Ekasulistiyana.web.id – Sebagai seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun, saya sering mendapatkan pertanyaan tentang cara menghitung kenaikan gaji berkala PNS. Kenaikan gaji berkala PNS adalah hal yang penting bagi para pegawai negeri sipil, karena hal ini akan mempengaruhi penghasilan mereka di masa depan. Oleh karena itu, saya akan membagikan langkah-langkah mudah untuk menghitung kenaikan gaji berkala PNS.
Bagi para PNS, kenaikan gaji berkala adalah hal yang sangat diharapkan. Namun, banyak dari mereka yang masih bingung tentang cara menghitung kenaikan gaji berkala PNS. Oleh karena itu, saya akan membahas topik ini secara detail agar para PNS dapat memahami dengan mudah dan menghitung kenaikan gaji mereka dengan benar.
1. Masa Kerja
Sumber: bingMasa kerja adalah faktor utama yang mempengaruhi kenaikan gaji berkala PNS. Setiap PNS akan mendapatkan kenaikan gaji setiap 2 tahun sekali, dengan syarat telah memenuhi masa kerja yang ditentukan. Masa kerja yang dimaksud adalah masa kerja dalam golongan atau jabatan tertentu. Jika masa kerja telah mencapai 2 tahun, maka PNS berhak mendapatkan kenaikan gaji sebesar 5% dari gaji pokok sebelumnya.
Setelah 4 tahun, PNS akan mendapatkan kenaikan gaji sebesar 10% dari gaji pokok sebelumnya. Begitu seterusnya, hingga mencapai masa kerja 32 tahun. Pada masa kerja ini, PNS akan mendapatkan kenaikan gaji sebesar 75% dari gaji pokok sebelumnya.
Perlu diingat bahwa masa kerja yang dimaksud adalah masa kerja dalam golongan atau jabatan tertentu. Jika PNS pindah golongan atau jabatan, maka masa kerja akan dihitung ulang dari awal.
2. Pangkat
Pangkat juga mempengaruhi kenaikan gaji berkala PNS. Setiap PNS memiliki pangkat yang berbeda-beda, dan setiap pangkat memiliki gaji pokok yang berbeda pula. Semakin tinggi pangkat, maka semakin tinggi pula gaji pokok yang diterima.
Untuk menghitung kenaikan gaji berkala PNS berdasarkan pangkat, PNS harus mengetahui golongan dan pangkat yang dimilikinya. Setelah itu, PNS dapat melihat tabel kenaikan gaji berkala PNS yang telah ditentukan oleh pemerintah. Tabel ini akan menunjukkan berapa persen kenaikan gaji yang akan diterima oleh PNS berdasarkan masa kerja dan pangkat yang dimilikinya.
Perlu diingat bahwa kenaikan gaji berkala PNS berdasarkan pangkat hanya berlaku jika PNS masih berada dalam golongan yang sama. Jika PNS naik golongan, maka kenaikan gaji berkala akan dihitung berdasarkan masa kerja.
3. Tunjangan
Tunjangan juga mempengaruhi kenaikan gaji berkala PNS. Setiap PNS memiliki tunjangan yang berbeda-beda, tergantung dari jabatan dan tugas yang diemban. Tunjangan ini akan dihitung berdasarkan persentase dari gaji pokok yang diterima.
Untuk menghitung kenaikan gaji berkala PNS berdasarkan tunjangan, PNS harus mengetahui persentase tunjangan yang dimilikinya. Setelah itu, PNS dapat menghitung kenaikan gaji berkala dengan cara yang sama seperti menghitung kenaikan gaji berdasarkan pangkat.
Perlu diingat bahwa kenaikan gaji berkala PNS berdasarkan tunjangan hanya berlaku jika persentase tunjangan tidak berubah. Jika persentase tunjangan berubah, maka kenaikan gaji berkala akan dihitung berdasarkan masa kerja.
4. Kenaikan Pangkat
Kenaikan pangkat juga mempengaruhi kenaikan gaji berkala PNS. Setiap PNS memiliki kesempatan untuk naik pangkat setiap beberapa tahun sekali, tergantung dari kinerja dan prestasi yang dicapai. Setiap kenaikan pangkat akan diikuti dengan kenaikan gaji pokok yang lebih tinggi.
Untuk menghitung kenaikan gaji berkala PNS berdasarkan kenaikan pangkat, PNS harus mengetahui golongan dan pangkat yang dimilikinya, serta golongan dan pangkat yang akan dicapai setelah naik pangkat. Setelah itu, PNS dapat melihat tabel kenaikan gaji berkala PNS yang telah ditentukan oleh pemerintah. Tabel ini akan menunjukkan berapa persen kenaikan gaji yang akan diterima oleh PNS berdasarkan masa kerja dan pangkat yang dimilikinya.
Perlu diingat bahwa kenaikan gaji berkala PNS berdasarkan kenaikan pangkat hanya berlaku jika PNS naik pangkat dalam golongan yang sama. Jika PNS naik golongan, maka kenaikan gaji berkala akan dihitung berdasarkan masa kerja.
