Ekasulistiyana.web.id – Menjawab pertanyaan “Berapa gaji yang Anda harapkan?” pada interview kerja dapat menjadi momen yang menentukan apakah Anda akan diterima atau tidak. Anda tidak ingin meminta gaji terlalu rendah, tapi juga tidak ingin terlalu tinggi dan terlihat angkuh. Berikut adalah beberapa tips dari seorang HR Manager berpengalaman yang dapat membantu Anda menjawab pertanyaan ini dengan percaya diri.
Apa pun profesi Anda, tips ini tetap berlaku. Setiap orang ingin mendapatkan gaji yang layak dan adil sesuai dengan pengalaman dan keterampilan mereka. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan beberapa topik yang akan membantu Anda mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan ‘Berapa Gaji yang Anda Harapkan?’ dengan lebih percaya diri pada saat interview kerja.
1. Ketahui Standar Gaji untuk Posisi yang Anda Lamar
Sumber: bingSebelum Anda melakukan pengajuan gaji, sangat penting untuk melakukan riset terlebih dahulu tentang standar gaji untuk posisi yang Anda lamar. Dengan mengetahui kisaran gaji yang normal untuk posisi tersebut, Anda dapat mengetahui apakah gaji yang Anda harapkan masuk akal atau terlalu tinggi. Anda dapat melakukan riset ini melalui fitur pencarian Google atau situs-situs seperti Payscale atau Glassdoor.
Namun, jangan terlalu fokus pada nomor. Berbicara tentang gaji terlalu awal dalam proses interview dapat menimbulkan kesan yang salah pada calon pemberi kerja. Sebaliknya, berbicaralah tentang pengalaman dan keterampilan Anda, lalu jelaskan bahwa Anda mencari gaji yang adil dan sejalan dengan standar industri untuk posisi tersebut.
Sebagai contoh, jika Anda melamar sebagai Analis Keuangan di perusahaan yang sedang berkembang, Anda dapat menunjukkan bahwa standar gaji untuk posisi tersebut di industri keuangan adalah sekitar Rp 8 juta hingga Rp 12 juta per bulan. Namun, Anda dapat menambahkan bahwa Anda lebih tertarik dengan kesempatan untuk bertumbuh dan berkembang dalam perusahaan, yang dapat membantu Anda mencapai tujuan karir Anda pada jangka panjang.
2. Jangan Terlalu Cepat Memberikan Nomor
Saat sebuah perusahaan bertanya tentang berapa gaji yang Anda harapkan, jangan terburu-buru memberikan nomor yang pasti. Sebaiknya, ajukan balik pertanyaan tersebut dan minta informasi lebih lanjut tentang posisi dan tanggung jawab yang akan Anda emban. Hal ini dapat membantu Anda mengevaluasi berapa nilai yang tepat untuk diri Anda dan perusahaan tersebut. Anda juga dapat memberikan kisaran gaji yang Anda harapkan atau menanyakan apakah perusahaan memiliki kisaran gaji yang telah ditentukan sehingga Anda dapat melakukan pertimbangan.
Jika perusahaan terus meminta nomor yang pasti, Anda dapat memberikan kisaran gaji yang realistis dan mungkin mengambil posisi bahwa gaji bukanlah satu-satunya pertimbangan yang penting dalam pekerjaan. Jangan lupa untuk menonjolkan keahlian dan pengalaman Anda dalam menyelesaikan tugas yang berhubungan dengan posisi yang Anda lamar dan jelaskan bagaimana Anda dapat menjadi aset berharga bagi perusahaan dalam jangka panjang.
Anda dapat memberikan contoh seperti ini: “Saya mengharapkan gaji yang adil sesuai dengan standar industri dan kisaran gaji yang telah ditentukan oleh perusahaan. Namun, saya lebih tertarik pada kesempatan untuk bekerja pada proyek-proyek yang menantang dan dapat membantu saya tumbuh dalam karir saya.”
3. Pertimbangkan Tunjangan dan Fasilitas Lainnya
Saat mempertimbangkan gaji yang Anda harapkan, jangan lupa untuk mempertimbangkan tunjangan dan fasilitas lainnya yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan. Contohnya, perusahaan mungkin menawarkan tunjangan kesehatan, asuransi, atau transportasi. Semakin lengkap fasilitas yang ditawarkan, semakin tinggi nilai yang mungkin dihasilkan dari keterlibatan Anda di dalam perusahaan.
Anda dapat mencari tahu lebih lanjut tentang tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan dalam situs perusahaan atau menanyakan hal tersebut pada saat interview kerja. Ini dapat membantu Anda memperkirakan nilai total yang mungkin diterima dan membuat Anda lebih percaya diri dalam melakukan negosiasi gaji dengan perusahaan.
Anda dapat menambahkan bahwa fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan merupakan salah satu pertimbangan penting dalam memilih pekerjaan di perusahaan tersebut. Anda akan merasa nyaman dan termotivasi ketika Anda merasa dihargai oleh perusahaan dan karyawan lainnya.
4. Bersikap Terbuka dan Fleksibel
Terakhir, sangat penting untuk bersikap terbuka dan fleksibel dalam negosiasi gaji dengan perusahaan. Jangan terlalu keras kepala dalam menentukan nominal gaji terakhir yang Anda inginkan. Sebaliknya, bersikaplah terbuka dan fleksibel, dan cobalah mencari kesepakatan bersama dengan perusahaan.
Perusahaan mungkin tidak dapat mengajukan gaji yang sama dengan nominal yang Anda harapkan, namun mereka mungkin memiliki ide lain tentang bagaimana Anda dapat dikompensasikan dalam bentuk fasilitas, tunjangan, atau bonus lainnya. Cobalah untuk fokus pada kesepakatan yang saling menguntungkan bagi kedua belah pihak dan jelaskan bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Perlu diingat bahwa negosiasi gaji bukanlah tentang menang atau kalah. Ini tentang mencari nilai yang sesuai bagi Anda dan perusahaan. Dengan menjaga sikap terbuka dan fleksibel, Anda dapat membuka lebih banyak kesempatan bagi diri Anda sendiri dan memperoleh peran yang terbaik untuk karir Anda.
