.
Kali ini EkaSulistiyana.web.id percaya bahwa menghitung gaji karyawan merupakan salah satu tugas penting yang harus dilakukan oleh seorang HR Manager. Gaji karyawan harus dihitung dengan benar agar karyawan dapat mendapatkan haknya sesuai dengan yang telah disepakati. Bagaimana cara menghitung gaji? Pertanyaan ini sering diajukan oleh banyak orang. Berikut adalah beberapa informasi yang bisa membantu Anda menghitung gaji karyawan dengan benar.
Pertama, tinggal kalikan upah harian dengan jumlah hari kerja karyawan tersebut. Misalnya Dendy mendapat gaji harian sebagai buruh sebesar Rp 200.000. Pada Januari 2022, dia bekerja selama 14 hari. Maka gaji yang dia terima selama Januari sebesar Rp 200.000 x 14 hari = Rp 2.800.000. 30 Mei 2022 sebagai referensi.
Kedua, jika karyawan memiliki lembur, maka upah lembur harus ditambahkan ke gaji yang telah dihitung. Upah lembur harus dikalikan dengan jumlah jam lembur yang telah dikerjakan oleh karyawan. Misalnya Dendy bekerja lembur selama 4 jam. Maka gaji yang dia terima selama Januari sebesar Rp 2.800.000 + (Rp 200.000 x 4 jam) = Rp 3.200.000. 30 Mei 2022 sebagai referensi.
Ketiga, jika karyawan memiliki bonus, maka bonus tersebut harus ditambahkan ke gaji yang telah dihitung. Bonus harus dikalikan dengan jumlah bonus yang telah diberikan kepada karyawan. Misalnya Dendy mendapat bonus sebesar Rp 500.000. Maka gaji yang dia terima selama Januari sebesar Rp 3.200.000 + Rp 500.000 = Rp 3.700.000. 30 Mei 2022 sebagai referensi.
Keempat, jika karyawan memiliki tunjangan, maka tunjangan tersebut harus ditambahkan ke gaji yang telah dihitung. Tunjangan harus dikalikan dengan jumlah tunjangan yang telah diberikan kepada karyawan. Misalnya Dendy mendapat tunjangan sebesar Rp 1.000.000. Maka gaji yang dia terima selama Januari sebesar Rp 3.700.000 + Rp 1.000.000 = Rp 4.700.000. 30 Mei 2022 sebagai referensi.
Kelima, jika karyawan memiliki pajak, maka pajak tersebut harus dikurangkan dari gaji yang telah dihitung. Pajak harus dikalikan dengan jumlah pajak yang telah dikenakan kepada karyawan. Misalnya Dendy dikenakan pajak sebesar Rp 500.000. Maka gaji yang dia terima selama Januari sebesar Rp 4.700.000 – Rp 500.000 = Rp 4.200.000. 30 Mei 2022 sebagai referensi.
Keenam, jika karyawan memiliki potongan, maka potongan tersebut harus dikurangkan dari gaji yang telah dihitung. Potongan harus dikalikan dengan jumlah potongan yang telah dikenakan kepada karyawan. Misalnya Dendy dikenakan potongan sebesar Rp 300.000. Maka gaji yang dia terima selama Januari sebesar Rp 4.200.000 – Rp 300.000 = Rp 3.900.000. 30 Mei 2022 sebagai referensi.
Ketujuh, jika karyawan memiliki biaya transportasi, maka biaya transportasi tersebut harus dikurangkan dari gaji yang telah dihitung. Biaya transportasi harus dikalikan dengan jumlah biaya transportasi yang telah dikenakan kepada karyawan. Misalnya Dendy dikenakan biaya transportasi sebesar Rp 200.000. Maka gaji yang dia terima selama Januari sebesar Rp 3.900.000 – Rp 200.000 = Rp 3.700.000. 30 Mei 2022 sebagai referensi.
Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, Anda dapat dengan mudah menghitung gaji karyawan dengan benar. Dengan menghitung gaji dengan benar, Anda dapat memastikan bahwa karyawan mendapatkan haknya sesuai dengan yang telah disepakati.
