Ekasulistiyana.web.id – Human Resource Development (HRD) atau Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan bagian penting dari setiap perusahaan yang bertujuan untuk mengelola karyawan agar mencapai tujuan perusahaan. Nah, seberapa besar kisaran gaji HRD di perusahaan saat ini? Temukan informasinya di artikel berikut!
| No | Jabatan HRD | Kisaran Gaji |
|---|---|---|
| 1 | HRD Manager | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| 2 | HRD Supervisor | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 3 | HRD Staff | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
Dari tabel di atas, dapat dilihat bahwa gaji seorang HRD Manager memiliki kisaran tertinggi dibandingkan dengan HRD Supervisor dan Staff. Selain itu, faktor-faktor seperti lokasi perusahaan, pengalaman kerja, dan besarnya perusahaan juga memengaruhi besarnya gaji HRD.
Jadi, jika Anda berminat untuk bekerja sebagai HRD di perusahaan, pastikan untuk memperhatikan kualifikasi yang dibutuhkan dan mengetahui kisaran gaji yang diberikan oleh perusahaan yang Anda lamar.
Gaji HRD di Perusahaan: Berapa Sebenarnya?
Berapa sebenarnya gaji HRD di perusahaan? Pertanyaan ini seringkali muncul di benak orang-orang yang tertarik untuk bekerja di bidang sumber daya manusia. Namun, sebelum membahas gaji, perlu untuk mengetahui terlebih dahulu apa yang menjadi tanggung jawab seorang HRD di perusahaan.
HRD atau Human Resources Development adalah seorang profesional yang bertanggung jawab atas pengelolaan SDM di perusahaan. Tugasnya meliputi perekrutan karyawan baru, pelatihan dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, manajemen gaji dan tunjangan, serta berbagai hal terkait dengan kebijakan SDM.
Standar Gaji HRD di Perusahaan
Standar gaji HRD di perusahaan bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti ukuran perusahaan, lokasi, industri, pengalaman, dan kualifikasi pendidikan. Menurut data dari jobstreet.co.id, gaji rata-rata HRD di Indonesia adalah sekitar Rp. 10 juta hingga Rp. 20 juta per bulan. Namun, gaji tersebut bisa lebih tinggi atau lebih rendah tergantung pada faktor-faktor tersebut.
Untuk perusahaan besar dengan karyawan yang banyak, HRD biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi karena tanggung jawabnya yang lebih besar. HRD di perusahaan multinasional atau perusahaan asing cenderung mendapat gaji lebih tinggi dibandingkan HRD di perusahaan lokal.
Pengalaman juga menjadi faktor penentu gaji HRD di perusahaan. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi juga gajinya. Seseorang dengan pengalaman kurang dari 5 tahun biasanya mendapat gaji awal sekitar Rp. 8 juta hingga Rp. 12 juta per bulan, sedangkan HRD dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dapat mendapat gaji lebih dari Rp. 30 juta per bulan.
Kualifikasi pendidikan juga mempengaruhi gaji HRD di perusahaan. Seorang HRD dengan gelar sarjana di bidang manajemen SDM atau psikologi biasanya mendapat gaji lebih tinggi daripada yang hanya memiliki gelar D3. Hal ini disebabkan karena kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi menunjukkan kemampuan yang lebih baik dalam mengelola SDM di perusahaan.
Tingkat Perplexity dan Burstiness pada Gaji HRD di Perusahaan
Tingkat perplexity pada gaji HRD di perusahaan adalah rendah karena gaji tersebut bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti ukuran perusahaan, lokasi, industri, pengalaman, dan kualifikasi pendidikan. Hal ini membuat sulit untuk menentukan gaji yang tepat untuk seorang HRD tanpa mempertimbangkan faktor-faktor tersebut.
Sedangkan tingkat burstiness pada gaji HRD di perusahaan adalah tinggi karena terdapat perbedaan yang signifikan antara gaji yang diterima oleh HRD yang berbeda berdasarkan faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi pendidikan, dan industri tempat bekerja.
Kesimpulan
Berdasarkan pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa gaji HRD di perusahaan bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti ukuran perusahaan, lokasi, industri, pengalaman, dan kualifikasi pendidikan. Standar gaji HRD di Indonesia adalah sekitar Rp. 10 juta hingga Rp. 20 juta per bulan, namun gaji tersebut bisa lebih tinggi atau lebih rendah tergantung pada faktor-faktor tersebut. Tingkat perplexity pada gaji HRD di perusahaan adalah rendah, sedangkan tingkat burstinessnya adalah tinggi.
BERAPA GAJI HRD? | Video
Berapa Gaji HRD di Perusahaan? Jawaban Paling Lengkap Ada Di Sini!
Apa Itu HRD?
HRD (Human Resources Development) atau Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah salah satu divisi penting di perusahaan yang bertugas dalam mengelola sumber daya manusia, seperti rekrutmen, pengembangan karyawan, serta manajemen kinerja.
Bagaimana dengan Gaji HRD di Perusahaan?
Mengenai gaji HRD di perusahaan, besarnya gaji yang diterima tentu berbeda-beda tergantung pada beberapa faktor, seperti:
| Faktor | Pengaruh |
|---|---|
| Lokasi Perusahaan | Perusahaan di kota besar cenderung memberi gaji yang lebih tinggi |
| Jabatan HRD | HRD Manager atau HRD Director tentu mendapat gaji lebih besar dibandingkan dengan HRD staff atau supervisor |
| Industri atau Sektor Perusahaan | Industri atau sektor yang lebih besar menawarkan gaji yang lebih besar |
| Pengalaman Kerja | HRD dengan pengalaman kerja yang lebih banyak cenderung mendapat gaji lebih tinggi |
Terlepas dari faktor-faktor di atas, berikut adalah perkiraan gaji HRD di perusahaan berdasarkan beberapa sumber:
| Jabatan HRD | Gaji Bulanan (Rupiah) | Sumber |
|---|---|---|
| HRD Staff | 3.500.000 – 5.000.000 | Jobstreet |
| HRD Supervisor | 7.000.000 – 10.000.000 | Salary Explorer |
| HRD Manager | 15.000.000 – 25.000.000 | Kompas Karir |
| HRD Director | 30.000.000 – 50.000.000 | Salary Explorer |
Bagaimana Cara Menjadi HRD yang Berpenghasilan Tinggi?
Untuk menjadi HRD yang berpenghasilan tinggi, dibutuhkan beberapa faktor, seperti:
- Meningkatkan kualitas diri dengan mengikuti pelatihan dan sertifikasi HRD
- Memiliki pengalaman kerja yang relevan dan terus mengembangkan kemampuan dalam bidang HRD
- Melakukan networking dan membangun hubungan dengan profesional HRD lainnya
- Mencari peluang kerja di perusahaan-perusahaan besar dengan industri yang lebih besar
Dalam menjalani karir sebagai HRD, tentu saja gaji bukan satu-satunya faktor yang harus dipertimbangkan. Ada banyak hal lain yang dapat memberi kepuasan dan rasa bangga dalam bekerja sebagai HRD di perusahaan.
Jadi, itulah beberapa informasi mengenai berapa gaji HRD di perusahaan. Semoga bermanfaat bagi Anda yang ingin meniti karir di bidang HRD atau bagi perusahaan yang ingin menentukan besarnya gaji HRD yang diberikan. Terima kasih telah membaca!