Ekasulistiyana.web.id – Apakah boleh bekerja lembur lebih dari 4 jam dalam satu hari? Pertanyaan ini sering kali muncul bagi pekerja yang bekerja di perusahaan dengan jam kerja standar 8 jam per hari. Bagaimana ketentuan lembur di Indonesia? Simak penjelasan lengkapnya di bawah ini.
Ketentuan Lembur di Indonesia
Menurut Pasal 77 Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, lembur adalah “pekerjaan yang dilakukan oleh Pekerja/ Buruh di luar jam kerja yang telah ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Kesepakatan Kerja Bersama, atau peraturan perusahaan yang berlaku.”
“pekerjaan yang dilakukan oleh Pekerja/ Buruh di luar jam kerja yang telah ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Kesepakatan Kerja Bersama, atau peraturan perusahaan yang berlaku.”
Peraturan perusahaan biasanya menetapkan jam kerja standar 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Jika pekerja bekerja di luar jam kerja tersebut, maka pekerja tersebut dianggap melakukan lembur.
Untuk ketentuan lembur sendiri, Pasal 78 Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa “Pekerja/Buruh yang melakukan lembur wajib dibayar dengan uang lembur sekurang-kurangnya satu kali dari upah Pekerja/Buruh dalam waktu normal.”
“Pekerja/Buruh yang melakukan lembur wajib dibayar dengan uang lembur sekurang-kurangnya satu kali dari upah Pekerja/Buruh dalam waktu normal.”
Artinya, jika pekerja menerima upah Rp 100.000,- per hari, maka pembayaran lembur harus minimal Rp 100.000,- per jam. Namun, aturan ini dapat berbeda-beda tergantung peraturan perusahaan masing-masing.
Bolehkah Lembur Lebih dari 4 Jam?
Tidak ada ketentuan khusus mengenai batasan waktu lembur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Namun, beberapa peraturan perusahaan biasanya menetapkan batasan waktu lembur, misalnya maksimal 3 jam per hari atau maksimal 14 jam per minggu.
Lebih dari itu, perusahaan harus memberikan waktu istirahat yang cukup bagi pekerja dan secara rutin melakukan pemeriksaan kesehatan pekerja yang sering melakukan lembur. Hal ini untuk mencegah terjadinya kelelahan atau masalah kesehatan lainnya akibat lembur berlebihan.
Sebagai pekerja, sebaiknya mengikuti aturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan terkait batasan waktu lembur. Jika lembur lebih dari 4 jam memang diperbolehkan, pastikan pekerjaan yang diberikan masih dalam kemampuan fisik dan kesehatan yang baik.
Bolehkah lembur lebih dari 4 jam?
Lembur adalah kegiatan kerja yang dilakukan di luar jam kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Lembur biasanya dilakukan oleh karyawan yang ingin meningkatkan produktivitas atau memenuhi target pekerjaan yang sudah ditentukan.
Sesuai dengan ketentuan undang-undang, durasi lembur maksimal adalah 4 (empat) jam dalam sehari dan 18 (delapan belas) jam dalam seminggu. Jika karyawan melampaui batas waktu tersebut, maka perusahaan wajib membayar upah lembur yang lebih tinggi dari upah biasa.
Namun, apakah boleh lembur lebih dari 4 jam dalam sehari?
Menurut Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Pasal 77 ayat (1), “Durasi kerja dalam sehari maksimal delapan jam dalam satu hari dan empat puluh jam dalam satu minggu”. Hal ini berarti, lembur maksimal dalam sehari seharusnya tidak lebih dari 4 jam.
Tetapi, ada beberapa pengecualian dalam aturan tersebut untuk beberapa jenis pekerjaan tertentu. Misalnya, pekerjaan di bidang kesehatan dan keamanan yang memerlukan kerja lembur untuk jangka waktu yang lebih lama.
Namun, dalam situasi apapun, perusahaan wajib memberikan kompensasi yang adil bagi karyawan yang melakukan lembur lebih dari 4 jam dalam sehari. Karyawan yang melakukan lembur juga memiliki hak untuk menolak lembur jika merasa tidak mampu melakukannya atau jika merasa bahwa lembur tersebut berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan mereka.
Jadi, kesimpulannya, lembur lebih dari 4 jam dalam sehari sebenarnya tidak diperbolehkan, kecuali ada pengecualian yang berlaku untuk beberapa jenis pekerjaan tertentu. Namun, perlu diingat bahwa perusahaan wajib memberikan kompensasi yang adil bagi karyawan yang melakukan lembur, serta karyawan memiliki hak untuk menolak lembur jika merasa tidak mampu melakukannya atau jika merasa bahwa lembur tersebut berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan mereka.
Kerja LEMBUR Lebih Dari 7 Jam, Dibayar NYICIL, Bisakah Perusahaan Dituntut ? | Video
FAQ Bolehkah lembur lebih dari 4 jam?
Apa itu lembur?
Lembur adalah waktu kerja yang dilakukan di luar jam kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan atau pemerintah. Biasanya, lembur dilakukan untuk menyelesaikan pekerjaan yang membutuhkan waktu lebih dari jam kerja normal atau karena adanya kebutuhan mendesak dari perusahaan.
Apakah ada batasan waktu lembur?
Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, batasan waktu lembur adalah 3 jam per hari dan 14 jam per minggu. Namun, perusahaan atau pemerintah dapat memberikan izin untuk lembur melebihi batasan waktu tersebut dalam keadaan tertentu dan harus memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja tetap terpenuhi.
Bolehkah lembur melebihi 4 jam dalam sehari?
Secara hukum, lembur boleh melebihi 4 jam dalam sehari dengan syarat harus mendapat izin dari perusahaan dan memastikan bahwa kesehatan dan keselamatan pekerja tetap terjaga. Namun, sebaiknya lembur yang dilakukan tidak terlalu berlebihan karena dapat berdampak negatif pada kesehatan dan produktivitas pekerja.
Apakah ada kompensasi tambahan untuk lembur?
Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pekerja yang melakukan lembur harus diberikan kompensasi tambahan yang setara dengan upah per jam plus 1/173 dari upah bulanan. Namun, perusahaan dapat memberikan kompensasi tambahan yang lebih besar dari yang diatur dalam undang-undang sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Bagaimana jika pekerja menolak melakukan lembur?
Pekerja memiliki hak untuk menolak melakukan lembur, namun perusahaan dapat memberikan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam peraturan perusahaan dan perjanjian kerja. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memberikan penjelasan yang jelas dan memotivasi pekerja untuk melakukan lembur dengan sukarela dan sadar.
Bagaimana jika perusahaan memaksa pekerja untuk lembur melebihi batasan waktu yang ditentukan?
Perusahaan yang memaksa pekerja untuk melakukan lembur melebihi batasan waktu yang ditentukan dapat dikenakan sanksi atau denda sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam peraturan perusahaan, perjanjian kerja, atau undang-undang. Pekerja juga dapat melaporkan perusahaan ke pihak yang berwenang jika merasa hak-haknya telah dilanggar.
Kesimpulan
Lembur boleh dilakukan melebihi 4 jam dalam sehari dengan syarat harus mendapat izin dari perusahaan dan memastikan bahwa kesehatan dan keselamatan pekerja tetap terjaga. Perusahaan juga harus memberikan kompensasi tambahan yang setara dengan upah per jam plus 1/173 dari upah bulanan. Namun, sebaiknya lembur yang dilakukan tidak terlalu berlebihan karena dapat berdampak negatif pada kesehatan dan produktivitas pekerja.