Ekasulistiyana.web.id – Menjadi karyawan yang sukses tidak hanya tentang melakukan pekerjaan dengan baik, tetapi juga tentang memperoleh penghargaan yang sesuai untuk pekerjaan yang telah dilakukan. Salah satu bentuk penghargaan yang paling umum dalam dunia kerja adalah kenaikan gaji. Namun, bagaimana Anda bisa menghitung kenaikan gaji yang pantas untuk profesi Anda? Berikut adalah 5 langkah mudah yang dapat membantu Anda:
Langkah-langkah berikut didasarkan pada pengalaman sebagai HR Manager selama lebih dari 10 tahun, sehingga dapat diandalkan untuk berbagai macam profesi dan sektor industri.
1. Evaluasi Kinerja Saat Ini
Sumber: bingLangkah pertama adalah mengevaluasi kinerja Anda saat ini. Anda perlu mempertimbangkan tugas-tugas yang telah Anda selesaikan, proyek-proyek yang telah Anda kerjakan, dan pencapaian-pencapaian yang telah Anda raih. Misalnya, jika Anda telah mencapai target penjualan yang ditetapkan oleh perusahaan, atau berhasil menyelesaikan proyek khusus dengan hasil yang baik, maka ini akan menjadi faktor kunci dalam menentukan kenaikan gaji Anda.
Tetapi, evaluasi kinerja bukan hanya tentang hasil yang telah Anda raih, tetapi juga tentang kualitas dan kuantitas dari pekerjaan Anda secara keseluruhan. Hal ini dapat mencakup kemampuan untuk bekerja dengan tim, kecepatan dalam menyelesaikan tugas, atau kemampuan untuk menyelesaikan tugas yang kompleks dengan baik.
Jadi, sebelum memikirkan kenaikan gaji, pastikan bahwa Anda telah melakukan evaluasi kinerja secara menyeluruh.
2. Penentuan Gaji Pasar
Langkah kedua adalah menentukan gaji pasar untuk profesi Anda. Ini penting karena Anda ingin memastikan bahwa kenaikan gaji Anda sebanding dengan standar industri yang berlaku, dan tidak terlalu tinggi atau rendah dibandingkan dengan rekan-rekan Anda.
Anda dapat melakukan penelitian online atau meminta saran dari rekan kerja atau teman yang bekerja di industri yang sama dengan Anda. Perhatikan juga faktor-faktor seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan kemampuan khusus yang dimiliki.
Dengan mengetahui gaji pasar, Anda dapat membuat perbandingan yang rasional dan realistis dalam menentukan kenaikan gaji yang pantas.
3. Pertimbangkan Tingkat Inflasi
Tingkat inflasi merupakan faktor penting dalam menentukan kenaikan gaji. Tingkat inflasi yang tinggi dapat berarti bahwa biaya hidup juga meningkat, sehingga gaji yang sama dari tahun ke tahun sebenarnya berarti gaji yang lebih rendah. Oleh karena itu, Anda perlu mempertimbangkan tingkat inflasi saat ini dalam menentukan kenaikan gaji Anda.
Anda dapat mencari informasi tentang tingkat inflasi di situs web pemerintah atau media keuangan. Dengan mengetahui tingkat inflasi yang berlaku, Anda dapat menyesuaikan kenaikan gaji Anda agar tetap seimbang dengan biaya hidup saat ini.
Dalam kasus di mana tingkat inflasi lebih tinggi dari kenaikan gaji yang ditawarkan, Anda dapat bernegosiasi dengan HR Manager Anda untuk meminta kenaikan gaji yang lebih pantas.
4. Pertimbangkan Rasio Karyawan-per-Perusahaan
Rasio karyawan-per-perusahaan dapat memengaruhi kenaikan gaji Anda. Jika perusahaan Anda memiliki banyak karyawan, maka kemungkinan kenaikan gaji yang besar mungkin kurang realistis. Sebaliknya, jika perusahaan Anda kecil dan jumlah karyawan sedikit, kenaikan gaji mungkin lebih mudah diperoleh.
Anda dapat mencari informasi tentang rasio karyawan-per-perusahaan melalui situs web perusahaan atau organisasi terkait. Hal ini dapat membantu Anda memahami bagaimana kenaikan gaji dapat dipengaruhi oleh faktor ini, dan membantu dalam menentukan jumlah yang pantas untuk kenaikan gaji Anda.
Selain itu, perhatikan juga tingkat persaingan di pasar kerja terkait profesi Anda. Jika persaingan ketat, maka kenaikan gaji yang besar mungkin sulit diperoleh.
5. Ajukan Permintaan dengan Tepat
Langkah terakhir adalah mengajukan permintaan secara tepat. Setelah mengevaluasi kinerja, menentukan gaji pasar, mempertimbangkan tingkat inflasi dan rasio karyawan-per-perusahaan, maka saatnya untuk mengajukan permintaan kenaikan gaji.
Pastikan bahwa Anda memiliki argumen yang kuat dan rasional untuk mengajukan permintaan ini. Sampaikan evaluasi kinerja Anda, sebutkan gaji pasar yang telah Anda temukan, dan berikan data tentang inflasi dan rasio karyawan-per-perusahaan yang relevan.
Ingatlah bahwa kenaikan gaji merupakan hak Anda sebagai karyawan yang bekerja dengan baik, dan bukan suatu permintaan yang tidak pantas. Oleh karena itu, jangan takut untuk mengajukan permintaan kenaikan gaji dengan tepat.
