Mengenal Gaji Pokok: Apa Itu THR dan Bagaimana Cara Menghitungnya?

Ekasulistiyana.web.id – Sebagai seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun, saya menyadari betapa pentingnya memahami gaji pokok dan tambahan THR dalam profesi. Banyak karyawan yang tidak mengerti cara menghitung gaji mereka, atau bahkan tidak tahu apa itu THR. Sebagai seorang HR Manager, saya ingin membagikan pengetahuan saya tentang topik ini agar karyawan dapat memahami hak mereka dan bekerja dengan lebih bijak.

Dalam dunia kerja, gaji pokok dan THR merupakan dua komponen penting dalam penghasilan karyawan. Gaji pokok adalah jumlah upah yang diberikan kepada karyawan untuk pekerjaannya, sementara THR (Tunjangan Hari Raya) adalah bonus yang diberikan setahun sekali, terutama menjelang hari raya Idul Fitri dan Natal. Bagaimana cara menghitungnya? Berikut adalah beberapa topik yang berhubungan dengan gaji pokok dan THR:

Cara Menghitung Gaji Pokok

Sumber: bing

Sebelum membahas cara menghitung gaji pokok, perlu dipahami bahwa besaran gaji pokok dapat berbeda-beda tergantung pada industri, perusahaan, dan posisi karyawan. Namun secara umum, gaji pokok dihitung berdasarkan waktu bekerja (jam, hari, atau bulan) dan tingkat gaji yang ditetapkan oleh perusahaan. Selain itu, juga perlu memperhitungkan tunjangan-tunjangan lain yang diberikan kepada karyawan.

Jadi, cara menghitung gaji pokok adalah dengan mengalikan waktu bekerja dengan tingkat gaji dan menambahkan tunjangan-tunjangan yang relevan. Misalnya, jika karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan gaji Rp 50.000 per jam dan mendapat tunjangan transportasi Rp 1.000.000 per bulan, maka gaji pokoknya adalah:

Gaji pokok = 8 jam x Rp 50.000/jam x 30 hari + Rp 1.000.000 = Rp 12.400.000

Cara Menghitung THR

THR adalah tunjangan yang diberikan setahun sekali, terutama menjelang hari raya Idul Fitri dan Natal. Besarannya juga dapat berbeda-beda tergantung pada perusahaan dan industri. Namun, secara umum, THR dihitung berdasarkan jumlah gaji pokok dan masa kerja karyawan.

Jadi, cara menghitung THR adalah dengan mengalikan jumlah gaji pokok dengan presentase THR yang ditetapkan oleh perusahaan, lalu dikalikan dengan masa kerja karyawan. Misalnya, jika perusahaan menetapkan presentase THR sebesar 1 bulan gaji pokok dan karyawan telah bekerja selama 1 tahun dengan gaji pokok Rp 10.000.000 per bulan, maka THR yang diterima adalah:

THR = 1 bulan gaji pokok x Rp 10.000.000 x 1 tahun = Rp 10.000.000

Cara Menegosiasikan Gaji

Saat Anda mendapatkan tawaran pekerjaan, hal yang perlu dipertimbangkan adalah besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Jika Anda merasa gaji yang ditawarkan terlalu rendah, jangan takut untuk menegosiasikannya. Namun, perlu diingat bahwa negosiasi gaji harus dilakukan dengan sopan dan rasional. Berikut adalah beberapa tips untuk menegosiasikan gaji:

Ketahui besaran gaji yang wajar untuk posisi yang Anda lamar, dengan mencari informasi di internet atau dari sumber lainnya.

Senantiasa tawarkan nilai tambah yang dapat Anda berikan kepada perusahaan sebagai bagian dari negosiasi.

Gunakan bahasa yang sopan dan rasional.

Jangan memaksakan diri jika ternyata gaji yang ditawarkan terlalu rendah. Pertimbangkan baik-baik apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan harapan dan kompetensi Anda.

Cara Meningkatkan Gaji

Jika Anda sudah bekerja selama beberapa waktu dan merasa gaji Anda terlalu rendah, ada beberapa cara untuk meningkatkan gaji:

Hadirkan nilai tambah yang lebih besar di tempat kerja, dengan belajar hal-hal baru dan mengembangkan diri.

Mintalah kenaikan gaji kepada atasan Anda dengan cara yang sopan dan rasional.

Pertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru yang menawarkan gaji yang lebih tinggi.

Perlu diingat bahwa kenaikan gaji bukanlah hak mutlak, namun bergantung pada kondisi perusahaan dan kompetensi karyawan.