Ekasulistiyana.web.id – Sebagai seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun, saya sering mendapatkan pertanyaan tentang cara menghitung kenaikan gaji berkala sesuai peraturan. Kenaikan gaji berkala adalah hak setiap karyawan yang bekerja keras dan berkontribusi positif dalam perusahaan. Namun, banyak karyawan yang tidak tahu bagaimana cara menghitung kenaikan gaji berkala yang sesuai dengan peraturan yang berlaku. Oleh karena itu, saya akan membagikan langkah-langkah yang dapat Anda ikuti untuk menghitung kenaikan gaji berkala dengan benar.
Sebelum kita membahas lebih lanjut tentang cara menghitung kenaikan gaji berkala, mari kita pahami terlebih dahulu apa itu kenaikan gaji berkala. Kenaikan gaji berkala adalah kenaikan gaji yang diberikan secara berkala kepada karyawan yang telah memenuhi syarat dan ketentuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Kenaikan gaji berkala biasanya diberikan setiap tahun atau setiap beberapa tahun sekali, tergantung pada kebijakan perusahaan. Kenaikan gaji berkala bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah bekerja keras dan berkontribusi positif dalam perusahaan.
Peraturan Kenaikan Gaji Berkala pada Profesi
Sumber: bingSetiap profesi memiliki peraturan yang berbeda-beda terkait kenaikan gaji berkala. Namun, secara umum, kenaikan gaji berkala ditentukan berdasarkan beberapa faktor, seperti:
Untuk menghitung kenaikan gaji berkala, Anda perlu memahami peraturan yang berlaku pada profesi Anda. Pastikan Anda membaca dan memahami peraturan tersebut dengan baik sebelum mengajukan permohonan kenaikan gaji berkala.
Setelah memahami peraturan yang berlaku, langkah selanjutnya adalah mengumpulkan data yang diperlukan untuk menghitung kenaikan gaji berkala. Data yang diperlukan antara lain:
Dengan data-data tersebut, Anda dapat menghitung kenaikan gaji berkala dengan menggunakan rumus yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Pastikan Anda mengikuti rumus tersebut dengan benar dan memperhitungkan semua faktor yang berlaku.
Perhitungan Kenaikan Gaji Berkala Berdasarkan Masa Kerja
Salah satu faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji berkala adalah masa kerja karyawan. Biasanya, semakin lama karyawan bekerja di perusahaan, semakin besar kenaikan gaji berkala yang diberikan. Berikut adalah rumus untuk menghitung kenaikan gaji berkala berdasarkan masa kerja:
Kenaikan Gaji Berkala = Gaji Saat Ini x (Persentase Kenaikan Gaji Berkala per Tahun/100) x Masa Kerja
Contoh: Jika gaji saat ini seorang karyawan adalah Rp5.000.000 dan persentase kenaikan gaji berkala per tahun adalah 5%, dan karyawan tersebut telah bekerja selama 3 tahun, maka:
Kenaikan Gaji Berkala = Rp5.000.000 x (5/100) x 3 = Rp750.000
Dalam contoh di atas, karyawan tersebut berhak mendapatkan kenaikan gaji berkala sebesar Rp750.000.
Perhitungan Kenaikan Gaji Berkala Berdasarkan Prestasi Kerja
Selain masa kerja, faktor lain yang mempengaruhi kenaikan gaji berkala adalah prestasi kerja karyawan. Karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji berkala yang lebih besar. Berikut adalah rumus untuk menghitung kenaikan gaji berkala berdasarkan prestasi kerja:
Kenaikan Gaji Berkala = Gaji Saat Ini x (Persentase Kenaikan Gaji Berkala per Tahun/100) x (Nilai Prestasi Kerja/100)
Contoh: Jika gaji saat ini seorang karyawan adalah Rp5.000.000 dan persentase kenaikan gaji berkala per tahun adalah 5%, dan nilai prestasi kerja karyawan tersebut adalah 90, maka:
Kenaikan Gaji Berkala = Rp5.000.000 x (5/100) x (90/100) = Rp225.000
Dalam contoh di atas, karyawan tersebut berhak mendapatkan kenaikan gaji berkala sebesar Rp225.000.
Perhitungan Kenaikan Gaji Berkala Berdasarkan Kenaikan Biaya Hidup
Faktor lain yang mempengaruhi kenaikan gaji berkala adalah kenaikan biaya hidup. Kenaikan biaya hidup dapat mempengaruhi daya beli karyawan, sehingga perusahaan perlu memberikan kenaikan gaji berkala yang sesuai. Berikut adalah rumus untuk menghitung kenaikan gaji berkala berdasarkan kenaikan biaya hidup:
Kenaikan Gaji Berkala = Gaji Saat Ini x (Persentase Kenaikan Gaji Berkala per Tahun/100) x (Kenaikan Biaya Hidup/100)
Contoh: Jika gaji saat ini seorang karyawan adalah Rp5.000.000 dan persentase kenaikan gaji berkala per tahun adalah 5%, dan kenaikan biaya hidup adalah 10%, maka:
Kenaikan Gaji Berkala = Rp5.000.000 x (5/100) x (10/100) = Rp250.000
Dalam contoh di atas, karyawan tersebut berhak mendapatkan kenaikan gaji berkala sebesar Rp250.000.
Perhitungan Kenaikan Gaji Berkala Berdasarkan Kebijakan Perusahaan
Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda terkait kenaikan gaji berkala. Beberapa perusahaan mungkin memberikan kenaikan gaji berkala setiap tahun, sementara yang lain mungkin memberikan kenaikan gaji berkala setiap dua atau tiga tahun sekali. Oleh karena itu, penting untuk memahami kebijakan perusahaan terkait kenaikan gaji berkala. Berikut adalah rumus umum untuk menghitung kenaikan gaji berkala berdasarkan kebijakan perusahaan:
Kenaikan Gaji Berkala = Gaji Saat Ini x (Persentase Kenaikan Gaji Berkala per Tahun/100) x (Jumlah Tahun Sejak Kenaikan Gaji Berkala Terakhir)
Contoh: Jika gaji saat ini seorang karyawan adalah Rp5.000.000 dan persentase kenaikan gaji berkala per tahun adalah 5%, dan karyawan tersebut mendapatkan kenaikan gaji berkala terakhir dua tahun yang lalu, maka:
Kenaikan Gaji Berkala = Rp5.000.000 x (5/100) x 2 = Rp500.000
Dalam contoh di atas, karyawan tersebut berhak mendapatkan kenaikan gaji berkala sebesar Rp500.000.
