.
Selamat datang di HR Manager dengan pengalaman 10 tahun. Kami akan membahas topik yang sangat penting, yaitu Apakah karyawan baru 1 bulan dapat THR?. Dengan demikian, kamu sebagai karyawan baru tidak perlu khawatir terkait THR. Apabila kamu sudah bekerja selama minimal satu bulan di perusahaan sebelum datangnya hari raya, kamu berhak mendapatkan THR. THR pun wajib diberikan pengusaha kepada karyawan tetap atau karyawan kontrak. 17 Mar 2023 sebagai referensi.
Apa Itu THR?
THR adalah Tunjangan Hari Raya yang diberikan oleh pengusaha kepada karyawan mereka. THR biasanya diberikan pada saat hari raya besar seperti Idul Fitri, Natal, dan Tahun Baru. THR juga dapat berupa uang tunai, barang, atau bahkan liburan. Ini bergantung pada perusahaan mana yang memberikan THR.
Apakah Karyawan Baru 1 Bulan Dapat THR?
Ya, karyawan baru yang telah bekerja selama minimal satu bulan di perusahaan sebelum datangnya hari raya berhak mendapatkan THR. Hal ini sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa THR wajib diberikan pengusaha kepada karyawan tetap atau karyawan kontrak.
Berapa Besar THR yang Diberikan?
Besar THR yang diberikan tergantung pada perusahaan mana yang memberikan THR. Beberapa perusahaan memberikan THR dalam bentuk uang tunai, sedangkan yang lain memberikan THR dalam bentuk barang atau liburan. Namun, pengusaha harus memastikan bahwa jumlah THR yang diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagaimana Cara Mendapatkan THR?
Karyawan harus mengajukan permohonan THR kepada pengusaha mereka. Pengusaha harus mengkonfirmasi bahwa karyawan telah bekerja selama minimal satu bulan sebelum datangnya hari raya. Setelah itu, pengusaha akan mengirimkan THR kepada karyawan.
Apakah THR Harus Dibayarkan Setiap Tahun?
Ya, THR harus dibayarkan setiap tahun. Hal ini sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa THR wajib diberikan pengusaha kepada karyawan tetap atau karyawan kontrak.
Apakah THR Dapat Dibayarkan Sebelum Hari Raya?
Ya, THR dapat dibayarkan sebelum hari raya. Hal ini sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa THR wajib diberikan pengusaha kepada karyawan tetap atau karyawan kontrak.
Apakah THR Dapat Ditunda?
Ya, THR dapat ditunda jika ada alasan yang kuat. Namun, pengusaha harus memastikan bahwa THR dibayarkan pada saat yang tepat sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Apakah THR Dapat Ditunda Jika Karyawan Tidak Bekerja?
Tidak, THR tidak dapat ditunda jika karyawan tidak bekerja. Hal ini sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa THR wajib diberikan pengusaha kepada karyawan tetap atau karyawan kontrak.
