Ekasulistiyana.web.id – Jika kamu tertarik dengan dunia HRD, Indomaret bisa menjadi salah satu pilihan tempat bekerja yang menarik. Selain memiliki cabang yang tersebar di banyak kota di Indonesia, perusahaan ini juga memiliki tim HRD yang tangguh dan profesional. Namun, sebelum kamu memutuskan untuk melamar di HRD Indomaret, pastikan kamu tahu dulu tentang gaji, tugas, dan kesempatan karir yang bisa kamu dapatkan sebagai karyawan di sana. Simak informasi terbaru di artikel ini!
| No | Jabatan | Gaji |
|---|---|---|
| 1 | HRD Staff | Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 |
| 2 | HRD Supervisor | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 |
| 3 | HRD Manager | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
HRD Indomaret memiliki tugas utama untuk mengelola sumber daya manusia perusahaan, termasuk dalam hal perekrutan, pelatihan, pengembangan, dan evaluasi karyawan. Selain itu, HRD Indomaret juga memiliki tugas untuk memastikan kebijakan perusahaan terkait karyawan sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku.
Bagi kamu yang ingin meniti karir di HRD Indomaret, ada banyak kesempatan yang bisa kamu dapatkan. Mulai dari Staff HRD hingga HRD Manager, semua jabatan tersebut dapat kamu raih dengan bekerja keras dan memiliki kemampuan yang memadai. HRD Indomaret juga memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk mengikuti pelatihan dan kursus yang akan membantu mereka mengembangkan karir di dunia HRD.
HRD Indomaret: Berapa Gaji yang Ditawarkan?
Seperti halnya perusahaan besar lainnya, Indomaret memiliki bagian HRD atau Sumber Daya Manusia yang bertanggung jawab dalam hal rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan pengelolaan karyawan. Bagi mereka yang berminat bekerja di bidang HRD Indomaret, tentu saja salah satu pertanyaan yang paling sering muncul adalah mengenai besaran gaji yang ditawarkan.
Sebelum membahas mengenai gaji yang ditawarkan oleh HRD Indomaret, ada baiknya kita mengenal lebih jauh tentang perusahaan ini. Indomaret adalah sebuah jaringan minimarket terbesar di Indonesia yang didirikan pada tahun 1988. Kini, Indomaret telah memiliki lebih dari 17.000 gerai yang tersebar di seluruh Indonesia dan menjadi salah satu perusahaan retail terbesar di Indonesia.
Terkait dengan besaran gaji HRD Indomaret, seperti halnya di perusahaan lainnya, gaji yang ditawarkan berbeda-beda tergantung pada berbagai faktor seperti jabatan, pengalaman, dan lokasi kerja. Namun, berdasarkan informasi dari situs karir Indomaret, terdapat rentang gaji yang ditawarkan oleh HRD Indomaret pada tahun 2021.
| Jabatan | Rentang Gaji |
|---|---|
| Staff HRD | Rp. 3.500.000 – Rp. 5.000.000 |
| Supervisor HRD | Rp. 6.000.000 – Rp. 10.000.000 |
| Manager HRD | Rp. 12.000.000 – Rp. 20.000.000 |
Perlu diingat bahwa rentang gaji tersebut dapat berubah tergantung pada kebijakan perusahaan pada setiap periode tertentu. Selain itu, gaji yang ditawarkan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi kerja, pengalaman kerja, dan kualifikasi yang dimiliki oleh kandidat.
Jika Anda berminat untuk bergabung dengan HRD Indomaret, ada baiknya Anda meluangkan waktu untuk mempersiapkan diri dan meningkatkan kualifikasi yang dimiliki. Selain itu, pastikan bahwa gaji yang ditawarkan sesuai dengan standar kebutuhan hidup Anda dan dapat memenuhi harapan dalam hal kesejahteraan finansial.
| Jabatan | Rentang Gaji |
|---|---|
| Staff HRD | Rp. 3.500.000 – Rp. 5.000.000 |
| Supervisor HRD | Rp. 6.000.000 – Rp. 10.000.000 |
| Manager HRD | Rp. 12.000.000 – Rp. 20.000.000 |
BERAPA GAJI HRD? | Video
HRD Indomaret: FAQ Gaji
1. Berapa gaji yang ditawarkan HRD Indomaret?
HRD Indomaret menawarkan gaji yang kompetitif sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja yang dimiliki karyawan. Secara umum, gaji karyawan di Indomaret dapat berkisar antara 2-5 juta rupiah per bulan.
2. Bagaimana sistem penggajian di HRD Indomaret?
Sistem penggajian di HRD Indomaret didasarkan pada gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan makan, dan tunjangan transportasi. Selain itu, HRD Indomaret juga memberikan bonus kinerja dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian target perusahaan dan kinerja karyawan selama setahun.
3. Apakah ada perbedaan gaji antara karyawan tetap dan kontrak di HRD Indomaret?
Ya, terdapat perbedaan gaji antara karyawan tetap dan kontrak di Indomaret. Karyawan tetap mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan juga lebih banyak tunjangan dibandingkan dengan karyawan kontrak.
4. Apakah HRD Indomaret memberikan fasilitas kesehatan bagi karyawan?
Ya, HRD Indomaret memberikan fasilitas kesehatan bagi karyawan dalam bentuk asuransi kesehatan dengan cakupan yang luas. Selain itu, HRD Indomaret juga memberikan akses ke klinik dan rumah sakit yang bekerja sama dengan perusahaan.
5. Apakah HRD Indomaret memberikan kesempatan kenaikan gaji dan pangkat?
Ya, HRD Indomaret memberikan kesempatan kenaikan gaji dan pangkat bagi karyawan yang telah bekerja dengan baik dan mencapai target yang ditetapkan. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik juga dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dalam perusahaan.
6. Bagaimana proses pengajuan kenaikan gaji di HRD Indomaret?
Proses pengajuan kenaikan gaji di HRD Indomaret bergantung pada aturan dan kebijakan perusahaan. Karyawan yang ingin mengajukan kenaikan gaji biasanya harus mengikuti proses dan persyaratan yang telah ditetapkan oleh HRD Indomaret.
7. Apa saja faktor yang mempengaruhi besaran gaji karyawan di HRD Indomaret?
Besaran gaji karyawan di HRD Indomaret dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi jabatan, lama pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan kinerja karyawan selama bekerja di Indomaret.
8. Apakah HRD Indomaret memberikan insentif selain gaji?
Ya, HRD Indomaret memberikan insentif selain gaji dalam bentuk bonus kinerja dan bonus tahunan. Selain itu, HRD Indomaret juga memberikan penghargaan berupa sertifikat, piagam, dan hadiah bagi karyawan yang telah mencapai target dan kinerja yang baik.