Kerja HRD Lulusan Apa? – Artikel HRD

Ekasulistiyana.web.id – Setelah menyelesaikan kuliah jurusan Human Resources Development (HRD), banyak lulusan yang bingung dengan pekerjaan apa yang akan ditekuni. Padahal, bidang HRD sangat luas dan memiliki banyak cabang.

Profesi HRD, Apa Saja Lulusan Yang Cocok Menjalankannya?

  • HRD atau Human Resources Development adalah salah satu bidang profesi yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Profesi HRD ini memiliki tugas untuk mengelola, mengembangkan, serta meningkatkan kemampuan dan produktivitas karyawan dalam perusahaan.

  • Lantas, lulusan jurusan apa saja yang cocok untuk menjalani profesi HRD? Berikut beberapa jurusan yang dapat mendukung karir di bidang HRD:

  • No Jurusan Penjelasan
    1 Psikologi Jurusan psikologi dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam dalam aspek kejiwaan, perilaku, serta kognitif yang berguna dalam pengelolaan perusahaan dan karyawan.
    2 Manajemen SDM Jurusan Manajemen SDM atau Manajemen Sumber Daya Manusia sangat relevan dengan profesi HRD karena membahas tentang pengelolaan SDM dari aspek rekrutmen, seleksi, training, hingga pengembangan karyawan.
    3 Ilmu Komunikasi Ilmu Komunikasi dapat membantu HRD dalam berkomunikasi dengan karyawan secara efektif dan memiliki strategi komunikasi yang baik dalam pengembangan karyawan.
    4 Hukum Jurusan Hukum dapat memberikan edukasi tentang peraturan-peraturan yang berlaku dalam perusahaan sehingga HRD dapat mengelola karyawan dalam batas yang sesuai dengan hukum.
  • Namun, tidak hanya jurusan-jurusan tersebut, ada beberapa keterampilan yang juga sangat dibutuhkan dalam profesi HRD, antara lain:

    • Kemampuan analitis yang baik dalam mengelola data karyawan

    • Memiliki keterampilan dalam hal pengembangan program pengembangan karyawan

    • Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif serta memiliki kemampuan interpersonal yang baik

    • Memiliki jiwa kepemimpinan dan mampu dalam pengambilan keputusan

  • Oleh karena itu, bagi Anda yang ingin menjalani karir di bidang HRD, baik lulusan psikologi, manajemen SDM, Ilmu Komunikasi ataupun hukum, harus memperhatikan keterampilan- keterampilan yang dibutuhkan dalam profesi HRD agar dapat menjadi seorang HRD yang handal.

  • Persiapanku menjadi seorang HRD #HRTalk | Video

    Menjawab 8 Pertanyaan Umum: Apa Kerja HRD Lulusan Apa?

     Menjawab 8 Pertanyaan Umum: Apa Kerja HRD Lulusan Apa?

    Pertanyaan 1: Apa yang Dilakukan oleh HRD?

    HRD adalah kependekan dari Human Resources Development. Tugas utama dari HRD adalah mengembangkan sumber daya manusia di suatu perusahaan. Ini mencakup mengelola program pelatihan, rekrutmen karyawan baru, dan memastikan kebijakan perusahaan tentang kompensasi dan tunjangan diikuti dengan baik. HRD juga bertanggung jawab untuk memastikan karyawan merasa aman dan nyaman di lingkungan kerja mereka.

    Pertanyaan 2: Bagaimana Lulusan HRD Membangun Karir Mereka?

    Lulusan HRD dapat membangun karir mereka dengan memulai sebagai asisten HR, staf HR, atau bahkan sebagai manajer HR junior. Mereka juga dapat bekerja di berbagai industri, antara lain perusahaan teknologi, manufaktur, pemerintahan, dan sebagainya.

    Pertanyaan 3: Apa yang Diperlukan untuk Menjadi HRD yang Sukses?

    Untuk menjadi HRD yang sukses, seseorang perlu memiliki keterampilan komunikasi yang baik, mampu mengelola waktu dengan baik, memiliki kepekaan sosial yang tinggi, dan mampu memecahkan masalah dengan efektif. Selain itu, lulusan HRD perlu memiliki pengetahuan yang baik tentang hukum tenaga kerja dan perkembangan bisnis.

    Pertanyaan 4: Apa yang Dapat Dilakukan oleh HRD untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan?

    HRD dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan menyediakan pelatihan atau pengembangan keterampilan untuk karyawan yang membutuhkan. HRD juga dapat memotivasi karyawan dengan memberikan insentif yang menarik, seperti bonus atau tunjangan lainnya. Selain itu, HRD dapat mempertimbangkan penggunaan teknologi untuk mengoptimalkan kinerja karyawan.

    Pertanyaan 5: Apa yang Harus Dilakukan Oleh HRD Jika Ada Masalah dengan Karyawan?

    Saat ada masalah dengan karyawan, HRD perlu mengambil tindakan cepat dan tepat. HRD harus memahami situasi dan mencari tahu apa yang membuat karyawan merasa tidak senang atau tidak nyaman. HRD harus menjaga karyawan tetap merasa dihargai dan didengar, serta memastikan masalah diselesaikan dengan adil dan sesuai dengan aturan perusahaan.

    Pertanyaan 6: Apa yang Perlu Dipelajari oleh Lulusan HRD Selama Kuliah?

    Selama kuliah, lulusan HRD perlu mempelajari dasar-dasar manajemen sumber daya manusia, psikologi organisasi, hukum tenaga kerja, dan manajemen bisnis. Selain itu, mereka perlu mengembangkan keterampilan seperti komunikasi, kepemimpinan, dan perencanaan.

    Pertanyaan 7: Bisakah HRD Menjadi Manajer Senior di Perusahaan?

    Ya, HRD dapat menjadi manajer senior di perusahaan. Lulusan HRD biasanya memulai karir mereka sebagai staf HR, kemudian naik jenjang menjadi manajer HR, dan jika berhasil, dapat dipromosikan menjadi manajer senior. HRD yang berkinerja baik juga dapat dipertimbangkan untuk posisi kepemimpinan di luar HR, seperti manajer operasional atau manajer proyek.

    Pertanyaan 8: Apa yang Harus Dilakukan oleh HRD untuk Menjaga Karyawan Bertahan di Perusahaan?

    HRD dapat menjaga karyawan bertahan di perusahaan dengan memberikan kondisi kerja yang baik, menyediakan peluang pengembangan keterampilan, memberikan insentif yang menarik, dan menciptakan budaya perusahaan yang baik. HRD juga harus memastikan karyawan merasa didengar dan dihargai dengan memberikan umpan balik yang konstruktif. Dengan demikian, karyawan akan merasa dihargai dan tertarik untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut.

    Peran HRD: Contoh Tugas:
    Manajer Pelatihan Mengembangkan program pelatihan dan memimpin pelatihan karyawan.
    Spesialis Rekrutmen Mencari, menyeleksi, dan merekrut karyawan baru.
    Asisten HR Mendukung manajer HR dalam tugas-tugas administratif dan mengelola basis data karyawan.
    Manajer Kompensasi dan Tunjangan Memastikan kebijakan perusahaan tentang kompensasi dan tunjangan diikuti dengan baik.

    Leave a Comment