Ekasulistiyana.web.id – Sebagai seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun, saya telah melihat banyak perhitungan gaji di berbagai perusahaan. Namun, PT Bintang Toedjoe memiliki sistem perhitungan gaji yang unik dan menarik untuk dipelajari. Dalam panduan ini, saya akan membahas secara detail cara menghitung gaji di PT Bintang Toedjoe.
Apakah Anda ingin tahu bagaimana PT Bintang Toedjoe menghitung gaji karyawan mereka? Apakah Anda ingin memastikan bahwa gaji Anda dihitung dengan benar? Jangan khawatir, panduan lengkap ini akan memberikan semua informasi yang Anda butuhkan.
Perhitungan Gaji Pokok
Sumber: bingGaji pokok adalah jumlah uang yang diterima karyawan setiap bulan sebelum dikurangi pajak dan potongan lainnya. Di PT Bintang Toedjoe, gaji pokok ditentukan berdasarkan posisi dan pengalaman kerja karyawan. Semakin tinggi posisi dan pengalaman kerja, semakin tinggi pula gaji pokok yang diterima.
Untuk menghitung gaji pokok, PT Bintang Toedjoe menggunakan rumus sederhana: Gaji Pokok = Upah Minimum Regional + (Persentase Kenaikan Gaji x Lama Kerja). Upah Minimum Regional dihitung berdasarkan daerah tempat karyawan bekerja, sedangkan Persentase Kenaikan Gaji ditentukan oleh perusahaan setiap tahunnya.
Contoh: Jika Upah Minimum Regional di Jakarta adalah Rp 4.276.349 dan Persentase Kenaikan Gaji adalah 5%, maka seorang karyawan dengan 2 tahun pengalaman kerja akan memiliki gaji pokok sebesar Rp 4.490.166 (Rp 4.276.349 + (5% x 2 x Rp 4.276.349)).
Perhitungan Tunjangan Kesehatan
Tunjangan kesehatan adalah tunjangan yang diberikan oleh PT Bintang Toedjoe untuk membantu karyawan membayar biaya kesehatan. Besar tunjangan kesehatan ditentukan berdasarkan posisi dan status karyawan (single/married). Karyawan yang sudah menikah dan memiliki anak akan mendapatkan tunjangan kesehatan yang lebih besar.
Untuk menghitung tunjangan kesehatan, PT Bintang Toedjoe menggunakan rumus berikut: Tunjangan Kesehatan = Persentase Tunjangan Kesehatan x Gaji Pokok. Persentase Tunjangan Kesehatan ditentukan oleh perusahaan setiap tahunnya.
Contoh: Jika Persentase Tunjangan Kesehatan adalah 3% dan seorang karyawan memiliki gaji pokok sebesar Rp 4.490.166, maka tunjangan kesehatan yang diterima adalah sebesar Rp 134.705 (3% x Rp 4.490.166).
Perhitungan Tunjangan Transportasi
Tunjangan transportasi adalah tunjangan yang diberikan oleh PT Bintang Toedjoe untuk membantu karyawan membayar biaya transportasi ke tempat kerja. Besar tunjangan transportasi ditentukan berdasarkan jarak tempat tinggal karyawan ke tempat kerja.
Untuk menghitung tunjangan transportasi, PT Bintang Toedjoe menggunakan rumus berikut: Tunjangan Transportasi = Jarak Tempat Tinggal – Jarak Minimum x Tarif Per Kilometer x 2 x Jumlah Hari Kerja. Jarak Minimum dan Tarif Per Kilometer ditentukan oleh perusahaan setiap tahunnya.
Contoh: Jika Jarak Tempat Tinggal karyawan adalah 10 km, Jarak Minimum adalah 5 km, Tarif Per Kilometer adalah Rp 2.000, dan Jumlah Hari Kerja adalah 22 hari, maka tunjangan transportasi yang diterima adalah sebesar Rp 44.000 ((10 – 5) x Rp 2.000 x 2 x 22).
Perhitungan Bonus
Bonus adalah tambahan uang yang diberikan oleh PT Bintang Toedjoe kepada karyawan sebagai penghargaan atas kinerja yang baik. Besar bonus ditentukan berdasarkan kinerja karyawan dan posisi karyawan.
Untuk menghitung bonus, PT Bintang Toedjoe menggunakan rumus berikut: Bonus = Persentase Bonus x Gaji Pokok. Persentase Bonus ditentukan oleh perusahaan setiap tahunnya.
Contoh: Jika Persentase Bonus adalah 10% dan seorang karyawan memiliki gaji pokok sebesar Rp 4.490.166, maka bonus yang diterima adalah sebesar Rp 449.017 (10% x Rp 4.490.166).
Dengan memahami perhitungan gaji di PT Bintang Toedjoe, Anda dapat memastikan bahwa gaji Anda dihitung dengan benar dan adil. Jangan ragu untuk menghubungi HR Department jika Anda memiliki pertanyaan atau kekhawatiran tentang gaji Anda.
