Ekasulistiyana.web.id – Selamat datang di halaman artikel tentang 5 fasilitas yang diharapkan selain gaji untuk karyawan dalam profesimu. Sebagai HR Manager dengan pengalaman 10 tahun, saya telah melihat begitu banyak karyawan yang merasa puas dengan gaji mereka, tetapi tidak merasa nyaman dengan fasilitas yang diberikan perusahaan. Oleh karena itu, saya ingin membahas lima fasilitas yang diharapkan oleh karyawan selain gaji.
Asuransi Kesehatan
Sumber: bingDi era modern seperti sekarang, asuransi kesehatan merupakan hal yang sangat penting karena biaya kesehatan yang semakin mahal. Karyawan yang merasa aman dengan perlindungan asuransi kesehatan dari perusahaannya akan merasa lebih tenang dan dapat fokus pada pekerjaannya. Perusahaan yang menyediakan asuransi kesehatan juga akan menarik lebih banyak talenta berkualitas.
Manfaat asuransi kesehatan tidak hanya bagi karyawan, tetapi juga bagi perusahaan. Dengan asuransi kesehatan, karyawan akan lebih produktif karena tidak khawatir kehilangan uang karena sakit dan perusahaan dapat menghemat biaya dalam jangka panjang.
Perusahaan dapat memberikan pilihan asuransi kesehatan dengan berbagai pilihan, seperti asuransi kesehatan yang mencakup anggota keluarga atau asuransi kesehatan internasional untuk karyawan yang sering bepergian ke luar negeri.
Pendidikan dan Pelatihan
Selain fasilitas kesehatan, karyawan juga mengharapkan fasilitas pendidikan dan pelatihan. Karyawan yang merasa termotivasi dan tertantang dengan pekerjaan mereka akan lebih produktif dan berkontribusi lebih dalam perusahaan.
Perusahaan dapat memberikan pelatihan dan pendidikan kepada karyawan dalam berbagai bidang, mulai dari keterampilan teknis hingga keterampilan interpersonal. Perusahaan juga dapat memberikan program mentornya untuk membantu karyawan mencapai potensinya.
Fasilitas pendidikan dan pelatihan juga memberikan manfaat jangka panjang bagi perusahaan. Karyawan yang terus belajar dan berkembang akan lebih siap untuk menghadapi tantangan dan perubahan di masa depan, sehingga perusahaan dapat dijamin kesinambungannya.
Fleksibilitas Kerja
Karyawan yang merasa diberi kepercayaan oleh perusahaan akan merasa lebih disayang dan termotivasi. Salah satu cara perusahaan memberikan kepercayaan itu adalah dengan fleksibilitas kerja, seperti jam kerja yang fleksibel atau kesempatan bekerja dari rumah.
Fleksibilitas kerja juga memberikan manfaat bagi perusahaan. Karyawan yang diberi kepercayaan akan merasa lebih bertanggung jawab dalam pekerjaannya dan motivasi untuk bekerja lebih keras.
Perusahaan juga dapat memberikan program perkawinan untuk membantu karyawan menyeimbangkan kehidupan kerja dan keluarga mereka.
Keseimbangan Kerja dan Hidup
Karyawan yang merasa menjadi manusia bukan hanya sekadar mesin akan merasa lebih bersemangat dalam pekerjaannya dan bermanfaat bagi perusahaan. Perusahaan yang memberikan fasilitas keseimbangan kerja dan hidup akan menarik lebih banyak talenta dan terus mempertahankan karyawan yang telah ada.
Beberapa fasilitas keseimbangan kerja dan hidup yang dapat diberikan perusahaan antara lain, program keseimbangan kerja dan hidup, kesempatan untuk bepergian dan bekerja dari luar kantor atau tempat liburan, dan kesempatan untuk mengambil cuti panjang untuk liburan atau urusan pribadi.
Dengan fasilitas keseimbangan kerja dan hidup, perusahaan dapat mendukung karyawan mereka dalam mencapai kebahagiaan dan produktivitas yang seimbang.
Fasilitas Kerja yang Nyaman
Salah satu faktor kunci dalam produktivitas karyawan adalah fasilitas kerja yang nyaman. Fasilitas kerja yang nyaman akan meningkatkan motivasi dan kenyamanan karyawan dalam melakukan pekerjaannya.
Beberapa fasilitas kerja yang nyaman meliputi lingkungan kerja yang aman dan bersih, kursi yang ergonomis, meja yang nyaman, dan fasilitas kantor seperti dapur atau ruang rekreasi untuk karyawan untuk bersantai selama istirahat.
Perusahaan yang memberikan fasilitas kerja yang nyaman juga dapat membantu karyawan untuk merekrut lebih banyak talenta dan mempertahankan karyawan yang ada.
