Ekasulistiyana.web.id – Sebagai seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun, saya sering mendengar keluhan dari karyawan kami terkait gaji yang tidak sesuai. Namun, banyak dari mereka tidak tahu bagaimana cara mengadukannya di tempat yang tepat. Oleh karena itu, pada artikel ini saya akan membagikan informasi tentang cara mengadukan gaji karyawan di tempat yang tepat pada profesi.
Tentunya, gaji yang sesuai merupakan hak setiap karyawan. Oleh karena itu, jika ada masalah terkait gaji, karyawan harus memperjuangkan haknya. Namun, mengadukan gaji karyawan tidak boleh dilakukan sembarangan. Karyawan harus tahu tempat dan cara yang tepat untuk mengadukan gaji. Berikut adalah beberapa topik terkait cara mengadukan gaji karyawan di tempat yang tepat.
UCAPKAN PADA ATASAN LANGSUNG
Sumber: bingLangkah pertama yang harus dilakukan karyawan ketika ingin mengadukan gajinya adalah dengan mengucapkannya pada atasan langsung. Atasan langsung biasanya adalah orang yang lebih tahu tentang gaji karyawan tersebut. Selain itu, pengaduan pada atasan langsung juga bisa lebih cepat didiskusikan dan diselesaikan. Namun, pastikan karyawan sudah mempersiapkan argumen yang kuat dan data-data yang mendukung, sehingga dapat membantu dalam diskusi.
Apabila pengaduan pada atasan langsung tidak menghasilkan solusi yang memuaskan, karyawan dapat melangkah ke tahap selanjutnya yaitu pengaduan pada HRD atau Departemen Keuangan.
Setiap perusahaan biasanya memiliki prosedur yang berbeda-beda dalam penanganan aduan gaji karyawan. Oleh karena itu, pastikan karyawan telah mempelajari prosedur tersebut agar dapat mengadukan gaji karyawan pada tempat yang tepat dan dengan cara yang benar.
ADUAN PADA HRD
HRD atau Human Resources Department merupakan departemen yang bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya manusia. Jika karyawan sudah melaporkan gajinya pada atasan langsung namun belum menemukan solusi, maka karyawan dapat mengadukannya pada HRD. HRD akan membantu dalam penanganan aduan gaji karyawan. Pastikan karyawan memiliki data-data lengkap dan akurat terkait gaji yang sesuai dengan posisi dan tanggung jawab yang dimiliki.
Selain itu, karyawan juga dapat menanyakan tentang kebijakan perusahaan terkait penyesuaian gaji. Beberapa perusahaan biasanya memiliki kebijakan kenaikan gaji setiap tahun, sementara yang lainnya lebih fleksibel dalam menentukan penyesuaian gaji karyawan. Jadi pastikan karyawan memahami kebijakan perusahaan tersebut agar dapat mengadukannya pada tempat yang tepat.
Jika pengaduan pada HRD tidak memberikan solusi yang memuaskan, karyawan dapat melanjutkan ke tahap selanjutnya yaitu pengaduan pada Departemen Keuangan.
ADUAN PADA DEPARTEMEN KEUANGAN
Departemen Keuangan merupakan departemen yang bertanggung jawab dalam pengelolaan anggaran dan keseimbangan keuangan perusahaan. Jika karyawan sudah mengadukan gajinya pada atasan langsung dan HRD, namun belum menemukan solusi, maka karyawan dapat mengadukannya pada Departemen Keuangan. Departemen Keuangan akan membantu dalam penanganan masalah gaji karyawan dan mengevaluasi kembali sistem penggajian perusahaan.
Pastikan karyawan memaparkan dengan jelas dan terperinci terkait masalah gaji yang dialaminya pada Departemen Keuangan. Selain itu, karyawan juga dapat memberikan saran dan masukan untuk meningkatkan sistem penggajian perusahaan agar tidak terjadi masalah serupa di masa depan.
Jika pengaduan pada Departemen Keuangan tetap tidak memberikan solusi yang memuaskan, karyawan dapat meminta bantuan pihak ketiga yaitu Menteri Tenaga Kerja atau serikat pekerja.
ADUAN PADA MENTERI TENAGA KERJA ATAU SERIKAT PEKERJA
Jika pengaduan pada atasan langsung, HRD, dan Departemen Keuangan masih belum menemukan solusi yang memuaskan, karyawan dapat meminta bantuan pada pihak luar yaitu Menteri Tenaga Kerja atau serikat pekerja. Mereka dapat memberikan masukan dan saran terkait hak-hak karyawan dan penyelesaian masalah gaji. Pastikan karyawan memiliki bukti-bukti yang lengkap dan akurat terkait aduan gaji karyawan yang dialaminya.
Sebagai kesimpulan, mengadukan gaji karyawan di tempat yang tepat membutuhkan persiapan dan pengetahuan mengenai prosedur yang berlaku pada perusahaan tersebut. Pastikan karyawan memilih cara yang tepat dan sama-sama memperjuangkan hak yang sesuai.
