Ekasulistiyana.web.id – Gaji ke-13 menjadi topik yang selalu menarik untuk dibahas. Bagaimana tidak, gaji ke-13 adalah salah satu insentif yang ditunggu-tunggu oleh karyawan. Namun, apa sebenarnya kebijakan pemerintah tentang gaji ke-13 dan berapa jumlah yang akan diterima oleh karyawan? Simak pembahasannya di artikel ini.
Berapa Juta Gaji ke-13? Ini Pembahasannya
Gaji ke-13 adalah salah satu tunjangan yang diberikan oleh perusahaan pada karyawan. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi dan penghargaan atas kinerja karyawan selama setahun. Namun, banyak karyawan yang masih bingung mengenai besarnya gaji ke-13 yang seharusnya diterima.
Pertama-tama, perlu diketahui bahwa besarnya gaji ke-13 dapat bervariasi, tergantung pada kebijakan perusahaan dan perjanjian yang dibuat antara perusahaan dan karyawan. Biasanya, perusahaan memberikan gaji ke-13 dalam bentuk bonus atau tunjangan khusus yang besarnya setara dengan gaji bulanan.
Sebagai contoh, jika gaji bulanan seorang karyawan adalah Rp 5 juta, maka besarnya gaji ke-13 yang diterima adalah juga sebesar Rp 5 juta. Namun, tidak semua perusahaan memberikan gaji ke-13 dengan besaran yang sama. Ada perusahaan yang memberikan gaji ke-13 dengan besaran yang lebih kecil dari gaji bulanan, ada juga yang memberikan dengan besaran yang lebih besar.
Selain itu, besarnya gaji ke-13 juga dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti masa kerja, jabatan, dan kinerja karyawan selama setahun. Beberapa perusahaan memberikan gaji ke-13 yang lebih besar untuk karyawan yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun, atau untuk karyawan yang berhasil mencapai target kinerja yang telah ditetapkan.
Namun, perlu diingat bahwa gaji ke-13 bukanlah hak yang wajib diberikan oleh perusahaan pada karyawan. Hal ini tergantung pada kebijakan perusahaan dan perjanjian kerja yang telah disepakati antara perusahaan dan karyawan. Oleh karena itu, sebelum menentukan besarnya gaji ke-13, pastikan untuk memahami kebijakan perusahaan dan perjanjian kerja yang telah dibuat.
Kesimpulannya, besarnya gaji ke-13 dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan perjanjian kerja yang telah disepakati antara perusahaan dan karyawan. Namun, secara umum gaji ke-13 setara dengan gaji bulanan. Sebelum menentukan besarnya gaji ke-13, pastikan untuk memahami kebijakan perusahaan dan perjanjian kerja yang telah dibuat.
Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2023 Tentang Pemberian THR dan Gaji Ke-13 | Video
Berapa Juta Gaji Ke-13? Jawaban atas Pertanyaan yang Sering Ditanyakan
Apa itu Gaji Ke-13?
Gaji ke-13 atau yang sering disebut dengan THR (Tunjangan Hari Raya) adalah gaji tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya, seperti Idul Fitri atau Natal. Pembayaran gaji ke-13 diatur dalam peraturan perundang-undangan di Indonesia.
Berapa Besar Gaji Ke-13 yang Diberikan oleh Perusahaan?
Besar gaji ke-13 yang diberikan oleh perusahaan bervariasi tergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan. Namun, ada beberapa peraturan yang mengatur besarnya gaji ke-13 yang harus diberikan oleh perusahaan.
Sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perusahaan wajib memberikan THR kepada karyawan paling sedikit sebesar 1 bulan gaji penuh pada tahun tersebut. Namun, beberapa perusahaan juga memberikan gaji ke-13 yang lebih besar dari itu sesuai dengan kebijakan dan kondisi keuangan perusahaan.
Apakah Semua Karyawan Mendapatkan Gaji Ke-13?
Semua karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan di Indonesia berhak mendapatkan gaji ke-13 atau THR dari perusahaan tempat mereka bekerja. Namun, terkadang ada beberapa kasus di mana karyawan yang baru bekerja atau yang belum genap 1 tahun kerja tidak mendapatkan gaji ke-13. Kebijakan ini juga tergantung pada perusahaan tempat karyawan bekerja
Bagaimana Cara Mencari Tahu Besaran Gaji Ke-13 yang Diberikan oleh Perusahaan?
Karyawan dapat mencari tahu besaran gaji ke-13 yang akan diberikan oleh perusahaan dengan bertanya langsung kepada HRD atau pihak yang bertanggung jawab dalam masalah kepegawaian di perusahaan. Biasanya, informasi ini juga akan disampaikan oleh perusahaan secara resmi melalui pengumuman atau surat resmi.
Namun, jika karyawan tidak mendapatkan informasi yang diinginkan, mereka juga dapat memeriksa peraturan yang berlaku di perusahaan tersebut atau meminta bantuan dari serikat pekerja untuk mengetahui besaran gaji ke-13 yang seharusnya mereka terima.
Kapan Gaji Ke-13 Dibayarkan oleh Perusahaan?
Waktu pembayaran gaji ke-13 atau THR juga bervariasi tergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan. Namun, biasanya perusahaan akan membayarkan gaji ke-13 atau THR sekitar 1-2 minggu sebelum hari raya.
Karyawan juga dapat memeriksa jadwal pembayaran THR yang telah ditentukan oleh perusahaan atau bertanya kepada pihak HRD untuk mengetahui waktu pembayaran gaji ke-13 yang telah ditentukan oleh perusahaan mereka