Ekasulistiyana.web.id – Bukan rahasia lagi bahwa HRD merupakan salah satu bagian penting dalam suatu perusahaan. Bagaimana tidak, HRD bertanggung jawab dalam mencari dan mengelola potensi sumber daya manusia untuk mendukung kesuksesan perusahaan. Karena itu, posisi Manager HRD merupakan posisi yang strategis dan sangat penting dalam sebuah perusahaan. Namun, besaran gaji Manager HRD tentunya menjadi pertanyaan yang sering muncul bagi para kandidat dan profesional yang ingin menekuni karir di bidang ini.
| Faktor | Rentang Gaji |
|---|---|
| Lokasi Perusahaan | Rp 15 – 50 juta/bulan |
| Industri | Rp 20 – 70 juta/bulan |
| Pendidikan | Rp 20 – 100 juta/bulan |
| Pengalaman Kerja | Rp 20 – 200 juta/bulan |
Judul : Berapa Gaji Manager HRD? Faktor yang Mempengaruhi Besaran GajiPembukaan : Bukan rahasia lagi bahwa HRD merupakan salah satu bagian penting dalam suatu perusahaan. Bagaimana tidak, HRD bertanggung jawab dalam mencari dan mengelola potensi sumber daya manusia untuk mendukung kesuksesan perusahaan. Karena itu, posisi Manager HRD merupakan posisi yang strategis dan sangat penting dalam sebuah perusahaan. Namun, besaran gaji Manager HRD tentunya menjadi pertanyaan yang sering muncul bagi para kandidat dan profesional yang ingin menekuni karir di bidang ini.
Berapa Gaji Manager HRD?
Gaji Manager HRD atau Human Resource Development berkisar antara 15 juta hingga 30 juta rupiah per bulan. Besaran gaji ini tergantung dari perusahaan tempat manager HRD bekerja, pengalaman kerja, serta tingkat pendidikan yang dimiliki.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji Manager HRD
Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji manager HRD:
| Faktor | Pengaruh |
|---|---|
| Perusahaan | Gaji manager HRD pada perusahaan besar dapat lebih tinggi dibandingkan perusahaan kecil atau menengah. |
| Pengalaman Kerja | Manager HRD yang memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. |
| Pendidikan | Manager HRD yang memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti S2 atau S3, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. |
| Faktor | Pengaruh |
|---|---|
| Perusahaan | Gaji manager HRD pada perusahaan besar dapat lebih tinggi dibandingkan perusahaan kecil atau menengah. |
| Pengalaman Kerja | Manager HRD yang memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. |
| Pendidikan | Manager HRD yang memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti S2 atau S3, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. |
Tanggung Jawab Manager HRD
Manager HRD memiliki tanggung jawab yang besar dalam sebuah perusahaan. Beberapa tanggung jawab tersebut antara lain:
- Membangun dan mengembangkan sistem manajemen sumber daya manusia yang efektif.
- Merancang program pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan.
- Menyusun kebijakan HRD yang sesuai dengan standar perusahaan dan peraturan yang berlaku.
- Mengembangkan rencana suksesi dan memastikan ketersediaan karyawan yang memiliki kemampuan dan potensi untuk mengisi posisi kunci.
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan kinerja karyawan.
- Membangun dan mengembangkan sistem manajemen sumber daya manusia yang efektif.
- Merancang program pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan.
- Menyusun kebijakan HRD yang sesuai dengan standar perusahaan dan peraturan yang berlaku.
- Mengembangkan rencana suksesi dan memastikan ketersediaan karyawan yang memiliki kemampuan dan potensi untuk mengisi posisi kunci.
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan kinerja karyawan.
Peluang Karir Manager HRD
Karir dalam bidang HRD bisa sangat menjanjikan. Seorang manager HRD memiliki kesempatan untuk mempertahankan posisinya, naik pangkat menjadi Direktur SDM, atau bahkan menjadi konsultan HRD yang independen.
Untuk mencapai posisi yang lebih tinggi, seorang manager HRD perlu memiliki pengalaman kerja yang memadai, keterampilan kepemimpinan yang baik, serta kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang terjadi.
Kesimpulan
Gaji Manager HRD berkisar antara 15 juta hingga 30 juta rupiah per bulan, tergantung dari perusahaan, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan. Seorang manager HRD memiliki tanggung jawab yang besar dalam mengembangkan sistem manajemen sumber daya manusia yang efektif dan menyediakan karyawan yang berkualitas bagi perusahaan. Peluang karir dalam bidang HRD sangat menjanjikan, dengan banyak kesempatan untuk naik pangkat dan mencapai posisi yang lebih tinggi.
KOMPONEN UPAH (GAJI) KARYAWAN PERUSAHAAN | Video
Berapa Gaji Manager HRD? Semua yang Perlu Anda Ketahui
Apa itu Manager HRD?
Sebelum membahas gaji Manager HRD, sebaiknya kita memahami terlebih dahulu apa yang dimaksud dengan Manager HRD. Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu aspek paling penting di dalam sebuah perusahaan. Seorang Manager HRD ditugaskan untuk merencanakan, mengembangkan, dan melakukan strategi untuk memanajemen sumber daya manusia di perusahaan. Tugas utama seorang Manager HRD meliputi rekrutmen karyawan baru, pelatihan dan pengembangan karyawan, serta evaluasi kinerja karyawan.
Bagaimana Profil Manager HRD?
Seorang Manager HRD biasanya memiliki gelar Sarjana atau lebih tinggi dalam bidang manajemen sumber daya manusia atau hubungan industri. Selain itu, seorang Manager HRD juga harus memiliki kemampuan interpersonal yang kuat, kemampuan berkomunikasi dengan baik, dan kemampuan memimpin dan memotivasi timnya. Juga dibutuhkan kemampuan analisis data yang kuat.
Berapa Gaji Manager HRD?
Gaji seorang Manager HRD bisa bervariasi tergantung pada berbagai faktor. Beberapa faktor yang dapat memengaruhi besarnya gaji Manager HRD antara lain:
Level jabatan Manager HRD
Ukuran perusahaan
Lokasi perusahaan
Pengalaman kerja
Kualifikasi pendidikan
Meskipun demikian, berdasarkan data yang diperoleh dari berbagai sumber, rata-rata gaji seorang Manager HRD di Indonesia adalah Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan. Namun, angka ini bisa saja berbeda tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas.
- Level jabatan Manager HRD
- Ukuran perusahaan
- Lokasi perusahaan
- Pengalaman kerja
- Kualifikasi pendidikan
Bagaimana Prospek Karir Manager HRD?
Karir Manager HRD sangat menjanjikan masa depannya. Dalam bidang manajemen sumber daya manusia, kebutuhan akan seorang Manager HRD yang terampil dan berpengalaman terus meningkat di seluruh sektor industri, mulai dari perusahaan swasta, publik, maupun pemerintah. Selain itu, Manager HRD juga memiliki peluang karir yang luas dalam bisnis konsultan manajemen sumber daya manusia. Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, karir sebagai Manager HRD menjanjikan masa depan yang cerah.
Kesimpulan
Gaji Manager HRD bervariasi tergantung pada berbagai faktor, namun rata-rata gaji Manager HRD di Indonesia adalah Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan. Karir Manager HRD menjanjikan masa depan yang cerah, baik dalam bisnis swasta, publik, maupun pemerintah.