakin besar. Besaran nominal tunjangan kinerja ada yang sama dengan gaji pokok bahkan ada yang sampai 5 kali lipat gaji pokoknya. Namun, tunjangan kinerja ini tidak diberikan secara otomatis, melainkan harus dihitung berdasarkan kinerja seorang PNS selama setahun.

Tunjangan jabatan juga mempengaruhi besaran gaji PNS, semakin tinggi jabatan, semakin tinggi pula gaji yang diterima. Namun, besaran tunjangan jabatan masing-masing instansi berbeda-beda tergantung risiko jabatan di daerahnya.

Tunjangan Kinerja

Tunajangan kinerja adalah tunjangan yang dihitung berdasarkan kinerja seorang PNS selama setahun. Besaran nominal tunjangan kinerja tergantung tugas pokok dan fungsi serta besaran penerimaan daerah tersebut. Semakin tinggi resiko dan besar penerimaan daerahnya, nominal tunjangan kinerja tentu semakin besar. Besaran nominal tunjangan kinerja ada yang sama dengan gaji pokok bahkan ada yang sampai 5 kali lipat gaji pokoknya. Namun, tunjangan kinerja ini tidak diberikan secara otomatis, melainkan harus dihitung berdasarkan kinerja seorang PNS selama setahun.

Selain tunjangan kinerja, terdapat juga tunjangan pokok PNS seperti tunjangan isteri, tunjangan anak, asuransi BPJS, tunjangan beras, tunjangan hari tua (THT), dan pensiun. Tunjangan-tunjangan tersebut dihitung berdasarkan golongan dan masa kerja seorang PNS. Semakin tinggi golongan dan masa kerja, semakin besar pula besaran tunjangan yang diterima.

Tunjangan jabatan juga mempengaruhi besaran gaji PNS, semakin tinggi jabatan, semakin tinggi pula gaji yang diterima. Namun, besaran tunjangan jabatan masing-masing instansi berbeda-beda tergantung risiko jabatan di daerahnya.

Tunjangan Jabatan

Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada seorang PNS berdasarkan jabatannya. Semakin tinggi jabatan, semakin tinggi pula besaran tunjangan jabatan yang diterima. Besaran tunjangan jabatan masing-masing instansi berbeda-beda tergantung risiko jabatan di daerahnya. Tunjangan jabatan ini merupakan hak seorang PNS dan harus diberikan secara penuh oleh pemerintah.

Tunjangan pokok juga mempengaruhi besaran gaji PNS, tunjangan pokok meliputi beberapa jenis tunjangan seperti tunjangan isteri, tunjangan anak, asuransi BPJS, tunjangan beras, tunjangan hari tua (THT), dan pensiun. Tunjangan-tunjangan tersebut dihitung berdasarkan golongan dan masa kerja seorang PNS. Semakin tinggi golongan dan masa kerja, semakin besar pula besaran tunjangan yang diterima.

Selain tunjangan pokok, terdapat juga tunjangan kinerja yang bisa mempengaruhi besaran gaji PNS. Namun, besaran nominal tunjangan kinerja tergantung tugas pokok dan fungsi serta besaran penerimaan daerah tersebut. Semakin tinggi resiko dan besar penerimaan daerahnya, nominal tunjangan kinerja tentu semakin besar. Besaran nominal tunjangan kinerja ada yang sama dengan gaji pokok bahkan ada yang sampai 5 kali lipat gaji pokoknya. Namun, tunjangan kinerja ini tidak diberikan secara otomatis, melainkan harus dihitung berdasarkan kinerja seorang PNS selama setahun.