Ekasulistiyana.web.id – Cuti besar adalah salah satu jenis cuti yang diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Cuti ini diberikan kepada pekerja yang telah bekerja minimal 12 bulan secara terus menerus di perusahaan yang sama. Namun, apakah cuti besar wajib diambil oleh pekerja? Simak penjelasan selengkapnya di bawah ini.
Apakah cuti besar wajib?
Cuti besar adalah salah satu jenis cuti yang diberikan kepada pegawai negeri sipil (PNS) atau aparatur sipil negara (ASN) dengan jangka waktu yang panjang. Cuti besar biasanya diberikan kepada PNS yang sudah bekerja selama beberapa tahun di instansi pemerintah dan merasa butuh waktu untuk istirahat atau menyelesaikan urusan keluarga.
Namun, apakah cuti besar merupakan jenis cuti yang wajib diberikan oleh pihak instansi pemerintah?
Jawabannya adalah tidak. Cuti besar bukanlah jenis cuti yang wajib diberikan oleh instansi pemerintah kepada PNS atau ASN. Pemberian cuti besar sepenuhnya tergantung pada kebijakan dari masing-masing instansi pemerintah. Ada beberapa instansi yang memberikan cuti besar kepada PNS atau ASN, namun ada juga yang tidak memberikannya.
Meskipun tidak wajib, pemberian cuti besar dapat memberikan manfaat bagi PNS atau ASN, terutama bagi yang sudah bekerja dalam jangka waktu yang cukup lama. Dalam keadaan tertentu, seperti sakit atau kebutuhan keluarga yang mendesak, cuti besar juga dapat dimanfaatkan untuk mempertahankan keseimbangan hidup kerja dan keluarga.
Dalam mengajukan cuti besar, PNS atau ASN harus memenuhi syarat dan persyaratan yang ditetapkan oleh instansi pemerintah. Beberapa persyaratan yang umumnya diberikan adalah telah bekerja selama minimal 6 tahun dan memiliki alasan yang jelas untuk meminta cuti besar.
Dalam proses pengajuan cuti besar, PNS atau ASN juga harus memperhatikan kebutuhan instansi pemerintah. Pengajuan cuti besar harus dilakukan secara tepat waktu dan tidak mengganggu kinerja instansi pemerintah. Instansi pemerintah juga berhak menolak pengajuan cuti besar apabila dianggap mengganggu kinerja dan pelayanan publik.
Jadi, meskipun cuti besar bukanlah jenis cuti yang wajib diberikan oleh instansi pemerintah, namun pemberiannya dapat memberikan manfaat bagi PNS atau ASN. Dalam mengajukan cuti besar, PNS atau ASN juga harus memenuhi syarat dan persyaratan yang ditetapkan oleh instansi pemerintah serta memperhatikan kebutuhan instansi pemerintah.
Waktu Kerja, Waktu Istirahat dan Cuti Karyawan Dalam UU Cipta Kerja (Omnibus Law) | Video
Apakah Cuti Besar Wajib?
Pendahuluan
Cuti besar adalah hak bagi setiap pekerja yang telah bekerja selama minimal satu tahun di suatu perusahaan. Namun, banyaknya peraturan dan perubahan aturan sering kali membuat karyawan bingung mengenai apakah cuti besar termasuk dalam cuti yang wajib diambil atau tidak. Artikel ini akan membahas jawaban atas pertanyaan tersebut secara lengkap.
Apa itu Cuti Besar?
Cuti besar adalah hak yang diberikan bagi karyawan yang telah bekerja selama minimal satu tahun berturut-turut di suatu perusahaan. Hak ini diberikan untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menjalani kehidupan pribadi, seperti nikah, melahirkan, atau membesarkan anak.
Apakah Cuti Besar Termasuk Cuti Wajib?
Seperti namanya, cuti besar adalah hak yang diperoleh oleh karyawan dan dapat diambil sesuai kebutuhan. Namun, hal ini tidak berarti bahwa cuti besar termasuk dalam cuti yang wajib diambil.
Dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 79 Ayat 4 disebutkan bahwa setiap pekerja mempunyai hak cuti tahunan sedikitnya 12 (dua belas) hari kerja dalam setahun kalender, dan apabila pekerja tersebut telah bekerja selama 12 (dua belas) bulan berturut-turut di tempat kerja yang sama, pekerja tersebut berhak atas cuti besar selama 3 (tiga) bulan berturut-turut.
Dari pasal tersebut dapat disimpulkan bahwa cuti tahunan merupakan cuti yang wajib diambil setiap pekerja, sedangkan cuti besar adalah hak untuk memperoleh cuti selama 3 bulan berturut-turut setelah bekerja selama 12 bulan berturut-turut di tempat kerja yang sama.
Apa Sanksi yang Berlaku Jika Cuti Besar Tidak Diambil?
Meskipun cuti besar bukan termasuk cuti wajib, namun di sisi lain perusahaan juga diwajibkan untuk memberikan kesempatan karyawan untuk mengambil cuti besar. Hal ini tertuang dalam Pasal 93 ayat 4 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa “Pemberi kerja wajib memberikan kesempatan bagi setiap pekerja untuk melaksanakan cuti besar.”
Jika karyawan terkendala dalam mengambil cuti besar, seperti terjadi perbedaan pendapat antara karyawan dan management perusahaan, maka pada dasarnya karyawan dapat menuntut perusahaan dalam hal ini dengan mengajukan gugatan ke pengadilan.
Kesimpulan
Cuti besar adalah hak bagi setiap karyawan yang telah bekerja selama minimal satu tahun berturut-turut di suatu perusahaan. Namun, cuti besar bukan termasuk dalam cuti wajib yang harus diambil oleh karyawan. Meskipun demikian, perusahaan diwajibkan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil cuti besar. Jika karyawan terkendala dalam mengambil cuti besar, mereka dapat menuntut perusahaan melalui pengadilan.