Ekasulistiyana.web.id – Upah Minimum Regional (UMR) merupakan standar upah yang ditetapkan oleh pemerintah untuk wilayah tertentu di Indonesia. Namun, banyak karyawan yang masih bingung apakah mereka wajib mengikuti UMR atau tidak.
Apakah Wajib Mengikuti UMR?
Sebagai seorang pekerja, pasti sudah tidak asing lagi dengan istilah UMR atau Upah Minimum Regional. UMR adalah penghasilan yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya setiap bulannya sesuai dengan batas minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah di setiap daerah. Namun, apakah benar-benar wajib bagi perusahaan untuk mengikuti UMR tersebut?
Pengertian UMR
Sebelum membahas lebih jauh tentang wajib atau tidaknya mengikuti UMR, mari kita memahami pengertian UMR terlebih dahulu. UMR merupakan penghasilan yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya setiap bulannya sesuai dengan ketentuan upah minimum yang telah ditetapkan. UMR merupakan besaran upah minimum yang berbeda-beda di setiap daerah di Indonesia. Dalam penetapan UMR tersebut, pemerintah bekerja sama dengan serikat pekerja dan pengusaha untuk menentukan besaran yang layak bagi karyawan dan perusahaan.
Kewajiban Perusahaan
Melalui UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, kewajiban perusahaan untuk memberikan upah minimum diatur dalam pasal 87. Pasal tersebut menyatakan bahwa setiap pengusaha wajib memberikan penghasilan yang setidaknya sebesar UMR kepada pekerjanya. Selain itu, perusahaan juga wajib memberikan tambahan tunjangan atau fasilitas lain yang sudah disepakati antara perusahaan dan karyawan.
Sanksi bagi Perusahaan yang tidak Mengikuti UMR
Jika perusahaan tidak memenuhi kewajibannya untuk memberikan upah sebesar UMR kepada karyawannya, maka dapat diberikan sanksi dari pemerintah. Sanksi tersebut berupa administratif dan pidana. Adapun sanksi administratif dapat berupa teguran tertulis hingga pencabutan izin usaha. Sedangkan sanksi pidana dapat berupa denda atau hukuman kurungan.
Keuntungan Mengikuti UMR
Mengikuti UMR memiliki banyak keuntungan bagi perusahaan. Pertama, perusahaan akan mendapat kepastian hukum karena telah memenuhi kewajiban yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Kedua, perusahaan dapat meningkatkan hubungan industrial yang baik dengan para karyawannya. Sebab, bekerja secara profesional dan memenuhi kewajiban akan menimbulkan rasa saling percaya antara perusahaan dan karyawan. Ketiga, mengikuti UMR juga dapat meningkatkan produktivitas karyawan karena upah yang diberikan sudah layak.
Kesimpulan
Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003, kewajiban perusahaan untuk memberikan upah minimum diatur dalam pasal 87. Oleh karena itu, sangat wajib bagi perusahaan untuk mengikuti UMR agar mendapat kepastian hukum dan meningkatkan hubungan industrial yang baik dengan karyawan. Selain itu, mengikuti UMR juga dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan mencegah sanksi administratif dan pidana dari pemerintah.
Pertanyaan Umum
1. Apa itu UMR?
UMR atau Upah Minimum Regional adalah besaran upah minimum yang harus diberikan oleh pengusaha kepada pekerja sesuai dengan wilayah kerja perusahaan.
2. Apakah UMR bersifat wajib atau tidak?
Iya, UMR bersifat wajib diberikan oleh pengusaha pada pekerjanya sesuai dengan peraturan yang berlaku. Jika tidak memenuhi peraturan ini, pengusaha dapat dikenakan sanksi hukum sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
3. Apa dampak jika pekerja tidak mendapatkan UMR?
Jika pekerja tidak mendapatkan UMR, maka penghasilan yang diterima oleh pekerja akan lebih sedikit dari penghasilan yang seharusnya diterima. Hal ini tentu saja merugikan pekerja.
4. Bagaimana cara mengetahui besaran UMR di suatu wilayah kerja?
Besaran UMR di suatu wilayah kerja diatur oleh pemerintah dan diputuskan melalui kebijakan Gubernur setempat. Anda dapat mencari tahu besaran UMR di suatu wilayah kerja melalui situs resmi Gubernur setempat atau melalui Kantor Kementerian Ketenagakerjaan yang terdekat dengan wilayah kerja Anda.
5. Apakah UMR berbeda di setiap wilayah?
Iya, UMR dapat berbeda di setiap wilayah karena besaran UMR ditetapkan berdasarkan kondisi setiap wilayah tersebut.
Jadi, sebagai pekerja, pastikan bahwa pengusaha memberikan UMR sesuai dengan peraturan yang berlaku. Jangan sungkan untuk meminta penjelasan lebih lanjut pada pengusaha atau pihak terkait mengenai UMR dan hak-hak pekerja lainnya.
